Блог

Блог

Почему вам не нужен выдающийся СТО, СЕО, CFO и прочие СхО.

При найме топов в команду избавьтесь от мысли, что существует “лучший CMO”, “великий СЕО”, “гуру Sales” и “выдающийся СТО”. Нет, они, конечно, случаются в природе. Но вашему бизнесу это никак не поможет.
Зато может помочь элементарное понимание, что нужен человек, который будет круто решать задачи вашей компании на ближайшие 1-2 года.
И для этого вам вовсе не нужен СТO из Google или Facebook — если, конечно, вы не планируете экстремально вырасти в новый Google за год.

Эмоциональный экстремизм VS Эмоциональный интеллект

Что любопытно, пацаны.

Вы когда-нибудь замечали, что если мы не спим и не в полуобмороке, то всегда находимся в каком-то эмоциональном состоянии. Всегда. (даже если тебе друг, сейчас, кажется, что ты то уж точно нет). И вот это состояние, в котором мы находимся — оно либо эффективно по отношению к ситуации, либо нет.

Что такое Python? Справочник для тех, кто в шлюпке

Читатель, если помнишь, не так давно придумали цикл диалогов про технологии для тех, кто в этих самых технологиях не шибко разбирается.

Торжественно открыли рубрику прямо на Злоиной кухне, когда встретились с разработчиком Андрюшей и  поговорили про блокчейн. 

В этот раз получилось по-быстрому перехватить Захара, который за 15 минут в скайпе объяснил Злое, что такое Python.

За одного битого двух небитых дают? Поговорим о Full Stack разработчиках

«И швец, и жнец, и на дуде игрец» — это ли не мечта любого работодателя? Данное выражение, как нельзя лучше подходит к позицииFull Stack developer… СТОП. Но все ли так однозначно? Стоит ли рассматривать такого специалиста, как мастера на все руки, приняв на работу которого, вы можете «дать пинка под зад» двум (а то и более) узким спецам? Чего требовать от Full
Stack? Поговорим об этом, и не тольков разрезе web-разработки.

Web Developer: обзор предложений

Каждую секунду в интернете появляется несколько новых сайтов. Чтобы создавать это многообразие и грамотно управлять им, нужны специалисты. Вот почему позиция Web Developer – одна из самых востребованных в сфере IT.

Хороший СЕО VS Плохой СЕО. Ошибка ценою в бизнес.  

Рост бизнеса из стартапа в более зрелую компанию невозможен без смены ролей менеджмента, а именно перехода от предпринимательского типа ведения бизнеса самим собственником к системному управлению наемным менеджером.
Когда передаешь свое детище в руки другого управленца — без волнений и тревоги не обойтись. Вопрос в том, как не дать этой тревоге перерасти в гиперконтроль и ограничение свободы нового Сhief Еxecutive Оfficer? Ведь избыточный контроль говорит о недоверии, а если вы не доверяете CЕО, то как ему будет доверять команда? Выход есть. Нанять толкового СЕО.

«Залипнуть» с пользой: 9 Youtube-каналов про технологии, от которых сложно оторваться

Весьма коварное решение – рекомендовать увлекательные видеоканалы, когда большинство из нас и так проводит в Интернете слишком много времени. И все же: вашему вниманию предлагается подборка Youtube-каналов, на которые Indigo настоятельно не рекомендует подписываться, когда горят сроки проекта и есть другие срочные дела.

Про удаленку: как живется без офиса и какой от этого толк.

Удаленный формат раскачивает и иногда расслабляет.
В то же время, если подойти к вопросу по-взрослому: прокачать дисциплину, навык тайм-менеджмента и самоорганизации — тут же откроется охапка славных возможностей — хочешь, лети в Мексику, а хочешь — займись зеленым хозяйством в Карпатах. В промежутках вполне преподавать, играть на гитаре, растить детей или медитировать

Не будем писать про преимущества и недостатки удаленки — если захотите почитать, просто задайте в строке в поисковика “удаленная работа за и против”.

Вместо этого собрали немного инсайтов и лайфхаков из личного опыта.

Как мы с Андрюшей говорили на кухне про блокчейн, шиткойн и майнинг 

Сама себе говорю: друг, не знаешь чего-нибудь? Не ссы — иди в народ, иди к тому, кто знает.
Кароче, вот так случилась идея написать заметку о блокчейне. Поскольку, в технологиях я слабак, то напросилась к Андрюше на кухню, чтобы он на пальцах и паровозиках пояснил как это вообще работает.

Повангуем? 10 захватывающих лекций TED о том, как технологии изменят наше завтра

Будущее наступает быстрее, чем мы успеваем испугаться неизвестности. Например, если кто-то открыл для себя «Черное зеркало» не с первого сезона, телесериал вдвойне интересен: посмотрел серию, почитал новости – и оказывается, что описанные фантастические события уже почти реальность.

Мы с Іndigo выбрали 10 любопытных лекций TED о том, как технологии уже меняют наш мир и к чему следует готовиться в будущем.

Что пригорает в электронной переписке

Пока разбирала бардак в почте, насобирала новых инсайтов — охотно поделюсь.
Ну и да, вы ругаетесь, когда пишу только про “как не надо” и ничего не предлагаю взамен. Поэтому здесь будет и “как надо” тоже. Оукэй, поехали.

Про идеи. Почему брать чужое нехорошо.

Творческий процесс здорового человека — это о вдохновении, о знакомстве с огромным количеством красивой информации, чтобы затем вдохнуть поглубже и на выдохе придумать что-то свое. Что-то, что вероятно будет содержать в себе лоскутки первоистоков, но в то же время, будет отличаться. Хотя бы формой.

Заходи, не бойся: 10 условий, которые помогут новичку влиться в работу

В отличие от осьминога, человек не может мгновенно адаптироваться к новой среде и слиться с ней. Новый сотрудник не выйдет на максимальный уровень продуктивности в первый день, и за час не выучит корпоративные правила – гласные и «подковерные». Прилагать усилия к интеграции новичков – дело выгодное со всех ракурсов, в том числе и финансового: подбор IT-специалистов – процесс по-прежнему ресурсный.
В больших коллективах onboarding-процесс обычно формализован, включает адаптационные семинары и назначенных наставников. В небольших командах «официоза» меньше. В любом случае желательно, чтобы «посвящение в рыцари» было управляемым.
Так как помочь новичкам прижиться в команде? Вот 10 идей от Indigo.

Заведи меня полностью. О творческой фригидности и пилюлях от скуки.

Мы приходим в легкий экстаз и возбуждение, всякий раз когда видим чью-то годную идею, славный проект. Но вот этот самый кураж сложно достигнуть без внешних возбудителей — хочется чтобы кто-то извне пришел и структурировал, завел тебя на движение, рост и результат, привел за руку и вдохновил. Ну и конечно, идеально, если при этом не приходится сильно напрягаться — коучите, мотивируйте меня полностью.

Обратная связь

Оставьте сообщение и мы свяжемся с Вами