Как успешно пройти собеседование? Советы рекрутеров

Любое собеседование отчасти похоже на партию в покер. В начале встречи все игроки сидят с непроницаемыми лицами и по мере развития игры раскрывают свои карты. Основная разница лишь в том, что от процесса интервью в результате могут выиграть все участники — и компания, и претендент на вакантную должность. 

Как подготовиться к прохождению собеседования и оказаться за покерным столом с фулхаузом из аргументов, почему именно вы подходите на открытую позицию, и навыков, которые подтверждают ваши слова, и договориться с работодателем на выгодных условиях — разбираемся.

Топ-5 советов, как подготовиться к собеседованию

Совет №1: сделайте домашнюю работу

По данным Twin Employment And Training, 47% соискателей не получают заветный оффер из-за того, что плохо подготовились к собеседованию и ничего не знают о компании. Поэтому для начала стоит изучить всю доступную информацию о вакансии, компании, почитать отзывы сотрудников на профильных сайтах и прийти на встречу вооруженным фактами до зубов. 

Не лишним перед встречей уточнить, кто именно будет проводить собеседование — как минимум, чтобы понимать уровень подготовки интервьюера и корректно к нему обращаться.

Осведомленность о делах компании станет дополнительным баллом в мысленном рейтинге специалиста по найму.

Совет №2: продумайте имидж

Попасть впросак с нарядом, собираясь на собеседование в незнакомую компанию, легче легкого. Стоит уточнить у рекрутера, какая форма одежды принята в коллективе, и заранее продумать, в чем идти на собеседование. 

В большинстве ИТ-компаний сейчас принят неформальный стиль одежды и никто не будет требовать “белого воротничка” на встрече — особенно, если собеседование проходит в режиме онлайн. Однако при любом дресс коде на собеседовании будет уместна чистая, опрятная и выглаженная одежда сдержанных цветов и без ярких акцентов. Ярче всего на интервью должны проявляться ваш опыт и навыки.

Совет №3: изучите должность

В сжатом виде с вашими навыками и опытом эйчар ознакомился еще заочно, из резюме. Личная встреча помогает протестировать софт скиллы и выяснить, как ваши профессиональные навыки соотносятся с открытой позицией компании. 

Перед интервью стоит хорошо изучить суть должности и продумать, каким образом можно преобразовать рассказ о себе в контексте желаемой должности. Докажите свою компетентность, приведите примеры ситуаций, с которыми вы сталкивались в прошлом, и поведайте о путях их решения, опишите свои навыки и приобретенный опыт.

Важно не только понимать, почему вам нужна эта работа, но и уметь аргументировать, почему вы ей необходимы — и донести это до собеседника.

Совет №4: будьте честны

В современном мире, где практически любую информацию можно проверить в два клика, лукавить на собеседовании — изначально провальная стратегия. Вместо того чтобы приукрашать свои таланты и скиллы, лучше подумайте о том, чтобы презентовать имеющиеся достоинства в правильном свете и контексте желаемой работы.

Совет №5: будьте дружелюбны

От волнения можно сбиваться и путать слова, а можно уйти в другую крайность и казаться равнодушным и холодным, не зная, как пройти собеседование удачно. Наиболее правильной манерой поведения будет естественность. 

Не стоит закрываться или переигрывать — даже если собеседник не почувствует фальшь, его может отпугнуть такое поведение. Так, например, по данным Inc, 76% эйчаров отвергают кандидатов, которые кажутся им высокомерными.

Как пройти собеседование: вопросы и ответы

По данным Work.ua, существуют три основных вопроса на собеседовании. С вашим опытом и рекомендациями интервьюер может ознакомиться и заочно, поэтому на встрече на передний план выходят такие поинты:

1. Вы сможете выполнять эту работу?
2. Вам будет нравиться ваша работа?
3. Сможем ли мы работать вместе?

Вопросы могут быть заданы иносказательно и повторяться несколько раз в разных вариациях, но именно эта информация больше всего волнует потенциального работодателя. 

Заранее подготовьте ответы на эти вопросы, исходя из того, что:

• спрашивая о том, сможете ли вы выполнять эту работу, работодателя интересуют навыки;
• в ответе на вопрос, будет ли вам нравиться ваша работа, тестируется энтузиазм;
• а проверяя, сможете ли вы работать вместе, интервьюер хочет узнать вашу способность продуктивно взаимодействовать с другими.

Кроме того, стоит подготовить ответы и на другие часто задаваемые вопросы на собеседованиях. Например:

Почему откликнулись на нашу вакансию?

Отвечая на этот вопрос, стоит отметить, что именно привлекло вас в конкретной вакансии. Это может быть что-то в описании или сама компания, о которой вы слышали много хорошего. Расскажите о том, чего нет у других и сделайте акцент на преимуществах работодателя.

Чем вы будете полезны на этом месте? Как вы представляете свою работу?

Чтобы ответить на этот вопрос, нужно обязательно предварительно проанализировать вакансию. Определите основную боль и потребность работодателя и наложите поверх свои скиллы, которые помогут закрыть запрос компании. 

Чем вы отличаетесь от остальных кандидатов? 

Вопрос со звездочкой, на котором некоторые кандидаты пытаются выделиться, принижая своих потенциальных соперников. В другом варианте этот вопрос еще может звучать “Почему мы должны взять на эту позицию именно вас?“ Правильный ответ на оба вопроса — раскрыть свои сильные стороны и опыт в контексте конкретной вакансии. 

Почему вы оставили прежнее место работы?

Это один из топ-вопросов, который задают почти на каждом интервью. Не стоит некорректно отзываться о предыдущей компании или наоборот — выдумывать небылицы. И то, и другое оттолкнет интервьюера и заставит задуматься о сказках, которые вы будете рассказывать после работы на новую компанию. 

Если на прошлом месте работы причиной ухода послужил конфликт, скрывать это не стоит — эйчар может легко проверить информацию по своим каналам. Стоит заранее подготовить честный, корректный и конструктивный ответ. 

Особенности собеседований в ИТ

О том, что рынок ИТ перегрет и спрос на кандидатов выше, чем предложение, не писал, пожалуй, только ленивый. Однако, даже несмотря на определенный ажиотаж на рынке труда, классный оффер в компанию мечты не свалится просто на голову сразу после того, как вы установите в своем LinkedIn статус “открыт к новым предложениям”. Наличие релевантных навыков, владение требуемым стеком технологий и нужный набор софт скиллов тоже играют свою роль. Именно эти характеристики специалисты по найму будут проверять на интервью в первую очередь.

Количество и порядок этапов собеседований в разных компаниях могут отличаться. Как правило, этот процесс состоит из трех этапов:

• интервью с рекрутером или специалистом HR; 
• техническое собеседование;
• интервью с менеджером проекта или тимлидом.

Иногда еще может проводиться дополнительное интервью перед отправкой оффера, чтобы ответить на все вопросы, которые у кандидата появились после предыдущих этапов отбора.

Как успешно пройти собеседование без опыта работы

Если опытным специалистам зачастую достаточно изменить статус в LinkedIn или разместить резюме на сайте по поиску работы — и отсматривать предложения от рекрутеров, то для новичка процесс будет не таким легким.

Хорошая новость заключается в том, что многие ИТ компании сами с удовольствием становятся кузницей кадров и набирают сотрудников без опыта или с минимальным техническим бекграундом, чтобы прокачать их “под себя”. В случае старта с нуля специалисту может пригодиться участие в хакатонах, конкурсах, митапах, профильных мероприятиях и опыт разработки собственных продуктов — если не для заказчика, то хотя бы для портфолио. 

Мы ранее уже рассказывали о бесплатных курсах и стажировках, которые помогают получить опыт тестировщикам, а также прокачать скиллы в java, php, c#, qa. Кроме наглядного подтверждения опыта, это отличная возможность получить практику, проапгрейдить свои навыки и понять, как проходить собеседование.

Работодатели в ИТ лояльно относятся к сотрудникам без опыта или с его минимальным наличием. Да, стартовые условия таких вакансий могут быть не очень привлекательными — стажировки, trainee, junior позиции — но при должной базе знаний и огромном желании получить работу вполне реально. Кроме того, даже отборы, на которых вы не получите оффер — важный момент в копилку знаний о том, как удачно пройти собеседование.

Новички и опытные сотрудники, джуны и сеньоры — в той или иной мере каждый готовится к встрече с интервьюером и хочет знать, как успешно пройти собеседование. Надеемся, наши советы помогут вам получить заветный оффер на лучших условиях и найти работу мечты. Удачи!