О миграции программистов в отпускной период

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

Интеллектуалы, дайверы в глубинные сферы и поискуны экзистенциальных смыслов — сразу отойдите в сторону

Команда

Интеллектуалы, дайверы в глубинные сферы и поискуны экзистенциальных смыслов — сразу отойдите в сторону.
Потому что мы опять баловались и выпустили легкомысленную заметку для заядлых хэдхантеров, которым не безразличны миграции программистов на июнь-август.


Спецом для вас, кулеги, мы сначала создали опросник в стиле журнала “Неповторимая”, а после распространили его среди ребят-девелоперов на DOU.
Некоторые из них сжалились и не поленились оставить парочку ответов. За что им, кстати, загорелое спасибо и пожелания наилучшего сервиса.
А некоторые еще и подсыпали собственного мнения:

О миграции программистов в отпускной период
О миграции программистов в отпускной период
О миграции программистов в отпускной период
О миграции программистов в отпускной период
О миграции программистов в отпускной период

Вот, что получилось по итогу:
Украинский программист не ленив и любит активный отдых.
Не особо тяготеет к экзотике, но готов колесить по старушке Европе, а когда надоест — то и по родной Украине.
Даже в отпуске не может обойтись без вай-фая. Не терпит одиночества, а потому тусит с семьей или друзьями. При этом отдыхает дважды в год и порой подвергается атаке по рабочим моментам прямо во время отпуска. Ему наплевать на тур-операторов — он самостоятельно организовывает досуг и готов потратить на отдых около 1000-2500 у. енотов в год.

Если не верите, смотрите картинки:

О миграции программистов в отпускной период
О миграции программистов в отпускной период
О миграции программистов в отпускной период
О миграции программистов в отпускной период
О миграции программистов в отпускной период
О миграции программистов в отпускной период
О миграции программистов в отпускной период
О миграции программистов в отпускной период
О миграции программистов в отпускной период

Отдыхать нас слали в Бобруйск, Барселону, Сенегал, Карпаты, Амстердам, Канарские острова, Димитров и Алупку.
Максимальный срок без отдыха среди девелоперов — 5 лет (куда только жена смотрит?))

Вот в этом самом моменте мы сперва намеревались дать советы о том, как правильно выйти из отпуска без хандры. А потому подумали — да кому вообще интересна эта ерунда?


И решили поделится полезными сайтами для самостоятельных путешественников
В первую очередь, поддержим отечественного производителя:


tickets.ua https://bilet.privatbank.ua
https://www.cheapoair.com/— удобно при покупке билетов в Северную Америку
https://jobs.dou.ua/companies/amadeus-ukraine/ https://www.hotwire.com/
http://eticket.ua http://www.tui.ua
http://1dollartrip.com https://www.dobovo.com/ru/
https://dniproavia.com/en/Ну и перечень уже всем известных сервисов:
Kayak.com — чтобы сравнить цены на билеты или отели по всему миру
Airlinemeals.net— для тех, кому интересен размер порций на борту или наличие WI-Fi.
Routehappy.com— тот же сервис, только в профиль — позволяет вычислить уровень комфорта.
Apartmentsapart.com— бронирование гнезд, хаток и берлог по всему миру.
Homeexchange.com— «отпуск по обмену».
Holidaypad.net— поиск жилищ.
Airbnb.com— аренда жилья в определенной точке мира
Hostelworld.com— для тех, кто хочет забронировать хостел.
Staydu.comи Couchsurfing.com— поиск приюта у местных жителей.
Drungli.com— самые недорогие варианты перелета и отелей здесь и сейчас.
Lastminute.com— для спонтанных и отважных. Тут можно найти горящие билеты не только на самолет, но и в театр.
Jetsetter.comи Travelocity.com— отзывы путешественников и покупка готовых туров.


Желаем всем девелоперам страны хороших путешествий и красочных локаций. А всем доблестным рекрутерам —свернуть силки, отключить радары и отправиться отдыхать вместе с программистами. Судя по итогам, ребята знают толк в хорошем отдыхе.


С новым летом нас!

Теги
Інфо
Автор статті: INDIGO Tech Recruiters
5076 Переглядів
Категорія HR
04.07.2016
Схожі статті
6 способів зробити свою компанію максимально приємним місцем для роботи
За результатами опитування на ДОУ, IT-фахівці високо цінують професійне зростання. Саме задля нього 54% ​​опитаних обрали сферу ІТ..
Чи ласкаво просимо: чек-лист для «правильної» адаптації новачків
Знайти IT-талант – це вже завдання із зірочкою, але рано зітхати з полегшенням. Як допомогти людині пройти тернистий шлях ньюкамера, якнайшвидше влитися в команду і вийти..
«Твоя особистість зливається з твоїм стартапом: якщо все добре – і тебе драйвить, якщо погано – ти теж "падаєш"»: інтерв'ю з Олександром Дятловим, General Manager Ukraine у Very Good Security
Сфера захисту чутливих даних стає все перспективнішою (sensitive data – це, наприклад, біометричні дані, інформація про здоров'я, фінанси та інші особисті відомості). У я..
Від продактів та дизайнерів до back-end, QA та девопсов: як Київстар розвиває у себе команди для створення IT продуктів. Інтерв'ю із СРО Київстар Михайлом Нестором
IT та Product напрямок в Україні розвивається та зростає постійно. А в Київстарі вирішили розвивати його всередині..
Крізь вогонь, воду й фазу штормінгу: 5 стадій розвитку команди
Безліч концепцій описують динаміку розвитку груп. Простою та зручною для використання на практиці ми, команда IT рекрутерів Indigo, вважаємо теорію, запропоновану америк..
Як створити успішний HR-бренд. Досвід General Electric, Netflix, Google
Як компанії виживають в умовах дедалі більшої орієнтації ринку праці на кандидатів? Це особливо актуально щодо технічних фахівців..
Огляд зарплат Product Roles в українських IT-компаніях
СЕО Катерина Осадчук і команда INDIGO Tech Recruiters провели огляд заробітних плат для Product Roles в IT. Нагадаємо: щорічно ми випускаємо огляд заробітних плат C-Level..
Закрити незакриване: що таке Executive Search? Шукаємо найліпших кандидатів на топові вакансії
Що таке Executive Search, кому він допоможе та як дібрати агентство, що допоможе знайти топового спеціаліста, — розбираємося далі...
Як захантити крутого Product Manager до себе в команду?
Згодом кількість завдань, проєктів та команда зростають, а керівник фізично не може розірватися та повноцінно встежити за всім. Не потонути у комунікації між різними відд..
На ремоуті до кінця 2020: як «тимбілдитися» онлайн
Позумитися, списатися, включити камеру, вимкнути мікрофон — будемо відвертими, багато хто втомився від віддаленої роботи та хочуть простого офісного «підемо на каву?». Ал..
«Високий потенціал у фінтех-рішень, які «відкушують» функції класичних банків»: інтерв'ю з співзасновником YayPay Євгеном Виборовим
Фінтех — привабливий ринок для стартапів з огляду на темпи трансформації сфери фінансів
ЗСЖ для офісного планктону: як заохотити турботу про здоров'я у колективі, та не облажатися
У СНД ставлення до проблем зі здоров'ям – завжди “раптово”. Рак, гіпертонічний криз та хребетна грижа наступають як сніг для комунальних служб узимку. Але всі ці хвороби ..
Як найняти кращих? Працюємо над брендом IT-компанії
Днями ми підіймали одну болючу тему (особливо, для власників і СЕО компаній), чому до вас не йдуть працювати кращі кандидати ринку IT. Серед причин — проблеми з брендом ..
Чому компанії із США відкривають офіси в Україні?
Серед світових імен все більше компаній з R&D-центрами в Україні ― EPAM, Luxoft, Ciklum, Intetics, TEAM International Services та Softjourn..