ТОП-15 сильных телеграм-каналов для рекрутеров

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

Телеграм-каналов для рекрутеров не так уж много. Мы сделали подборку тех, которые живы и активны на момент выхода статьи

Найм HR Рекрутинг Развитие Подбор персонала

Телеграм-каналов для рекрутеров не так уж много. Мы сделали подборку тех, которые живы и активны на момент выхода статьи. Отсеяли каналы, в которых: сидят полтора подписчика, постят только по праздникам, полно явной рекламы при отсутствии чего-либо толкового или хотя бы забавного. Часть каналов публикуют дельную информацию, парочка — тематические шуточки и мемы, часть представляют собой мини-блоги. Отдельная категория — каналы для размещения вакансий.

Канал HRM-системы HURMA.


Будет полезен рекрутерам, специалистам по работе с персоналом, руководителям компаний. Тут можно найти и список нестандартных вопросов для собеседования, и конспект исследований по теории лидерства, и обзор актуальных для рекрутеров книг, и информацию о профильных мероприятиях (с промокодами).


В канале публикуются интересные статьи (краткое описание + ссылка), лайфхаки (например, по подбору талантов в IT) и чек-листы (как сделать запоминающийся оффер).

Запустили Indigo Tech Recruiters School!

Учим закрывать вакансии оперативнее и качественнее. Спикеры курса: Ирина Шамаева, Стаська Падалка, а также эксперты из Garmmarly, DataArt, Медиа-Группы Украина и, конечно, Indigo Tech Recruiters.

Смотреть программу

Канал команды Ukrainian Sourcing Community (рекрутеров агентства Evotalents). Пригодится рекрутерам.


Тут постят дайджесты статей о сорсинге (из разных источников, многие — на английском), подборки инструментов, лайфхаки (например, ищите дизайнера на Flickr), анонсы ивентов.


Канал одноимённого карьерного портала. Будет интересен всем, кто осознанно относится к карьере и верит в “счастливые понедельники”, от соискателей до владельцев компаний.


В этом канале публикуют ссылки на полезные статьи (с тизерами текста), конспекты книг по продуктивности и принятию решений, советы HR-консультантов, анонсы ивентов. Типичные темы: собеседование, продуктивность, самореализация, мотивация. Тут можно разместить вакансию или анонс мероприятия.


Этот канал резко отличается от прошлых двух. Умные статьи? Отточенный бизнес-слог? Не, не слышал. Но! Он полезен — уставшим, загруженным рекрутерам, одолеваемым стрессом. Разряжает атмосферу.


Канал с мемами и шуточками. Их можно разделить на две категории: о неадекватных кандидатах и о неадекватных рекрутерах. Можно посмеяться. А иногда - получить стимул к развитию, узнав в меме о неадекватных рекрутерах себя.


Подойдёт рекрутерам и HR. Постят два типа контента:

  1. скриншоты из смешных резюме, откликов, текстов вакансий, тестовых заданий.
  2. мемы с котиками на собеседованиях и Роскомнадзором, комиксы.
ТОП-15 сильных телеграм-каналов для рекрутеров

Канал-блог Nadya Pirogova.


Ссылок на статьи тут немного. Больше заметок, личного опыта, комментариев, наблюдений. Бывают анонсы событий. Авторский стиль и откровенно субъективная оценка, относительно длинные посты могут привлечь тех, кому близок и интересен взгляд на вопросы карьеры и общества в целом именно этого автора. Типичные темы: наёмные работники и владельцы бизнеса, личный бренд, бренд работодателя.


Канал с заметками о саморазвитии, работе и карьере.


Это тоже блог, интересный в первую очередь личностно. Публикуют размышления и наблюдения. Тематика: работа, карьера, психология. Типичные посты о: медиаторе в переговорах, ограничениях на проектах (на примере свадьбы и рабочих проектов), быстром темпе речи, процессе принятия решений, необъективности мировосприятия.


Тут дают советы и рекомендации от HR-менеджеров и делятся последними методиками по отбору и обучению персонала. Нот бед, но неудобно, что авторы постят “всё в кучу”: информацию для кандидатов и сотрудников, для рекрутеров и hr. Нет деления на рубрики. Так, в одном посте подаётся совет соискателю о том, как оценить компанию, а в другом, соседнем, - правила хорошего рекрутера. Статьи постятся не в виде ссылок, как обычно, а целиком, разбитыми на части по длине сообщений в Телеграм.


Канал команды IT-рекрутингового агентства GMS.


Для рекрутеров. В этом канале делятся хаками и инструментами для сорсинга. Они рассортированы по категориям. Например, в рубрике #contacts_finders вы найдёте Improver, Jobjet, Rapportive. Каждое приложение описано сразу в Телеграм-канале, приложена ссылка для скачивания. Много инструментов и хаков для планирования и продуктивности.


У DOU несколько каналов. Этот — про украинское ІТ от редакции. Это канал ориентирован в первую очередь на людей, которые работают в IT.


Тематика разнообразная, вот примеры того, что может быть интересно и рекрутерам: результаты опроса о каналах поиска работы, велам-паки в украинских компаниях, советы от топ рекрутеров / HR Украины начинающим коллегам. Или, скажем, ссылка на форум с опросом о том, этично ли отказаться от подписанного джоб-оффера.


ТОП-15 сильных телеграм-каналов для рекрутеров

Чат может быть полезен IT-специалистам с техническими скиллами (разработчикам, админам, QA) и рекрутерам, которые ищут оных. Читать тут нечего. Постят вакансии и анонсы событий. Зато можно разместить свою вакансию. В чате почти 4 тысячи подписчиков.


Контент очень похож на предыдущий канал: вакансии и анонсы событий. Только на него подписаны, кроме самих рекрутеров, ещё пиарщики, маркетологи, копирайтеры, дизайнеров, менеджеры по продажам, СММ-щики, таргетологи и другие диджитал-специалисты. Всего 10 800 человек на данный момент.


На этом канале можно публиковать вакансии для политехников. На него подписываются рекрутеры, дизайнеры, дата-аналитики, QA-инженеры, разработчики, общим числом больше 9 300 человек.

ТОП-15 сильных телеграм-каналов для рекрутеров

Тут больше 12 700 подписчиков, которые могут прочесть вашу вакансию в сфере диджитал / IT или анонс мероприятия. Иногда встречаются ещё мемчики и шутки. Канал специализируется на вакансиях с зарплатой от $2500.


В описании канала обещают полезные статьи, которые репостят популярные СМИ (мы старательно крутили историю, но так их и не нашли, увы).


Канал на английском, будет полезен рекрутерам, hr, владельцам компаний. В канале публикуют ссылки на статьи. Тематика: лидерство, фидбек, разные виды корпоративных культур.


Не рекомендуем подписываться сразу на все эти каналы, хотя они классные. Даже если вы замьютите уведомления, будет сложно справиться с ежедневным потоком полезной информации, новостей и шуточек. Знаете ещё один крутой канал, о котором нужно знать рекрутерам? Добавьте его в комментариях!


автор: Валерия Маляренко

Инфо
Автор: INDIGO Tech Recruiters
7094 Просмотров
Категория Рекрутинг
25.09.2019
Похожие статьи
Как создать успешный HR-бренд. Опыт General Electric, Netflix, Google
Как компании выживают в условиях всё большей ориентации рынка труда на кандидатов?Это особенно актуально в отношении технических специалистов - например, сильный java раз..
6 способов сделать свою компанию максимально приятным местом для работы
По результатам опроса на ДОУ, IT-специалисты высоко ценят профессиональный рост. Именно ради него 54% опрошенных выбрали сферу IT..
Добро ли пожаловал: чек-лист для «правильной» адаптации новичков
Как помочь человеку пройти тернистый путь ньюкамера, быстрее влиться в команду и выйти на нужный уровень продуктивности? Рекрутинговое агентство Indigo подготовило удобны..
«Твоя личность сливается с твоим стартапом: если все хорошо – и тебя драйвит, если плохо – ты тоже “падаешь”»: интервью с Александром Дятловым, General Manager Ukraine в Very Good Security
Сфера защиты чувствительных данных становится все перспективнее. На каком участке этот «океан» пока голубой? На какие еще ниши обратить внимание стартаперам, чтобы улетет..
От продактов и дизайнеров до back-end, QA и девопсов: как Киевстар развивает у себя команды для создания IT продуктов. Интервью с СРО Киевстар Михаилом Нестором
IT и Product направление в Украине развивается и растет постоянно. А в Киевстар решили развивать его внутри..
Прожить 6 месяцев без зарплаты: главный аналитик HUG’s рассказал о грамотном инвестировании
Финансовая грамотность — тот скилл, которого часто не хватает даже опытным профессионалам в своем деле. Мы поговорили о ней с главным аналитиком робоэдвайзера HUG'S Арте..
Обзор зарплат Product Roles в украинских IT компаниях
СЕО Екатерина Осадчук и команда INDIGO Tech Recruiters провели обзор заработных плат для Product Roles в IT. Напомним, что ежегодно мы выпускаем обзор заработных плат C-L..
На ремоуте до конца 2020: как «тимбилдиться» онлайн
Позумиться, списаться, включить камеру, выключить микрофон — будем откровенны, многие порядком устали от удаленки и хотят простого офисного «пойдем на кофе?». Но условия ..
Как украинский IT-бизнес адаптируется к «карантинному» рынку: результаты опроса
Карантин и экономическая встряска усложнили работу всех отраслей и не обошли стороной IT-рынок..
«Я не жду от рекрутеров, что они будут ходить с застывшей улыбкой 24/7 и татуировкой “люблю людей”»: интервью с HR Director Ajax Systems Дарьей Назаркиной 
Украинская компания Ajax Systems разрабатывает и изготавливает умные беспроводные системы безопасности, которые покупают в 80+ странах. Бизнес масштабируется, команда быс..
«Высокий потенциал у финтех-решений, которые «откусывают» функции классических банков»: интервью с сооснователем YayPay Евгением Выборовым
Финтех — привлекательный рынок для стартапов, учитывая темпы трансформации сферы финансов
"Важно делать хорошо то, что делаешь" - диалог с Артуром Михно, со-основателем Work.ua
Нам в Indigo стало интересно, что происходит с HR-Tech сферой в Украине
«In diversity we trust»: интервью с Максом Ковалем, head of operations Djinni.co
Привлекать IT-таланты, учитывая конкуренцию за них, сложно. Привлекать их быстро — задачка из разряда «найти Святой Грааль до ближайшего четверга». Благо есть продукты и ..
“Мы стараемся сделать рекрутинг предсказуемым” - диалог с WeelWork
WeelWork - это платформа для работы с фриланс-рекрутерами и рекрутинговыми агентствами. Запустилась она в октябре 2019 - буквально месяц назад..
«Наши руководители тратят около 30% своего времени на поиск талантов»: интервью с Максимом Штепой, СЕО SocialTech
По опыту Indigo, один из ключей к качеству рекрутинга — в диалоге сторон. Поэтому мы решили подготовить серию интервью с СЕО компаний, команды которых помогаем усилить I..