Нові статті

10 способів підвищити залученість працівників
Залучення співробітників – це важливий показник успіху компанії. Багато керівників не приділяють особливої уваги цьому аспекту, і даремно. Дуже важливо розбиратися в темі та всіляко сприяти залученості співробітників.
Перший день на новій роботі: як поводитися?
У контексті шкоди психіці стрес під час виходу на нову роботу можна зіставити з болем від втрати близької людини. Тільки під час працевлаштування ніхто й не подумає, що людині потрібна допомога й емоційна підтримка, адже навпаки — попереду світле майбутнє та крута посада. Як не дозволити страхам зруйнувати репутацію і як уникнути типових помилок новачка, добре зарекомендувати себе й не заробити ергофобію (огиду до роботи) — з’ясовуємо.
Як змусити профіль у LinkedIn працювати на вас
Профіль на LinkedIn - must have, якщо ви шукаєте роботу, особливо пов'язану з IT. Якщо робота вже є, але ви готові розглянути пропозиції, тим більше
Огляд зарплат СТО в українській IT
В основі цього матеріалу є дані, отримані від СТО, що працюють в IT компаніях на території України.
“Важливо робити добре те, що робиш” – діалог з Артуром Міхном, співзасновником Work.ua
Нам в Indigo стало цікаво, що відбувається з HR-Tech сферою в Україні
Індивідуальний план розвитку співробітника: що це та як скласти
Правильний розвиток бізнесу неможливий без професійної команди. Тому в сучасному світі важливо приділяти велику увагу розвитку хард та софт скіллс працівників.
Правила ведення ділових переговорів з клієнтами, партнерами та інвесторами
Спілкування - основа будь-якого успішного бізнесу. З переговорами стикається практично кожен підприємець. Втім, навіть якщо ви не займаєтеся бізнесом, то, напевно, хоча б раз вели переговори, наприклад, при оренді квартири, купівлі автомобіля або вирішенні спору з сусідами. Результат переговорів залежить від вміння їх вести.
Що таке особистий бренд і навіщо він потрібен?
Якщо ви пропонуєте клієнтам товари чи послуги, маєте свій бізнес, варто подумати про особистий бренд. Потрібно відзначити, що особистий бренд (ОБ) є у багатьох, але далеко не всі готові працювати над його просуванням та розвитком.
Обґрунтування підвищення зарплати IT-розробникові: 4 причини й способи зробити це правильно
За даними опитування міжнародної групи Ancor, яка спеціалізується на аутсорсингу й консалтингу, 40% працівників хочуть отримувати вдвічі більшу зарплату, а 30% — у 1,5 раза більшу. Однак зарплата залишається темою, що її в компаніях зазвичай не заведено обговорювати.