Відео-маркетинг у рекрутингу, або як зняти відео-опис вакансії за 2 дні

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

Нові технології вимагають нових підходів до вирішення актуальних задач, даючи нам можливість на просто спостерігати за технологічним прогресом, а бути учасником інновацій і творити майбутнє

Подбор персонала Найм Рекрутинг

Нові технології вимагають нових підходів до вирішення актуальних задач, даючи нам можливість на просто спостерігати за технологічним прогресом, а бути учасником інновацій і творити майбутнє.


2015-й був проголошений роком відеомаркетингу, а до 2017 року відео становитиме 69% від усіх ресурсів інтернет-трафіку. Зараз цей напрям невпинно завойовує топові позиції серед методів просування продуктів та сервісів і привернення уваги потенційних клієнтів. Люди вже не мають достатньо часу, щоб читати довгі новини, чи інструкції. Відео публікуються в соціальних медіа, надаючи клієнтам швидкий огляд продукту, не перевантажуючи їх текстом. За менш ніж тридцять секунд, може отримати необхідну інформацію про бізнес, послугу чи пропозицію.


Те ж саме стосується сфери рекрутингу. Месседж: «Наша компанія вже 20 років на ринку. Ми забезпечуємо клієнта найкращим сервісом. Нам потрібен інженер з 5-ти річним досвідом. Запрошуємо Вас на співбесіду!» вже давно не працює.
На допомогу приходять відео-описи вакансій, які за 1-2 хвилини виділять основні вимоги до кандидата, а також розкажуть і покажуть про проект/компанію, яка шукає нового гравця.
За допомогою сучасних інструментів можна просто і швидко створити цікавий відео-ролик за невелику плату. Більше того, відео хорошої якості можна зняти за допомогою власного смартфона.


В цій статті ми розглянемо кейс, як можна самостійно створити короткий відео-ролик опису вакансії за 2 робочі дні.


Що потрібно:
Сценарій, актор, локація, камера (достатньо буде хорошої камери смартфона), програма для монтажу і трохи креативу.

Сценарій

Перш за все, потрібно детально продумати, яке відео Ви хочете отримати як кінцевий продукт. Ролик має бути короткотривалим (до 2-х хвилин, оптимально — від 45 секунд до 1 хвилини), має нести повідомлення для того хто його буде дивитися і заклик до дії. На цьому етапі Ви выгадуете історію, яка буде показана в відео, складаєте скрипт і адаптовуєте його під актора і локацію зйомки.

Підготовка до зйомки

Далі приступаємо до практики. Вибираємо добре освітлену локацію, заряджаємо техніку, пропрацьовуємо скрипт з актором, робимо пробні дублі.

Зйомка

При “польових” зйомках важливими елементами є світло і звук. Якщо природнього світла є не достатньо, то на допомогу прийдуть будь-які освітлювальні прилади. Для підсилення звуку радимо використовувати мікрофон (їх вартість починається від 1000 грн), хоча, якщо в кімнаті немає відлуння, то запису звуку на смартфон буде достатньо. 
І пам’ятайте, що з першого дубля нічого не вийде:)  

Монтаж

Є досить великий перелік програм, які дають можливість швидко навчитися змонтувати ролик, добавити до нього анімації чи спецефектів, підкоректувати кольори і звук. Ми рекомендуємо програму Sony Vegas Movie Studio, оскільки вона досить проста в користуванні і має набір функцій, який дозволяє створити хороше промо-відео.

Промоція

Це вже завдання Вашого маркетолога — поширювати відео через різні канали, щоб отримати максимальне охоплення.


Досвідом стосовно відео-маркетингу у рекрутингу з нами поділилася ІТ-компанія TechMagic, яка займається розробкою нативних мобільних додатків та веб-рішень для стартапів.


Ось перше відео такого плану від HR i Marketing team ТесhMagic:

До речі, відео допомогло компанії закрити дану вакансію iOS ніндзі за 3 дні. Тож знімаємо далі, щоб запускати великі ідеї разом з класними людьми!

Инфо
Автор: INDIGO Tech Recruiters
1812 Просмотров
Категория Рекрутинг
12.02.2016
Похожие статьи
Добро ли пожаловал: чек-лист для «правильной» адаптации новичков
Как помочь человеку пройти тернистый путь ньюкамера, быстрее влиться в команду и выйти на нужный уровень продуктивности? Рекрутинговое агентство Indigo подготовило удобны..
От продактов и дизайнеров до back-end, QA и девопсов: как Киевстар развивает у себя команды для создания IT продуктов. Интервью с СРО Киевстар Михаилом Нестором
IT и Product направление в Украине развивается и растет постоянно. А в Киевстар решили развивать его внутри..
Как создать успешный HR-бренд. Опыт General Electric, Netflix, Google
Как компании выживают в условиях всё большей ориентации рынка труда на кандидатов? Это особенно актуально в отношении технических специалистов..
Закрыть незакрываемое: что такое Executive search? Ищем лучших кандидатов на топовые вакансии
Что такое executive search, кому поможет и как подобрать агентство, которое поможет найти топового специалиста — разбираемся дальше...
Как захантить крутого Product Manager к себе в команду?
Со временем количество задач, проектов и команда растут, а руководитель физически не может разорваться и полноценно уследить за всем. Не утонуть в коммуникации между разн..
«Я не жду от рекрутеров, что они будут ходить с застывшей улыбкой 24/7 и татуировкой “люблю людей”»: интервью с HR Director Ajax Systems Дарьей Назаркиной 
Украинская компания Ajax Systems разрабатывает и изготавливает умные беспроводные системы безопасности, которые покупают в 80+ странах. Бизнес масштабируется, команда быс..
"Важно делать хорошо то, что делаешь" - диалог с Артуром Михно, со-основателем Work.ua
Нам в Indigo стало интересно, что происходит с HR-Tech сферой в Украине
«In diversity we trust»: интервью с Максом Ковалем, head of operations Djinni.co
Привлекать IT-таланты, учитывая конкуренцию за них, сложно. Привлекать их быстро — задачка из разряда «найти Святой Грааль до ближайшего четверга». Благо есть продукты и ..
“Мы стараемся сделать рекрутинг предсказуемым” - диалог с WeelWork
WeelWork - это платформа для работы с фриланс-рекрутерами и рекрутинговыми агентствами. Запустилась она в октябре 2019 - буквально месяц назад..
«Наши руководители тратят около 30% своего времени на поиск талантов»: интервью с Максимом Штепой, СЕО SocialTech
По опыту Indigo, один из ключей к качеству рекрутинга — в диалоге сторон. Поэтому мы решили подготовить серию интервью с СЕО компаний, команды которых помогаем усилить I..
Как правильно составить джоб-оффер для IT-специалиста
Разбираемся, что к чему, с Екатериной Осадчук, СЕО IT-рекрутингового агентства INDIGO Tech Recruiters
Как удержать ценного сотрудника, если он уже стоит в дверях?
Страшный сон эйчара начинается так: открывается дверь, и ценный сотрудник заходит в кабинет со словами “надо поговорить”. Обычно за этими словами следуют “я решил уволить..
Как найти работу в коронакризис: полезные советы
Екатерина Осадчук, СЕО рекрутингового агентства INDIGO Tech Recruiters уже дала несколько советов тем, кто ищет работу в разгар пандемии, на образовательном портале LAB..
«Рекрутинг называют «американскими горками», и это очень точное сравнение»: интервью с HR компании KeepSolid Ольгой Каськовой
Как не стать «одним из 20» рекрутеров, которые пишут IT-специалистам в LinkedIn каждый день, и действительно заинтересовать своим предложением — присоединиться к продукто..
НЕ СМЕШНО. Почему рекрутеры пишут плохие стихи
“В день чудесный, день пригожий постучалась к Вам сюда” (с), чтобы быстренько сказать пару слов о том, как креативит отечественный рекрутер. А креативит он беспощадно, не..