Топові статті Сторінка номер

HR ЗСЖ для офісного планктону: як заохотити турботу про здоров'я у колективі, та не облажатися

У СНД ставлення до проблем зі здоров'ям – завжди “раптово”. Рак, гіпертонічний криз та хребетна грижа наступають як сніг для комунальних служб узимку. Але всі ці хвороби ..

07.05.2019

8301

C-level Огляд рівня заробітних плат для C-level на ринку українського IT в 2025 році

Масштабний огляд ринку IT-компенсацій: хто, скільки і чому платить топ-менеджерам в Україні?

27.04.2025

8256

Інтерв'ю "Ми намагаємося зробити рекрутинг передбачуваним" - діалог з WeelWork

WeelWork - це платформа для роботи з фріланс-рекрутерами та рекрутинговими агентствами. Запустилася вона у жовтні 2019 – буквально місяць тому..

12.11.2019

8184

Навички та вміння Дисципліна та лояльність: як працювати з віддаленими співробітниками

Віддалена робота набирає все більшої популярності. Багато працівників переходять на фриланс, інші прагнуть частково або повноцінно працювати вдома...

31.05.2022

8160

C-level Огляд зарплат СТО в українському IT у 2022 році

Чи змінився розмір винагороди CTO порівняно із минулим роком? Що мотивує та демотивує менеджерів? Відповіді та інші інсайти – в новому огляді, enjoy!..

18.01.2023

8119

HR На ремоуті до кінця 2020: як «тимбілдитися» онлайн

Позумитися, списатися, включити камеру, вимкнути мікрофон — будемо відвертими, багато хто втомився від віддаленої роботи та хочуть простого офісного «підемо на каву?». Ал..

19.06.2020

8035

Навички та вміння Чому компанії із США відкривають офіси в Україні?

Серед світових імен все більше компаній з R&D-центрами в Україні ― EPAM, Luxoft, Ciklum, Intetics, TEAM International Services та Softjourn..

14.12.2017

8021

Рекрутинг Як Gamedev та Live-Streaming компаніям залишатися в топі у гонитві за IT-талантами

Зібрали у статті стратегії залучення та утримання талантів, які компанії можуть використовувати для найму технічних фахівців...

28.04.2023

8011

C-level Топ-менеджер у пошуках роботи: 8 помилок та як їх уникнути

Розповідаємо, як уникнути «пасток» на шляху до бажаного оффера.