#TRU KIEV: як пройшла перша у світі ІТ рекрутингова антиконференція

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

#TRUKIEV - унікальна подія. Це перша антиконференція в Україні, а ще перша антиконференція з ІТ рекрутингу у світі.

IT Рекрутинг Розвиток Дозвілля
#TRU KIEV: як пройшла перша у світі ІТ рекрутингова антиконференція

#TRU KIEV: як пройшла перша у світі ІТ рекрутингова антиконференція

23. 06. 2015

Білл БорманТак розпочав доповідь Білл Борман, засновник #truMunity — формату антиконференцій з HR, рекрутингу та технологій, які проходять по всьому світу вже 5 років. Саме того дня у парку Біллу прийшла ідея зустрічатися з однодумцями, щоб обмінятися ідеями без презентацій та спікерів.

#TRUKIEV - унікальна подія. Це перша антиконференція в Україні, а ще перша антиконференція з ІТ рекрутингу у світі. Тому участь брали тільки самі самі: жорсткий фільтр проходили трек-лідери, які задавали тон обговоренням, та учасники.

Організаторам події Indigo і RelocateMe вдалося — вони зібрали неймовірних людей у правильному місці у правильний час. Переконатись у цьому можна, переглянувши список трек-лідерів. Серед присутніх – 150 блискучих розумів ІТ рекрутингу з Англії, Нідерландів, Ізраїлю, Білорусі, Росії, України, ТОП-менеджери та власники компаній.

Одночасно працювали 3 зали:

  • International - зі спікерами з різних країн (англійською мовою)
  • Smart — обговорення конкретних інструментів для щоденної роботи
  • Local — тренди та проблеми ІТ ринку України та пострадянського простору

Хотілося встигнути скрізь, не завжди виходило.Але особисто я жодного разу не відкрила ноут, а нотатки в телефоні сповнені нових ідей — для мене це точний показник користі конференції!

Цікаво було послухати гостей з Нідерландів, Англії, Ізраїлю та поміркувати над глобальними тенденціями. Але не менш важливими є обговорення «вітчизняних» експертів:

  • Олександри Альхімович (Luxoft) про боротьбу зі стресом
  • Таї Млюзан (CNA International) про автоматизацію
  • Наталія Тилки (Venbest Recruiting) про ефективність
  • Сергія Марченка (Work.ua) про бренд рекрутера
  • Наталії Заславській (WIX) про міжнародні стандарти
  • Фаїни Лернер (Mail.ru) про компетенції
  • Тетяни Давидової (Playtech) про бренд компанії
  • Вікі Придатко про прогнози на майбутнє

Особливо варто згадати обговорення «Чи є життя після рекрутингу». У ньому брали участь колись рекрутери, а тепер QA, розробники, тимліди та директори. Виявляється, життя є!?

Музей рекрутингу Зазначу, що порадувала аудиторія — дискусії велися на високому рівні, і я почерпнула свіжі ідеї не тільки від трек-лідерів, а й від учасників.

Гостей пригощали морозивом, ягодами, піцою та розважали імпровізованим музеєм рекрутингу.

Гордимось, що вдалося стати організаторам і такої корисної зустрічі! Дякую спонсорам, за допомогою яких це стало можливим:

  • CNA International—International Executive Search Agency
  • Work.ua — сайт пошуку роботи № 1 в Україні
  • Dopomoga - експерт з підбору фахівців в ІТі телеком
  • DAXX— Great IT People
  • Відеоспонсор http://ukrstream.tv/

Дякую трек-лідерам, за круті теми. І, звісно, учасникам!


До зустрічі на наступному TRU!

Інфо
Автор статті: INDIGO Tech Recruiters
2517 Переглядів
Категорія Рекрутинг
23.06.2015
Схожі статті
Огляд рівня заробітних плат для C-level на ринку українського IT в 2022 році
Як війна в країні вплинула на рівень доходу та мотивацію топ-менеджерів українського ІТ – про це у нашому новому огляді зарплат...
6 способів зробити свою компанію максимально приємним місцем для роботи
За результатами опитування на ДОУ, IT-фахівці високо цінують професійне зростання. Саме задля нього 54% ​​опитаних обрали сферу ІТ..
Огляд заробітних плат для C-level на українському IT-ринку 2021 року
CEO Катерина Осадчук і команда Indigo Tech Recruiters провели третій щорічний огляд зарплат для C-level в IT. Ділимося результатами й дякуємо Royallex в особі Віталія Луж..
Огляд рівня заробітної плати для C-level на ринку українського IT за результатами 2019 року
СЕО Катерина Осадчук та команда Indigo Tech Recruiters провели другий щорічний огляд заробітних плат для C-level в IT. Ділімося результатами. Помилка найму та втрата ключ..
Чи ласкаво просимо: чек-лист для «правильної» адаптації новачків
Знайти IT-талант – це вже завдання із зірочкою, але рано зітхати з полегшенням. Як допомогти людині пройти тернистий шлях ньюкамера, якнайшвидше влитися в команду і вийти..
«Твоя особистість зливається з твоїм стартапом: якщо все добре – і тебе драйвить, якщо погано – ти теж "падаєш"»: інтерв'ю з Олександром Дятловим, General Manager Ukraine у Very Good Security
Сфера захисту чутливих даних стає все перспективнішою (sensitive data – це, наприклад, біометричні дані, інформація про здоров'я, фінанси та інші особисті відомості). У я..
Від продактів та дизайнерів до back-end, QA та девопсов: як Київстар розвиває у себе команди для створення IT продуктів. Інтерв'ю із СРО Київстар Михайлом Нестором
IT та Product напрямок в Україні розвивається та зростає постійно. А в Київстарі вирішили розвивати його всередині..
Прожити 6 місяців без зарплати: головний аналітик HUG's розповів про грамотне інвестування
Фінансова грамотність — той скілл, якого часто не вистачає навіть досвідченим професіоналам у своїй справі. Ми поговорили про неї з головним аналітиком робоедвайзера HUG'..
Крізь вогонь, воду й фазу штормінгу: 5 стадій розвитку команди
Безліч концепцій описують динаміку розвитку груп. Простою та зручною для використання на практиці ми, команда IT рекрутерів Indigo, вважаємо теорію, запропоновану америк..
«Любов з першого погляду», або як Indigo з випускниками школи «Hillel» спілкувались :)
Між собою ми жартома вирішили що зустріч була схожа нателешоу «Любов з першого погляду» :). Випускники школи мали можливість поспілкуватись з HR’ами і рекрутерами і запит..
Огляд зарплат Product Roles в українських IT-компаніях
СЕО Катерина Осадчук і команда INDIGO Tech Recruiters провели огляд заробітних плат для Product Roles в IT. Нагадаємо: щорічно ми випускаємо огляд заробітних плат C-Level..
Закрити незакриване: що таке Executive Search? Шукаємо найліпших кандидатів на топові вакансії
Що таке Executive Search, кому він допоможе та як дібрати агентство, що допоможе знайти топового спеціаліста, — розбираємося далі...
Як захантити крутого Product Manager до себе в команду?
Згодом кількість завдань, проєктів та команда зростають, а керівник фізично не може розірватися та повноцінно встежити за всім. Не потонути у комунікації між різними відд..
Як український IT-бізнес адаптується до «карантинного» ринку: результати опитування
Карантин та економічний струс ускладнили роботу всіх галузей і не оминули стороною IT-ринок