Indigo в гостях у SmartLing

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

В этой статье вы узнаете:

Бизнес

В этой статье вы узнаете:

  • кто такие Indigo people и почему я хочу о них рассказать
  • какие перспективны у программистов после 35 лет
  • что нужно сделать украинскому программисту, чтобы получать американскую зарплату
  • почему страх лучший помощник в развитии
  • какая кофе-машины может набрать в фейсбуке больше лайков, чем моя откровенная фотография?

Мы в Индиго убеждены, что лучшие учителя — не книги, тренинги или конференции. Лучшие учителя — это люди, с которыми мы пересекаемся каждый день в формате собеседований, переговоров и просто легкого общения за кофе.


Как IT-рекрутеры, мы, правда, многому учимся у наших Клиентов, Кандидатов и Партнеров. Учимся мудрости и оптимизму, креативности и умению преодолевать трудности, целеустремленности и трудолюбию, системности и, наоборот, хаотичности. Понимая чужую формула счастья и/или успеха, начинаешь не только лучше понимать других людей, лучше узнаешь себя.


Так что спасибо перелету из Лос-Анжелеса за возможность написать новую статью для рубрики Indigo people — людях из повседневной жизни, которые нас вдохновляют.


В этот раз расскажу о Smartling.com— сервиса онлайн переводов. Мы сотрудничаем со Smartling и их украинскими партнерами отличной софтверной компанией Archer Softwareс 2009 года. В Нью-Йорке у Smartling стильный и эргономичный офис с амбициями двукратного увеличения команды в обозримом будущем. Сразу видно, эти парни с Манхэттена.


Indigo в гостях у SmartLing


Smartling officeА еще там есть легендарная кофе-машина, которая на фейсбуке набирает больше лайком, чем мои личные фоточки?Ну ладно, не очень то и больше, но я реально обеспокоилась, что моя популярность может пошатнуться?


Indigo в гостях у SmartLing


То ли атмосфера в офисе, то ли внешнее сходство Макса Согина, Senior director of software developmentc нашим логотипом действовали на меня так успокаивающе, что я практически каждый день в Нью-Йорке забегала к ребятам в гости поработать и выпить вкусного кофе :)


Indigo в гостях у SmartLing


Там-то мне и удалось пообщаться в естественной среде обитания с CTO и Cofounder этого проекта, Андреем Аксельродом.


Indigo в гостях у SmartLing


Андрей — наш земляк, из Днепропетровска. До 1го курса учился на Прикладной Математике в Днепропетровском Национальном Университете, после чего эмигрировал в Штаты. Там закончил айтишное образование и долгое время работал программистам. И по словам самого Андрея был fucking good в этом?.


В итоге пришел к тому, что как удачно сформулировал один мой знакомый с неприлично длинным опытом в программировании “Знаешь, Аня, после 35 лет в айти приходится бежать очень быстро, чтобы устоять на месте”. И это правда. Технологии устаревают, скорости увеличиваются, мозг стареет. Поэтому остро стоит вопрос — куда дальше. Все так же кодить? Расти в менеджмент? Уходить в консалтинг? Дауншифтить на Бали? Открыть свое дело?


Андрей выбрал последний вариант. Но с чего начать, если совсем нет опыта не то чтобы в предпринимательстве, но даже в менеджменте. И тут начинается моя любимая часть истории, потому что на помощь пришли кто бы вы думали… Правильно! Мы, рекрутеры?Знакомый рекрутер порекомендовал Андрея на позицию VP of Technology. И не смотря на то, что уже был выбран финалист, Андрею удалось получить job offer.


Anna Stetsenko, Indigo:Но как?


Andrey Akselrod, Smartling:Как, как… Очень просто (смеется). Надо тщательно готовиться ко всем деловым встречам. В том числе — к собеседованиям. Я пришел на встречу с CEO с фундаментальным ресерчем страниц на 60. И не только о бизнесе компании в сравнении с конкурентами и рекомендациям по оптимизации процессов, но еще и с результатами личного опроса клиентов. Я узнал их мнение насчет их B2C сервиса и предложил решения, как айти поможет продажам и маркетингу. Вот и весь секрет. ”
Аня:А не страшно было переходить из наемного менеджера в свободное плавание?


Андрей:Не верь тем, кто говорят, что не боится таких перемен?Конечно страшно, особенно если ты здравомыслящий человек. И даже не потому, что может что-то не получиться. У меня семья, 2 детей. Так что я уже начинал с пониманием, что у меня не может быть права на ошибку. Но страх это отличный помощник в развитии. Он высвечивает твою зону комфорта и помогает не стоять на месте.


Аня:В чем ты видишь разницу между программистами в Украине и том же Нью-Йорке?


Андрей:Разница существенная. В Нью-Йорке тебя могут легко уволить, если ты не только плохо/медлденно делаешь работу, но потому, что с тобой некомфортно налаживать коммуникацию. Сначала ты должен проявить себя и добиться результатов, а потом уже компания вознаградит по заслугам. В Украине же наоборот. Не смотря на достаточное количество талантливых ребят, они начинают быстро лениться в аутсорсинговых проектах. Не пытаются понять специфику бизнеса, перестают заниматься самообразованием, не болеют общим успехом своего проекта. И такое отношение мешает им выходить на новый уровень не только профессионализма, но и финансового вознаграждения.


Аня:Думаю для тебя не секрет, что даже мы в Индиго, очень терпеливые хедхантеры, периодически закипаем от того, как тщательно Smartling относится к отбору сотрудников. Понятно, что результат на лицо и у вас одна из самых сильных Java команд Украины, но может как-то смягчить требования?


Андрей:Извини, Аня, но никак?Это принципиальная позиция. И даже не потому, что я перфекционист. Мы не смогли бы создать такой классный продукт, если бы опирались на джунов. Стартапу приходится итак преодолевать кучу препятствий на пути к успеху, чтобы еще тратить время и силы на обучение джунов.


Аня:Ты уже давно живешь в Нью-Йорке. Мои первые впечатления — дорого, грязно и шумно. Как тебе здесь?


Андрей:Хмм… С Нью-Йорком у меня сначала были сложные отношения. Этот город нужно понять и добиться его расположения. И тогда он откроет тебе бесконечные возможности. Так что не торопись, дай NYC второй шанс?


Аня:Какие планы у Smartling на ближайший год?


Андрей: Мы четко видим будущее и понимаем, куда расти дальше. В ближайшие дни закончим стратегическое планирование на 2016 год. Делаем акцент на продажи и продвижение. Ты обратила внимание на гонг при входе? Мы звоним в него каждый раз, когда подписан важный контракт. Только на этой неделе звонили 2 раза. Так что вам с Викой Придатко совсем скоро опять придется искать в Smartling самых крутых разработчиков и девопсов в Украине?Готова?


Indigo в гостях у SmartLing


Конечно, руки чешутся завершить эту статьюссылкой на вакансиюIT Operations Engineerв Smartling, но сдержусь :). Пообещаю в ближайшее время рассказать вам еще о нескольких выдающихся IT-украинцах, с которыми регулярно пересекаюсь в своих путешествиях по миру.


#indigoit #indigopeople
Ваша Стеценко Аня?

Теги
Инфо
Автор: INDIGO Tech Recruiters
678 Просмотров
Категория Интервью
17.11.2015

Похожие статьи

Как создать успешный HR-бренд. Опыт General Electric, Netflix, Google
Как компании выживают в условиях всё большей ориентации рынка труда на кандидатов?Это особенно актуально в отношении технических специалистов - например, сильный java раз..
6 способов сделать свою компанию максимально приятным местом для работы
По результатам опроса на ДОУ, IT-специалисты высоко ценят профессиональный рост. Именно ради него 54% опрошенных выбрали сферу IT..
«Твоя личность сливается с твоим стартапом: если все хорошо – и тебя драйвит, если плохо – ты тоже “падаешь”»: интервью с Александром Дятловым, General Manager Ukraine в Very Good Security
Сфера защиты чувствительных данных становится все перспективнее. На каком участке этот «океан» пока голубой? На какие еще ниши обратить внимание стартаперам, чтобы улетет..
От продактов и дизайнеров до back-end, QA и девопсов: как Киевстар развивает у себя команды для создания IT продуктов. Интервью с СРО Киевстар Михаилом Нестором
IT и Product направление в Украине развивается и растет постоянно. А в Киевстар решили развивать его внутри..
Прожить 6 месяцев без зарплаты: главный аналитик HUG’s рассказал о грамотном инвестировании
Финансовая грамотность — тот скилл, которого часто не хватает даже опытным профессионалам в своем деле. Мы поговорили о ней с главным аналитиком робоэдвайзера HUG'S Арте..
Как украинский IT-бизнес адаптируется к «карантинному» рынку: результаты опроса
Карантин и экономическая встряска усложнили работу всех отраслей и не обошли стороной IT-рынок..
«Я не жду от рекрутеров, что они будут ходить с застывшей улыбкой 24/7 и татуировкой “люблю людей”»: интервью с HR Director Ajax Systems Дарьей Назаркиной 
Украинская компания Ajax Systems разрабатывает и изготавливает умные беспроводные системы безопасности, которые покупают в 80+ странах. Бизнес масштабируется, команда быс..
«Высокий потенциал у финтех-решений, которые «откусывают» функции классических банков»: интервью с сооснователем YayPay Евгением Выборовым
Финтех — привлекательный рынок для стартапов, учитывая темпы трансформации сферы финансов
"Важно делать хорошо то, что делаешь" - диалог с Артуром Михно, со-основателем Work.ua
Нам в Indigo стало интересно, что происходит с HR-Tech сферой в Украине
«In diversity we trust»: интервью с Максом Ковалем, head of operations Djinni.co
Привлекать IT-таланты, учитывая конкуренцию за них, сложно. Привлекать их быстро — задачка из разряда «найти Святой Грааль до ближайшего четверга». Благо есть продукты и ..
“Мы стараемся сделать рекрутинг предсказуемым” - диалог с WeelWork
WeelWork - это платформа для работы с фриланс-рекрутерами и рекрутинговыми агентствами. Запустилась она в октябре 2019 - буквально месяц назад..
«Наши руководители тратят около 30% своего времени на поиск талантов»: интервью с Максимом Штепой, СЕО SocialTech
По опыту Indigo, один из ключей к качеству рекрутинга — в диалоге сторон. Поэтому мы решили подготовить серию интервью с СЕО компаний, команды которых помогаем усилить I..
«Философия очень проста: не владей, а имей»: Максим Соловьев, основатель sharing economy сервисов Carbar и Apple4Teams
Команда Indigo Tech Recruiters узнала у фаундера – Максима Соловьева, чем выгодны такие решения, как оценить благонадежность потенциального клиента по его социальному кап..
«Не ждать «озарения» свыше, а делать шажки каждый день, собирать свою “инновационную фишку” из небольших, но эффективных составляющих»: Максим Слободянюк, основатель Nika Tech Family
Это интервью мы взяли у Максима до ситуации с пандемией и, кажется, наступает время, когда компании начинают возвращаться к прежнему режиму, а кто-то и расти..
Обзор зарплат СТО в украинском IT
Ранее мы выпустили обзор заработных плат C-Level сотрудников. Теперь углубляемся в детали и рассматриваем отдельные должности из исследования. В основе этого материала - ..