Давно не шукали роботу? Ось як має виглядати сучасне резюме для IT індустрії

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

Cьогодні розберемо, як створити резюме, яке допоможе вам "продати" себе найкращим чином, а особливо в IT сфері.

Поиск работы Собеседования IT

З розвитком IT індустрії, розвивається конкуренція і вимоги до резюме. Також нові технології в рекрутингу вимагають нового підходу до створення резюме, і це стосується всіх. Якщо ви давно не оновлювали своє резюме або тільки починаєте кар'єру в IT - радимо інвестувати час до створення хорошого резюме. 

Загальні вимоги до резюме для IT-сфери

Сучасне резюме для IT-спеціаліста не повинно бути довшим, ніж одна сторінка. Ви можете мати посилання на портфоліо, GitHub чи інші потрібні ресурси, але саме резюме повинно бути коротким. В середньому рекрутер проводить 6 секунд на перегляді одного резюме, тому за цих кілька секунд має бути зрозумілим ваш рівень і потенціал. Тому пишемо без зайвої води, лише по факту та лише те, що відповідає вимогам вакансії. 

Ще одна важлива річ - часто рекрутери використовують ATS системи, які автоматично сканують резюме на відповідність, тому вам варто подбати про читательну структуру та на наявність ключових слів з вакансії. 

Ключові розділи сучасного IT-резюме

Особиста інформація

Тут все просто: додайте ваше ім'я, місцезнаходження, номер телефону та емаіл. Не забудьте про посилання на LinkedIn – зараз це маст-хев, працюйте над своїм профілем та контактами. Фото – за бажанням, але якщо додаєте, то подбайте про його професійність. 

Про себе

У вас є буквально кілька речень, щоб зацікавити рекрутера. Хто ви, чого досягли, чим корисні – все це має бути тут. Ви можете описати свій рівень, яку позицію хочете отримати, яка ваша мотивація чи досягнення і чому ви хочете приєднатися до нової компанії. Довжина цього розділу - 3-4 речення. 

Наше так:

Frontend-розробник з 3 роками досвіду в розробці веб-додатків з використанням  JavaScript і HTML/CSS. Маю досвід роботи з Agile-методологіями і зацікавлений у  створенні user-friendly інтерфейсів. На попередній роботі розробив інтерактивну карту,  яка збільшила час перебування користувачів на сайті на 20%. Мрію доєднатись до команди спеціалістів, які прагнуть розвиватись.

Тут зрозумілий рівень, навички, що людине може принести компанії. Числа легше оцінити, ніж загальні фрази.

Наше ні:

Комунікабельний і відповідальний працівник з досвідом роботи. Швидко навчаюся і  вмію працювати в команді. Хочу знайти цікаву роботу з можливістю кар'єрного  зростання.

Інформація занадто загальна, немає розуміння вашої цінності роботодавцю. 

Досвід роботи

Це очевидно найважливіший розділ. Описуйте свій досвід починаючи з останнього, використовуючи завершені форми дієслів і фокусуючись на результатах. Тобто,  цифри, факти, конкретні приклади – ваші найкращі друзі, опишіть ваші конкретні успіхи, завершені проекти, обов’язки. Покажіть, що ви не просто виконували роботу, але досягали успіхів та мали достатньо відповідальності.

Тут намагайтесь описувати ваш досвід чітко, та використовуйте релевантні до бажаної позиції ключові слова. 

Освіта

Якщо у вас достатньо досвіду роботи, то просто коротко опишіть вашу освіту, вкажіть назви навчальних закладів (достатньо описати вищу освіту), роки навчання та декілька пунктів щодо навчання. Підкресліть те, що робить вас цінним фахівцем: додаткові курси, сертифікати, участь у конференціях. Все, що релевантно вакансії, має бути тут.

Навички: hard skills

Частіше всього, для резюме для IT-фахівців саме ці навички будуть ключовими. Це навички, які отримуються під час навчання, роботи, тобто конкретні знання. Перелічіть ваші технічні навички: мови програмування, фреймворки, бази даних, інструменти. Вкажіть рівень володіння і не забудьте про актуальність – те, що було популярним 5 років тому, може бути вже неактуальним, не додавайте щось заради заповнення місця в резюме.

Навички: soft skills

Це важливий розділ для резюме для менеджера проектів у IT. Комунікація, лідерство, вміння працювати в команді – все це soft skills. Не просто перераховуйте їх, а й підтверджуйте прикладами з вашого досвіду, вкажіть досвід фрілансу, чи керування командою, уміння репортувати - також скілл. 

Інші розділи:

Важливий розділ для IT-індустрії - це розділ з мовами. Частіше всього вам необхідно буде знати англійську на відповідному рівні, якщо ви володієте ще якимось мовами - супер, додайте це також. Додайте рівень володіння чи яким сертифікатом ви володієте.

Волонтерство та хобі – якщо це допоможе вам виділитися і відповідає вакансії, сміливо додавайте. Але ви можете пожертвувати цими розділами заради дотримування розмірів резюме.

Як підкреслити навички та досягнення для різних ролей

Навички ви можете підкреслити реальними прикладами успіхів - в числах, вимірювальних. Опишіть випадки, які підкреслять ваші навички, ось кілька прикладів:

Приклад для технічної ролі (розробник, DevOps):

  • Розробник: "Розробив backend-систему для онлайн-магазину, використовуючи Node.js та MongoDB, що збільшило швидкість обробки замовлень на 20%."
  • DevOps: "Впровадив CI/CD pipeline, використовуючи Jenkins та Docker, що скоротило час випуску релізів на 30%."

Приклад для менеджерських і аналітичних ролей (проєктний менеджер, бізнес-аналітик):

  • Проєктний менеджер: "Керував командою з 5 розробників, успішно завершивши проєкт мобільного додатку в рамках бюджету та термінів."
  • Бізнес-аналітик: "Провів аналіз ринку та конкурентів, що дозволило збільшити конверсію сайту на 15%."

Оптимізація резюме під сучасні HR-технології

Уявіть: ви витратили години, щоб створити ідеальне резюме, а воно навіть не доходить до рекрутера. Чому? Тому що в сучасному світі більшість компаній використовують спеціальні системи для відбору кандидатів – ATS (Applicant Tracking Systems). Ці програми аналізують резюме на наявність ключових слів, структури та інших параметрів. Щоб ваше резюме успішно пройшло цей відбір, потрібно його оптимізувати під ключові слова та тримати зрозумілу структуру. 

Ключові слова: говоріть мовою роботодавця

ATS шукають в резюме ключові слова, які відповідають вимогам вакансії. Уважно прочитайте опис вакансії і виділіть ключові навички, технології, досвід. Потім включіть ці релевантні слова в своє резюме – в розділ "Про себе", "Досвід роботи", "Навички". Але занадто є занадто! Текст має залишатися природним і читабельним.

Структура така ж важлива, як і зміст

ATS люблять структуровану інформацію. Сучасний формат резюме має чіткі заголовки для кожного розділу резюме. Замість суцільного тексту використовуйте списки, щоб виділити важливу інформацію. Це допоможе ATS легко "зрозуміти" ваше резюме і виділити ключову інформацію. Так само це полегшить читання резюме для рекрутерів. 

Формат PDF

Збережіть ваше резюме у форматі PDF. Це гарантує, що воно буде відображатися коректно на будь-якому пристрої і збереже ваше форматування. Ніхто не хоче отримувати резюме, в якому "поїхав" весь текст і змішалися розділи, і ніхто з цим не буде розбиратись.

Вибір інструментів та дизайну для IT-резюме

Сьогодні резюме – це не просто документ, а частина вашого професійного бренду. Щоб справити враження на роботодавців, важливо не лише те, що ви пишете, а й як ви це презентуєте. Правильно підібрані інструменти та дизайн допоможуть вам виділитися з натовпу та продемонструвати свою компетентність.

LinkedIn

LinkedIn – це не просто соціальна мережа, а платформа для професійного нетворкінгу. Створіть професійний профіль з якісним фото, детальним описом вашого досвіду та навичок. Додайте посилання на ваш профіль в резюме – це дозволить рекрутерам дізнатися про вас більше та налагодити контакти на майбутнє. 

GitHub: покажіть свій код

Для розробників GitHub – це must-have. Це платформа, де ви можете зберігати свій код, співпрацювати з іншими розробниками та демонструвати свої проекти. Додайте посилання на ваш GitHub-профіль в резюме, щоб роботодавці могли оцінити ваші навички на практиці.

Портфоліо

Якщо ваша робота має візуальне представлення (дизайн, фронтенд-розробка), створіть онлайн-портфоліо. Це може бути сайт або спеціалізована платформа, де ви можете показати свої найкращі роботи. Посилання на портфоліо в резюме – це додатковий плюс і можливість зацікавити рекрутера.

Дизайн та структура

Забудьте про нудні шаблони Word. Сьогодні є багато інструментів для створення стильного та професійного дизайну резюме. Ви можете створити власне резюме з нуля, якщо ви маєте чітку уяву як має виглядати ваше резюме. Якщо не хочете - можете використати вже готові шаблони резюме, наприклад jobseeker.com

Помилки, яких слід уникати

Помилки які можуть здаватися надто простими, насправді робляться дуже часто. Ми лише нагадаємо, на що звертати увагу при створенні резюме:

  • Граматичні та орфографічні помилки: перевірте своє резюме на наявність помилок перед відправкою.
  • Зайва інформація: не включайте до резюме нерелевантну інформацію, таку як хобі або особисті інтереси (якщо вони не стосуються вакансії). Резюме має занадто мало вільного місця для інформації, яка не несе жодної користі роботодавцю.
  • Нечіткий опис досвіду: описуйте свій досвід роботи чітко та лаконічно, з акцентом на досягненнях, не додавайте там жодної води та загальної інформації, яка може стосуватись кожного робочого досвіду. 
  • Відсутність ключових слів: включіть до резюме ключові слова, які відповідають вимогам вакансії. Це буде кидатись в очі рекрутеру та пройде систему ATS. 
  • Непрофесійна електронна пошта: використовуйте професійну електронну адресу (наприклад, ваше ім'я та прізвище). Ви здивуєтесь, скільки людей насправді роблять цю помилку.

Висновок

Створення та оновлення IT-резюме – це вже необхідність для успіху на ринку праці. Дотримуючись рекомендацій з цієї статті, ви зможете створити документ, який допоможе вам виділитися серед інших кандидатів та отримати бажану роботу.

Инфо
Автор: Катерина Осадчук
779 Просмотров
Категория Интервью
24.01.2025
Похожие статьи
6 способов сделать свою компанию максимально приятным местом для работы
По результатам опроса на ДОУ, IT-специалисты высоко ценят профессиональный рост. Именно ради него 54% опрошенных выбрали сферу IT..
Обзор уровня заработных плат для C-Level на рынке украинского IT в 2021 году
СЕО Екатерина Осадчук и команда Indigo Tech Recruiters провели третий ежегодный обзор заработных плат для C-level в IT. Делимся результатами и благодарим Royallex в лице..
Обзор уровня заработных плат для C-level на рынке украинского IT по результатам 2019 года
СЕО Екатерина Осадчук и команда Indigo Tech Recruiters провели второй ежегодный обзор заработных плат для C-level в IT. Делимся результатами. Ошибка найма и потеря ключев..
Добро ли пожаловал: чек-лист для «правильной» адаптации новичков
Как помочь человеку пройти тернистый путь ньюкамера, быстрее влиться в команду и выйти на нужный уровень продуктивности? Рекрутинговое агентство Indigo подготовило удобны..
«Твоя личность сливается с твоим стартапом: если все хорошо – и тебя драйвит, если плохо – ты тоже “падаешь”»: интервью с Александром Дятловым, General Manager Ukraine в Very Good Security
Сфера защиты чувствительных данных становится все перспективнее. На каком участке этот «океан» пока голубой? На какие еще ниши обратить внимание стартаперам, чтобы улетет..
От продактов и дизайнеров до back-end, QA и девопсов: как Киевстар развивает у себя команды для создания IT продуктов. Интервью с СРО Киевстар Михаилом Нестором
IT и Product направление в Украине развивается и растет постоянно. А в Киевстар решили развивать его внутри..
Прожить 6 месяцев без зарплаты: главный аналитик HUG’s рассказал о грамотном инвестировании
Финансовая грамотность — тот скилл, которого часто не хватает даже опытным профессионалам в своем деле. Мы поговорили о ней с главным аналитиком робоэдвайзера HUG'S Арте..
Обзор зарплат Product Roles в украинских IT компаниях
СЕО Екатерина Осадчук и команда INDIGO Tech Recruiters провели обзор заработных плат для Product Roles в IT. Напомним, что ежегодно мы выпускаем обзор заработных плат C-L..
Закрыть незакрываемое: что такое Executive search? Ищем лучших кандидатов на топовые вакансии
Что такое executive search, кому поможет и как подобрать агентство, которое поможет найти топового специалиста — разбираемся дальше...
Как захантить крутого Product Manager к себе в команду?
Со временем количество задач, проектов и команда растут, а руководитель физически не может разорваться и полноценно уследить за всем. Не утонуть в коммуникации между разн..
Как украинский IT-бизнес адаптируется к «карантинному» рынку: результаты опроса
Карантин и экономическая встряска усложнили работу всех отраслей и не обошли стороной IT-рынок..
«Я не жду от рекрутеров, что они будут ходить с застывшей улыбкой 24/7 и татуировкой “люблю людей”»: интервью с HR Director Ajax Systems Дарьей Назаркиной 
Украинская компания Ajax Systems разрабатывает и изготавливает умные беспроводные системы безопасности, которые покупают в 80+ странах. Бизнес масштабируется, команда быс..
"Важно делать хорошо то, что делаешь" - диалог с Артуром Михно, со-основателем Work.ua
Нам в Indigo стало интересно, что происходит с HR-Tech сферой в Украине
«In diversity we trust»: интервью с Максом Ковалем, head of operations Djinni.co
Привлекать IT-таланты, учитывая конкуренцию за них, сложно. Привлекать их быстро — задачка из разряда «найти Святой Грааль до ближайшего четверга». Благо есть продукты и ..
“Мы стараемся сделать рекрутинг предсказуемым” - диалог с WeelWork
WeelWork - это платформа для работы с фриланс-рекрутерами и рекрутинговыми агентствами. Запустилась она в октябре 2019 - буквально месяц назад..