Топові статті - Сторінка номер - 4

Рекрутинг Про буллшит кліше в листах рекрутерів

Гризла тут якось над клавіатурою кавунову кірку і подумала, що писати про тексти в рекрутингу більше не варто - дохла тема..

04.09.2019

11631

Навички та вміння Тайм-менеджмент: методи ефективного управління часом

Час — непоправний ресурс. Коли він витрачається на дії, що ведуть до результату, можна сказати про високу ефективність роботи. Але часто буває так, що співробітникам дово..

23.09.2022

10805

C-level Скільки заробляють СЕО на ринку українського ІТ?

про автора: Катерина Осадчук — СEO I Indigo Tech Recruiters, економіст, професійний психолог, HRD та директор з оргрозвитку з більш ніж 10-річним досвідом..

20.12.2018

10797

C-level Скільки заробляють СЕО на ринку українського IT у 2021 році?

CEO Катерина Осадчук і команда Indigo Tech Recruiters провели третій щорічний огляд місячних заробітків для C-level в IT. Нагадаємо, що раніше ми випустили огляд місячних..

03.06.2021

10725

Рекрутинг Що таке геймдев і як туди потрапити: спеціальності та зарплати в Україні

ейм-девелопмент — процес дизайну, розробки та релізу гри. Іноді гейм-девелопментом займається одна людина і досягає успіху - як це було зі Stardew Valley, Undertale, Axio..

27.05.2020

10355

HR "Плюшки" в IT-компаніях. Чого хочуть розробники та що пропонують роботодавці

Скільки розробника не годуй – він… А що він? Він, як і будь-який інший співробітник, хоче отримувати задоволення від своєї роботи, і бачити, що роботодавець піклується пр..

06.11.2018

10200

HR Найнестандартніші методи мотивації персоналу + бонус

Чому ж в одних компаніях працівники працюють «швидше, вище, сильніше», а в інших місцях не варто навіть намагатися запам’ятовувати імен майбутніх колег? Чи завжди гроші в..

24.03.2021

10121

HR Как правильно составить джоб-оффер для IT-специалиста

Розбираємося, що до чого, з Катериною Осадчук, СЕО IT-рекрутингової агенції INDIGO Tech Recruiters

29.09.2020

10049

HR Що таке сорсинг кандидатів? Ідеальний метч: роботодавець і пошукач

Вакансій багато, кандидат один: за даними LinkedIn, 90% претендентів пасивно зацікавлені в зміні роботи. Щоб "витягти" таких кандидатів, потрібен спосіб, який дозволить е..

08.08.2021

10028