Злоя Борщ: письма издалека или когда к тебе стучатся в Линкедин

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

Что-то подкисла я, бандиты, давно не выливала поток сознания в ленту. Но тут как раз есть повод. Знаете, я всегда писала о том, как подкрасться с предложением к разработчику

Підбір персоналу Рекрутинг
Злоя Борщ: письма издалека или когда к тебе стучатся в Линкедин

Что-то подкисла я, бандиты, давно не выливала поток сознания в ленту. Но тут как раз есть повод. Знаете, я всегда писала о том, как подкрасться с предложением к разработчику. Но штука в том, что еще, например, месяца 2 назад я сама не получала никаких рекрутерских предложений об “интересном проекте”. А тут вдруг поперло. Да так, что даже немношко страшно - в основном от того, насколько пресно и бестолково предлагают работу.


Вот немного булшит клише:

  • “посмотрела/заинтересовал ваш профайл” - а на самом деле не смотрела же, зуб даю! Иначе написал(а) бы, что увидела и чем этот самый профайл заинтересовал
  • “сейчас ищу в (нашу дружную) команду"
  • “в связи с расширением штата”
  • “рассматриваете ли интересные предложения”
  • "компания лидер на рынке разыскивает”

Ребята, знаете, а ведь пресно. Потому что комплимент не подразумевает вынужденной лести и искусственных реверансов. А краткость не подразумевает: “ Меня зовут Гертруда, я эйчар-технолог первого звена в демонически развевающейся компании "Зорька". Рассматриваете интересные предложения?”.


А вы представьте, что таких записок не 2-3 в неделю. А например дюжина. Я думаю, сейчас кто-то из авторов мог заерзать на стуле : в смысле “булшит клише”? А как иначе скажешь об интересном проекте, если не “интересный”? А ты, братка, фактиков дай - пусть человек сам поймет, что проект ок. “Демонически развивающуюся компанию” - замени на молодой и крепкий стартап и, опять же, дай мяса в виде фактов. Все просто, если выключить безразличие и внутреннего бота.

Почему рекрутерские писульки достали?

Знаете, чо я думаю? Программистов бесит ведь не то, что предлагают работу. Бесит, потому что от всех этих записок дистрибьюторский душок. Вот смотрите, захожу в Линкедин - все записки похожи. В некоторых вообще не упоминается мое имя. Ответить хочется только там, где понимаешь - человек напрягся, посмотрел твой профайл и сходил почитать.


Ребята, а еще перестаньте делать реверансы. Любите быть снизу? Ок. Только не в случае профессиональных переговоров. Ведите диалог на равных - вы предлагаете возможность, а не просите милостыню.

"Решила попытать счастья и предложить вакансию". . . "Если ответите - вы сделаете мой день". . . "Осчастливьте рекрутера ответом на это письмо". . .
Перестаньте писать, что внимательно прочли профайл блабла. Особенно если на деле не читали. Не пишите “ интересный проект, который точно вас заинтересует”. Что такое “интересный” проект? Кто сказал, что “точно заинтересует”? Дайте фактиков.

"Первыми зашли на рынок Японии". . . "Изобрели Big Data до того, как это стало модным". . . "Единственные в Украине используем такие-то технологии". . . или шо там еще по делу.


Я сама хочу сделать вывод, что проект хорош. Не надо делать субъективных выводов вместо меня.

И вот еще. Отдельно про фоллоу-апы - часто спрашиваете, писать или не писать?


Ну смотрите, чем вы рискуете: как минимум, нарваться на грубость. Ну пошлют вас разок в задницу - подумаешь. Как максимум - можете угодить в бан. И все!Зато! Фоллоу-ап, особенно составленный от души и с наглецой, повышает шансы на обратную связь - иногда письма действительно теряются или проходят мимо. А иногда надо просто попасть в настроение адресата.


Поэтому вывод один - писать! Потому что в 8 из 10 случаев это работает - мы проверяли. Когда-то баловались и одним из самых успешных наших экспериментов оказался вот такой дебильный текст: "Иногда рекрутеры бывают настойчивее свидетелей Иеговы. Когда нам не открывают дверь - мы стучимся в окно".
В общем, ломайте систему, уходите от штампов и пробуйте не совсем привычный формат.

Профиль рекрутера в Линкедин

Ну и смотрите. Вот ко мне обратилась некая Гертруда с интересным предложением. На аватарке уточка. Или сиськи. Или просто сооблазнительное селфи - это в самом лучшем скромном случае. Информации в профайле никакой - Кто это? Что это? Для какой компании?Вывод: собственный профиль рекрутера должен быть заполнен так, чтобы не оставлять вопросов, кто обращается. Кто вы, что делаете? В какой компании работаете. Статьи, видео с конференций, ваши достижения или просто заметки о компании… А может есть отзывы счастливых кандидатов? Приведите странички в порядок, это ж феншуй.


Ну и вот, собственно. Надеюсь, что рубрика оптических наблюдений пришлась в пору и с толком - расширяйте словарный запас, учите матчасть, ищите обратную связь у разработчиков и духовно растите. Иначе полный ж “интересный проект”, ну вы поняли.

Ваша Злоя Борщ

Інфо
Автор статті: INDIGO Tech Recruiters
4752 Переглядів
Категорія Рекрутинг
30.05.2017
Схожі статті
Чи ласкаво просимо: чек-лист для «правильної» адаптації новачків
Знайти IT-талант – це вже завдання із зірочкою, але рано зітхати з полегшенням. Як допомогти людині пройти тернистий шлях ньюкамера, якнайшвидше влитися в команду і вийти..
Від продактів та дизайнерів до back-end, QA та девопсов: як Київстар розвиває у себе команди для створення IT продуктів. Інтерв'ю із СРО Київстар Михайлом Нестором
IT та Product напрямок в Україні розвивається та зростає постійно. А в Київстарі вирішили розвивати його всередині..
Як створити успішний HR-бренд. Досвід General Electric, Netflix, Google
Як компанії виживають в умовах дедалі більшої орієнтації ринку праці на кандидатів? Це особливо актуально щодо технічних фахівців..
«Любов з першого погляду», або як Indigo з випускниками школи «Hillel» спілкувались :)
Між собою ми жартома вирішили що зустріч була схожа нателешоу «Любов з першого погляду» :). Випускники школи мали можливість поспілкуватись з HR’ами і рекрутерами і запит..
Закрити незакриване: що таке Executive Search? Шукаємо найліпших кандидатів на топові вакансії
Що таке Executive Search, кому він допоможе та як дібрати агентство, що допоможе знайти топового спеціаліста, — розбираємося далі...
Як захантити крутого Product Manager до себе в команду?
Згодом кількість завдань, проєктів та команда зростають, а керівник фізично не може розірватися та повноцінно встежити за всім. Не потонути у комунікації між різними відд..
«Я не чекаю від рекрутерів, що вони ходитимуть із застиглою посмішкою 24/7 та татуюванням “люблю людей”»: інтерв'ю з HR Director Ajax Systems Дар'єю Назаркіною
Українська компанія Ajax Systems розробляє та виготовляє розумні бездротові системи безпеки, які купують у 80+ країнах. Бізнес масштабується, команда швидко зростає – на ..
"Важливо робити добре те, що робиш" - діалог з Артуром Міхном, співзасновником Work.ua
Нам в Indigo стало цікаво, що відбувається з HR-Tech сферою в Україні
"In diversity we trust": інтерв'ю з Максом Ковалем, head of operations Djinni.co
Залучати IT-таланти з огляду на конкуренцію на них складно. Залучати їх швидко - завдання з розряду "знайти Святий Грааль до найближчого четверга". Благо є продукти та се..
"Ми намагаємося зробити рекрутинг передбачуваним" - діалог з WeelWork
WeelWork - це платформа для роботи з фріланс-рекрутерами та рекрутинговими агентствами. Запустилася вона у жовтні 2019 – буквально місяць тому..
«Наші керівники витрачають близько 30% свого часу на пошук талантів»: інтерв'ю з Максимом Штепою, СЕО SocialTech
За досвідом Indigo, один з ключів до якості рекрутингу – у діалозі сторін. Тому ми вирішили підготувати серію інтерв'ю з СЕО компаній, команди яких допомагаємо посилити I..
Як найняти кращих? Працюємо над брендом IT-компанії
Днями ми підіймали одну болючу тему (особливо, для власників і СЕО компаній), чому до вас не йдуть працювати кращі кандидати ринку IT. Серед причин — проблеми з брендом ..
Как правильно составить джоб-оффер для IT-специалиста
Розбираємося, що до чого, з Катериною Осадчук, СЕО IT-рекрутингової агенції INDIGO Tech Recruiters
Як утримати цінного працівника, якщо він уже стоїть у дверях?
Страшний сон ейчара починається так: відчиняються двері, і цінний працівник заходить у кабінет зі словами «Треба поговорити». Зазвичай наступні за цими словами «Я вирішив..