Идеальное резюме Junior’а: как найти лучшую работу в сфере информационных технологий

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

Indigo уже более 7 лет специализируется на подборе IT-персонала. Каждый месяц в наше рекрутинговое агентство начинающие IT-специалисты присылают сотни резюме. Увы, лишь единицы составлены должным образом

Поиск работы Кандидатам

Indigo уже более 12 лет специализируется на подборе IT-персонала. Каждый месяц в наше рекрутинговое агентство начинающие IT-специалисты присылают сотни резюме. Увы, лишь единицы составлены должным образом. Хотите, чтобы именно ваше резюме не попало в корзину и стало пригласительным билетом на собеседование в IT-компанию? Тогда эта памятка для вас.

Резюме Junior’а

Структура резюме

  • Фамилия Имя / Name Last Name
  • Контакты / Contacts
  • Цель / Objective
  • Содержание / Summary
  • Навыки / Skills
  • Опыт работы / Experience
  • Образование / Education
  • Дополнительная информация / Additional information

Objective & Summary / Цель и содержание

“Начать карьеру junior PHP developer в компании Х и через 5 лет дорасти до тимлида”.  В Summary должно быть до пяти ключевых тезисов, которые в выгодном свете расскажут о вас и вашем опыте. Если же не получается интересно подать ключевые моменты вашей карьеры, лучше пропустите этот раздел.

👎 “I am cheerful and very responsible person. I can easily adapt to any conditions and I am fast learner. I am interested in everything that surrounds me. I like to communicate with new people, like to read and otherwise develop”. “Junior. net developer”

👍 “Опыт разработки программного обеспечения более 2 лет, последние два года как web-разработчик на Javascript/HTML/CSS/ Java. Также имею опыт программирования на С/С++/С#, PHP, AS3, SQL и работы в графических пакетах, таких как Photoshop, CorelDraw и 3DStudio MAX. Имею хорошие аналитические способности. Легко обучаюсь. Хорошо работаю в коллективе”.

Skills / Навыки

Уже столько написано на эту тему. Но давайте еще раз рассмотрим варианты, что стоит указывать джунам в разделе Skills.

Junior PM

  • четкие измеримые достижения, которые у вас уже есть;
  • знание Agile-методологий управления проектами;
  • понимание процесса разработки ПО (SDLC);
  • опыт организации людей и проектов.

Junior developer

  • языки программирования, которые знаете и использовали на практике. Вы наверняка разрабатывали какой-то софт во время учебы в университете — не стесняйтесь, напишите об этом, и тем более поделитесь ссылками на личные разработки;
  • API/Frameworks;
  • базы данных;
  • операционные системы. Windows хороша для. NET-разработчиков, но преимуществом будет ваше знание Linux и мобильных ОС.

Junior QA

  • багтрекинговая система — лучше, если не одна и не только в теории;
  • знание баз данных;
  • уверенный английский (письмо и чтение);
  • опыт работы с HTML/CSS;
  • понимание основ тестирования, процесса разработки ПО.

👎 Указывать среди навыков офисные программы и используемые браузеры (MS Office, OpenOffice, IE, Mozilla Firefox и т. п. ) — это полезно в резюме секретаря, но никак не в сфере IT.

“ Ability to work with such Operating Systems: MS DOS, MS Windows 98/2007/XP/ServerSoftware: MS Office (Word, Excel), Adobe Photoshop, Corel Draw, Internet Explorer, Firefox, Google Chrome, zip/rar/7zip archivers”

Experience / Опыт

Опыт работы принято писать в обратном порядке. Да, об этом много говорят, но в 5 из 10 резюме кандидаты забывают об этом правиле. Потому лишний раз напоминаем.

Резюме Junior’а

В этой части резюме тоже придерживайтесь такой структуры:

  • Период работы / Years
  • Компания / Company
  • Должность / Position
  • Обязанности / Role description
  • Проекты / Project description
  • Технологии, используемые на вашем проекте / Tools and technologies
Резюме Junior’а

Education / Образование

Название учебного заведения, факультет, специальность, полученная степень, годы обучения.

👍 если вы недавно закончили ВУЗ, не лишним будет написать тему вашу дипломной работы и средний балл;
-указать IT-курсы, привести примеры проектных работ;

👎  указывать в образовании школу будет лишним, особенно если вы закончили ее лет 10 назад и не учились в каком-нибудь крутом лицее информационных технологий;

Additional information / Дополнительная информация

  • уровень английского языка. Используйте общепринятые стандарты уровней: Pre-Intermediate, Intermediate, Upper-Intermediate, но никак не Good, Medium, my understanding is better than my speaking;
  • семейное положение;
  • интересные хобби;
  • то, что важно узнать работодателю в разрезе конкретной вакансии. Например, наличие открытой рабочей визы в США.

Как правильно оформить резюме для junior специалиста

  • Фотография
  • Грамотность
  • Объем
  1. структурируйте и введите списки;
  2. уменьшите фото (только не увлекайтесь, 3х4 как раз);
  3. слово “Резюме” написали в виде заголовка 18 шрифтом? Удаляйте вообще! Ведь и так понятно, что вы не завещание свое прислали;
  4. имя и фамилию написали 22 шрифтом? Вы себе льстите?Используйте для заголовка шрифт размером +2 кегля от основного;
  5. размер шрифта для основного текста должен быть просто читабельным, чтобы и глаза не щурить, и не уменьшать масштаб. 11 кегль будет в самый раз;
  6. никогда не пишите личностные качества в резюме, особенно что вы коммуникабельный, ответственный, порядочный — мы сами выясним это на собеседовании.
  • Формат
  • Язык резюме
  • Тренды
  1. Мобильная версия резюме — не забывайте проверять ваше резюме на читабельность с различных девайсов;
  2. Иконки будут симпатично смотреться (например, вместо слов Mobile, Address, Skype, LinkedIn);
  3. Используйте гиперссылки;
  4. Используйте таблицы на ваше усмотрение, но выглядит это достаточно олдскульно.
Резюме Junior’а

Пример сопроводительного письма

Планирование и контроль в поиске работы необходимы. Или вы одни из тех, кто присылает резюме стоматолога на вакансию бизнес-аналитика?

  • Промониторьте рынок труда и составьте список компаний с подходящими вакансиями;
  • Напишите адресный шаблон сопроводительного письма (cover letter). 3-5 предложений с ответами на 2 вопроса “Почему я хочу работать именно в этой компании?” и “Почему именно я подхожу на данную вакансию?”. Помните, важно корректировать текст для каждой вакансии/компании. Каждый работодатель уникален. Доставьте ему удовольствие почувствовать это?
Резюме Junior’а
Резюме Junior’а

Напомните о себе, если в течение 3-5 дней не получили ответ. Смело пишите снова с указанием, что вы написали и не получили ответ. Это отличный стимул нам, рекрутерам, придерживаться правила отвечать на все без исключения письма. А вам -показать свою заинтересованность в вакансии.

И главное!

Как бы вы не старались возгордиться собой в резюме, вы сможете это сделать только когда будете позитивным, проактивным и стремящимся к развитию человеком. Читайте книги и интернет-статьи, посещайте IT-мероприятия (календарь наAIN.uaиDOU.ua), проходите обучение наCoursera, получайте сертификаты на IT-курсах, ведите блог, изучайте английский язык, выкладывайте код на Github, задавайте умные вопросы на Stackoverflow, прокачивайте скиллы программиста с помощью Codility и Checkio.

Ну и, конечно, дружите с нами, IT-рекрутерами. Ведь мы — те самые люди, с которыми вы будете в первую очередь общаться при поиске работы?

Желаем всем читателям AIN в новом году найти свое место под солнцем айтишного мира!

Авторы: Анна Стеценко, Мария Рудкова

Инфо
Автор: INDIGO Tech Recruiters
3980 Просмотров
Категория Рекрутинг
03.11.2015
Похожие статьи
Как правильно составить джоб-оффер для IT-специалиста
Разбираемся, что к чему, с Екатериной Осадчук, СЕО IT-рекрутингового агентства INDIGO Tech Recruiters
Как удержать ценного сотрудника, если он уже стоит в дверях?
Страшный сон эйчара начинается так: открывается дверь, и ценный сотрудник заходит в кабинет со словами “надо поговорить”. Обычно за этими словами следуют “я решил уволить..
Как найти работу в коронакризис: полезные советы
Екатерина Осадчук, СЕО рекрутингового агентства INDIGO Tech Recruiters уже дала несколько советов тем, кто ищет работу в разгар пандемии, на образовательном портале LAB..
Какие сотрудники станут самыми ценными в кризис и как бизнесу адаптироваться – мнение
Сколько бы ни продлился карантин, он неизбежно изменит работу как отдельных команд, так и целых компаний..
СОО: роль и зарплата в реалиях украинского IT?
СОО - роль и зарплата в реалиях украинского IT. СЕО Екатерина Осадчук и команда Indigo Tech Recruiters провели второй ежегодный обзор заработных плат для C-level в IT. Н..
IT-FEST in UKRAINE #it-fest
IT Fest — это 20 докладов в 7 разных направлениях от 14 спикеров уровня senior для 2500 участников. Мероприятие нацелено на начинающих карьеру в IT и тех, кто только заду..
Менторы в карьере: значение для IT специалистов
Частое мнение, что ментор – тот, кто возьмёт за руку и поведет юного программиста в страну интересных проектов и больших зарплат. Так ли это? Давайте выясним...
Тестировщик программного обеспечения: где учиться?
Мы собрали 10 лучших курсов тестировщиков, которые помогут освоить профессию или повысить квалификацию. В подборке — онлайн-программы, очные курсы в Украине, стажировки в..
Что такое геймдев и как туда попасть: специальности и зарплаты в Украине
Гейм-девелопмент — процесс дизайна, разработки и релиза игры. Иногда гейм-девелопментом занимается один человек и добивается успеха — как это было со Stardew Valley, Unde..
Перфекционизм в работе. Чем помогает и чем мешает
Видели вакансии со словами “Если вы перфекционист… то вам к нам”? Некоторые компании в “будет плюсом” или даже в основных требованиях указывают перфекционизм..
О методах оценки на интервью для джуниоров
Интервью, собеседование, разговор, в итоге которого ты получаешь (или не получаешь) желаемую должность. Сколько их у тебя было? Надеюсь, меньше, чем у меня..
В гуще событий: 20 интересных весенних IT-ивентов в Украине
Весной расцветают не только яблоньки, но и стремление к совершенствованию. Мы с рекрутинговым агентством Indigo выбрали ивенты для IT-специалистов и tech-рекрутеров, на к..
Как развиваться менеджеру в 2019: обзор бизнес-образования в Украине
Только самые мудрые и самые глупые не поддаются обучению. Конфуций
Охотники за талантами: обзор школ IT-рекрутинга
Почему-то принято считать, что войти в IT-рекрутинг легко — достаточно «любить общение» и хотеть «помочь изменить чью-то жизнь к лучшему»..
Исповедь охотницы за головами или у хедхантеров тоже хантят
Об авторе: Аня Стеценко — IT-рекрутер, предприниматель, блогер и просто счастливая женщина. C 2007 года управляет агентством IT-рекрутинга Indigo. В 2014 году попала в ТО..