Топові статті - Сторінка номер - 5

HR Найнестандартніші методи мотивації персоналу + бонус

Чому ж в одних компаніях працівники працюють «швидше, вище, сильніше», а в інших місцях не варто навіть намагатися запам’ятовувати імен майбутніх колег? Чи завжди гроші в..

24.03.2021

12321

Навички та вміння 5 помилок внутрішніх комунікацій Як поліпшити комунікації в організації?

Що ж руйнує спілкування всередині команди і як поставити на рейки вагонетку внутрішніх комунікацій — розбираємося далі...

26.05.2021

11931

Навички та вміння Індивідуальний план розвитку співробітника: що це та як скласти

Правильний розвиток бізнесу неможливий без професійної команди. Тому в сучасному світі важливо приділяти велику увагу розвитку хард та софт скіллс працівників...

21.01.2023

11924

HR Що таке сорсинг кандидатів? Ідеальний метч: роботодавець і пошукач

Вакансій багато, кандидат один: за даними LinkedIn, 90% претендентів пасивно зацікавлені в зміні роботи. Щоб "витягти" таких кандидатів, потрібен спосіб, який дозволить е..

08.08.2021

11720

C-level Огляд рівня заробітних плат для C-level на ринку українського IT в 2022 році

Як війна в країні вплинула на рівень доходу та мотивацію топ-менеджерів українського ІТ – про це у нашому новому огляді зарплат...

12.12.2022

11496

C-level Скільки заробляють СЕО на ринку українського ІТ?

про автора: Катерина Осадчук — СEO I Indigo Tech Recruiters, економіст, професійний психолог, HRD та директор з оргрозвитку з більш ніж 10-річним досвідом..

20.12.2018

11456

HR Как правильно составить джоб-оффер для IT-специалиста

Розбираємося, що до чого, з Катериною Осадчук, СЕО IT-рекрутингової агенції INDIGO Tech Recruiters

29.09.2020

11422

Рекрутинг Скільки заробляє DevOps Engineer - і чи коштує гра свічок

Бути девопс-інженером – це як грати одразу дві ролі: системного адміністратора та програміста. Що входить до обов'язків DevOps Engineer, скільки заробляє фахівець і куди ..

19.10.2021

11268

HR "Плюшки" в IT-компаніях. Чого хочуть розробники та що пропонують роботодавці

Скільки розробника не годуй – він… А що він? Він, як і будь-який інший співробітник, хоче отримувати задоволення від своєї роботи, і бачити, що роботодавець піклується пр..

06.11.2018

11163