Довге закриття вакансій — проблема для бізнесу. Брак співробітників підвищує навантаження на команду, напруга зростає. Щоб HR-менеджер міг розв'язати проблему неефективно..
Багатьом знайомий цей біль: коли цілу вічність (або тиждень, який триває як вічність) шукав людину в команду. І нарешті - зірки зійшлися, рекрутери виклалися на 100%, і в..
Цінність HR-команди визначається тим, чи допомагає вона бізнесу збільшувати прибуток. Але як це робити? Досвідом ділиться Катерина Осадчук, CEO рекрутингового агентства I..
"Не захотів йти на роботу сьогодні — і не пішов, взяв бонусний день, який виграв у квесті", — розповідає Олег, який працює в одній з IT-компаній Києва. Розберімось, як ко..
Чи добре там, де нас немає? Ми з IT recruitment agency Indigo вирішили звернутися з цим питанням до людей, з якими працювали над «закордонними» вакансіями та успішно поїх..
Поза сферою HR мало хто знає, чим сорсер відрізняється від рекрутера, що й не дивно, адже сам дідько ніжки зламає в тих HR-професіях, яких наразі щось там із -надцять..
Як зробити процес найму простим та результативним, коли офіс в Україні відкриває іноземна компанія? Яких найпоширеніших «шишок» уникати? Досвідом ділиться команда INDIGO ..