Топові статті - Сторінка номер - 2

Правила ділового листування: як зробити так, щоб на листи відповідали
Як і в будь-якому спілкуванні, у діловому листуванні є місце емоціям, оцінкам, точкам дотику та friendly комунікації. Єдина відмінність — все це загорнуте в офіційно-діло..
ТОП-15 сильних телеграм-каналів для рекрутерів
Телеграм-каналів для рекрутерів не так вже й багато. Ми зробили добірку тих, які живі, активні та корисні..
Професія програміст: затребуваність, плюси та мінуси
Ринок комп'ютерних технологій і гаджетів стрімко розвивається, і все більше людей хочуть спробувати себе у сфері IT. Програміст – одна з найбільш затребуваних професій – ..
Як стати UI/UX-дизайнером: огляд найліпших курсів
Важливо не просто залучити людей на вебресурс, а й затримати. Для цього продукт повинен добре працювати на всіх рівнях: бути швидким та надійним, а також оформленим з ура..
Непереконані, або Як працювати з запереченнями кандидатів: 8 кейсів
- Погляньте-но, яка гарна вакансія. Брати будете? - Звісно! Дайте дві, я ще знайомого порекомендую. Такі діалоги IT-рекрутерів з кандидатами зустрічаються вкрай рідко. В..
Моушн дизайн: з чого почати та де вчитися?
За даними платформи The WordStream Blog, люди в інтернеті приблизно в 12 разів частіше пересилають один одному відео — у порівнянні з іншими видами контенту. Створенням т..
"Speak IT, please": 45 IT-термінів для рекрутера
Pull request, беклог, БД, Smoke-тест - IT-фахівці регулярно використовують «дивні» слова, зрозумілі лише людям усередині сфери. Щось ви напевно чули з серіалів чи інших н..
Обґрунтування підвищення зарплати IT-розробникові: 4 причини й способи зробити це правильно
За даними опитування міжнародної групи Ancor, яка спеціалізується на аутсорсингу й консалтингу, 40% працівників хочуть отримувати вдвічі більшу зарплату, а 30% — у 1,5 ра..
Як відкрити IT-компанію в Україні: покрокове керівництво
Яке майбутнє чекає на Україну у сфері IT та як відкрити успішний IT-бізнес в Україні, розбираємося з Катериною Осадчук, співвласницею та CEO IT-рекрутингової агенції INDI..