Напишите нам
СЕО Катерина Осадчук і команда Indigo Tech Recruiters провели традиційний щорічний огляд заробітних плат для CTO в IT. Нагадаємо, що раніше ми випустили огляд заробітних плат C-Level всіх співробітників.
Тепер детально розглядаємо окремі посади з дослідження.
Дякуємо Fint8 в особі Антона Шулика та Андрія Тертишника за допомогу в опрацюванні даних.
Яка оплата українських СТО в IT компаніях?
Ми отримали дані від 45 СТО в Україні. Серед них тільки одна жінка із зарплатою 6000$, при вилці зарплат серед інших учасників від 6150 до 15700$.
78% опитаних працюють у продуктових компаніях, 87% – бізнеси, засновані в Україні. 55% – розміром менше 200 співробітників.
Рівень зарплат на технічних управлінських ролях став помітно вищим.
Найімовірніше, це встигло статися до початку війни, коли ринок активно зростав.
Згідно зі свіжими даними рівень зарплати на медіані 9250$. Тоді як на початку 2021 року він був $7250, а в 2020-му було - 6000$
Якщо дивитися в розрізі посад, то СТО отримують винагороду вищу, ніж VP of Engineering – 9 500 і 8 900$ на медіані відповідно. Більший розрив помітний за середніми значеннями - СТО 12 261$, тоді як у VP of Engineering 9 624$.
Більшість опитаних СТО віком від 25 до 39 років. Технічні управлінці віком від 35 до 39 років заробляють найбільше – 10 000$ на медіані. Хоча якщо дивитися на середні показники або 90й перцинтиль - то попереду керівники віком від 25 до 34 років. 22 800$ по верху вилки і 12 576$ у середньому.
Немає дуже великої різниці у винагороді залежно від віку компанії.
Однакова медіана винагороди в компаніях віком від 1 до 3х і від 3х до 5ти років. Вона становить 8500$.
І також однакова вона в компаніях від 5ти до 10 років і старше 10 років – 9250$.
Хоча якщо дивитися на середні значення, то все ж спостерігається залежність - що старша компанія, то вища зарплата. Так у компаніях віком 1-3 роки винагорода в середньому 9800$, а понад 10 років - 12118$.
Є відмінності в зарплатах залежно від кількості співробітників, які працюють у компанії. Якщо їх менше 200, то зарплата на медіані 8350$. Якщо понад 200 людей – 12 000$.
Більшість учасників опитування – представники продуктових компаній. Якщо дивитися на середні значення оплати, то різниця незначна: 11 525$ у СТО аутсорсингових і аутстафінгових компаній і 11 137$ – продуктових. Також і на медіані різниця у 8% на користь продуктових. А ось по верху вилки більші зарплати зустрічаються в аутсорсингових і аутстаффінгових компаніях – 19 500$.
Більшість СТО та VP of Engineering отримують не просто фіксовану зарплату, а мають бонуси, опціони чи акції.
Крім рівня заробітних плат нам цікаво було дізнатися фактори мотивації, демотивації та деякі умови роботи.
Цікаво, що під час минулого огляду (2021 рік) для співробітників на даній посаді, перш за все, був важливий рівень заробітної плати (70%), а зараз цей фактор мотивації знаходиться на восьмому місці (44%). А перші три посідають: свобода в ухваленні рішень та їхній імплементації (73%), культура довіри в компанії (64%) і цінність продукту та послуг компанії для клієнтів (60%).
Демотивують насамперед некомпетентний менеджмент (42%), брак балансу робота-життя (38%) і культура недовіри в компанії (33%).
71% СТО зазначають, що можуть працювати за гнучким графіком, 53% отримують додаткову оплачувану освіту, а 49% мають медичну страховку. У 38% є опціони (2021 року вони були у 20%).
Будемо раді, якщо інформація виявиться корисною для прийняття правильних бізнес-рішень.
Авторка: Катерина Осадчук, СЕО INDIGO Tech Recruiters
Подписаться
Успех! 