BDMSummit 2016

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

Шукаєте шляхи розвитку вашого аутсорс-бізнесу? Хочете збільшити продажі чи вийти на нові ринки? Побудувати ефективну стратегію і уникнути помилок? Дізнатися про тренди, на які необхідно орієнтуватися? Тоді вам — на конферецію BDMSummit 2016 Kyiv

Бизнес

Шукаєте шляхи розвитку вашого аутсорс-бізнесу? Хочете збільшити продажі чи вийти на нові ринки? Побудувати ефективну стратегію і уникнути помилок? Дізнатися про тренди, на які необхідно орієнтуватися? Тоді вам — на конферецію BDMSummit 2016 Kyiv “To the infinity and beyond”!


В події візьме участь близько 250 учасників — sales-менеджерів, business development менеджерів та власників IT-аутсорсингових компаній. Доповідачі конференції — практики, котрі досягли значних результатів в продажах та розвитку своїх IT компаній.


BDMSummit — це унікальна нагода оцінити різні варіанти розвитку бізнесу і сформувати власну модель, провалідувати її із колегами по цеху та експертами. На вас чекають ексклюзивна практична інформація від гравців ринку, про яку не говорять публічно, цікаві спікери з актуальною інформацією та потенційні партнери.


На сайті конференції від тепер ви маєте можливість переглянути попередню програму конференції: http://bdmsummit.com/ Конференція буде проходити протягом одного дня. Ви зможете вільно відвідувати 2 потоки “Outsourcing Hero”, “Sale like a PRO” та workshop room.

  • На першому потоці “Outsoucing Hero” буде змога послухати про outsourcing company strategy, управління компанією, ризики або чорні лебеді малої аутсорсингової компанії.
  • Потік “Sale like a PRO” розкаже про Upwork like a PRO, direct sales, survival marketing, account management.
  • Наситившись інформацією на цих потоках ви зможете відвідати workshop room, де візьмете участь у тематичних майстер-класах та гарячих дискусіях.

Конференція збере власників, CEO та СTO аутсорсингових компаній розміром до 80 працівників, BD, Marketing та Sales — менеджерів IT сервісних компаній, ТОП-менеджмент аутсорсингових компаній.


Більше деталей тут – http://bdmsummit.com/

Теги
Инфо
Автор: INDIGO Tech Recruiters
1026 Просмотров
Категория HR
01.06.2016
Похожие статьи
6 способов сделать свою компанию максимально приятным местом для работы
По результатам опроса на ДОУ, IT-специалисты высоко ценят профессиональный рост. Именно ради него 54% опрошенных выбрали сферу IT..
«Твоя личность сливается с твоим стартапом: если все хорошо – и тебя драйвит, если плохо – ты тоже “падаешь”»: интервью с Александром Дятловым, General Manager Ukraine в Very Good Security
Сфера защиты чувствительных данных становится все перспективнее. На каком участке этот «океан» пока голубой? На какие еще ниши обратить внимание стартаперам, чтобы улетет..
От продактов и дизайнеров до back-end, QA и девопсов: как Киевстар развивает у себя команды для создания IT продуктов. Интервью с СРО Киевстар Михаилом Нестором
IT и Product направление в Украине развивается и растет постоянно. А в Киевстар решили развивать его внутри..
Прожить 6 месяцев без зарплаты: главный аналитик HUG’s рассказал о грамотном инвестировании
Финансовая грамотность — тот скилл, которого часто не хватает даже опытным профессионалам в своем деле. Мы поговорили о ней с главным аналитиком робоэдвайзера HUG'S Арте..
Как создать успешный HR-бренд. Опыт General Electric, Netflix, Google
Как компании выживают в условиях всё большей ориентации рынка труда на кандидатов? Это особенно актуально в отношении технических специалистов..
Как украинский IT-бизнес адаптируется к «карантинному» рынку: результаты опроса
Карантин и экономическая встряска усложнили работу всех отраслей и не обошли стороной IT-рынок..
«Я не жду от рекрутеров, что они будут ходить с застывшей улыбкой 24/7 и татуировкой “люблю людей”»: интервью с HR Director Ajax Systems Дарьей Назаркиной 
Украинская компания Ajax Systems разрабатывает и изготавливает умные беспроводные системы безопасности, которые покупают в 80+ странах. Бизнес масштабируется, команда быс..
«Высокий потенциал у финтех-решений, которые «откусывают» функции классических банков»: интервью с сооснователем YayPay Евгением Выборовым
Финтех — привлекательный рынок для стартапов, учитывая темпы трансформации сферы финансов
"Важно делать хорошо то, что делаешь" - диалог с Артуром Михно, со-основателем Work.ua
Нам в Indigo стало интересно, что происходит с HR-Tech сферой в Украине
«In diversity we trust»: интервью с Максом Ковалем, head of operations Djinni.co
Привлекать IT-таланты, учитывая конкуренцию за них, сложно. Привлекать их быстро — задачка из разряда «найти Святой Грааль до ближайшего четверга». Благо есть продукты и ..
“Мы стараемся сделать рекрутинг предсказуемым” - диалог с WeelWork
WeelWork - это платформа для работы с фриланс-рекрутерами и рекрутинговыми агентствами. Запустилась она в октябре 2019 - буквально месяц назад..
«Наши руководители тратят около 30% своего времени на поиск талантов»: интервью с Максимом Штепой, СЕО SocialTech
По опыту Indigo, один из ключей к качеству рекрутинга — в диалоге сторон. Поэтому мы решили подготовить серию интервью с СЕО компаний, команды которых помогаем усилить I..
Почему компании из США открывают офисы в Украине?
Среди мировых имен все больше компаний с R&D-центрами в Украине ― EPAM, Luxoft, Ciklum, Intetics, TEAM International Services и Softjourn..
«Философия очень проста: не владей, а имей»: Максим Соловьев, основатель sharing economy сервисов Carbar и Apple4Teams
Команда Indigo Tech Recruiters узнала у фаундера – Максима Соловьева, чем выгодны такие решения, как оценить благонадежность потенциального клиента по его социальному кап..
«Не ждать «озарения» свыше, а делать шажки каждый день, собирать свою “инновационную фишку” из небольших, но эффективных составляющих»: Максим Слободянюк, основатель Nika Tech Family
Это интервью мы взяли у Максима до ситуации с пандемией и, кажется, наступает время, когда компании начинают возвращаться к прежнему режиму, а кто-то и расти..