Indigo на HR-IT

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

Анна Стеценконе только побывала в роли эксперта HRinIT: Best Practices Award, но и в паре с экспертом по эпистолярному рекрутингу, Ольгой Шатохойпредставили доклад и практическую часть на тему “Девушки пишут первыми только в LinkedIn”

Рекрутинг Развитие Копирайтинг HR IT

Анна Стеценконе только побывала в роли эксперта HRinIT: Best Practices Award, но и в паре с экспертом по эпистолярному рекрутингу, Ольгой Шатохойпредставили доклад и практическую часть на тему “Девушки пишут первыми только в LinkedIn”.


Сама конференция проходила в 2 потока и была организованна таким образом, чтобы люди могли максимально удобно общаться друг с другом.

Indigo на HR-IT


Первый поток был организован для решения серьезных проблем и разговоров в формате презентаций и мастер-классов. Второй поток, на наш взгляд самый интересный, в этом году был в виде “чил-аута” для обмена опытом, отдыха и неформальной беседы.


Мероприятие оказалось не только полезным, но и крайне интерактивным. Организаторы конференции задействовали технику “Открытого пространства”, так чтобы каждый участник мог заявить свою собственную тему для обсуждения. А помимо докладов и выступлений, организаторы порадовали нас интересными развлечениями в виде услуги экспресс массажа и созданием собственного имиджа для всех присутствующих дам.


Indigo на HR-IT


Команда Indigo оказалось не только экспертами в сфере HRIT, но и выступила в роли организаторов конференции. Нам однозначно понравилось! Советуем вам стать участниками следующей встречи и получить возможность учиться друг у друга и обмениваться опытом!


Indigo на HR-IT


Инфо
Автор: INDIGO Tech Recruiters
658 Просмотров
Категория HR
28.05.2015
Похожие статьи
Как создать успешный HR-бренд. Опыт General Electric, Netflix, Google
Как компании выживают в условиях всё большей ориентации рынка труда на кандидатов?Это особенно актуально в отношении технических специалистов - например, сильный java раз..
6 способов сделать свою компанию максимально приятным местом для работы
По результатам опроса на ДОУ, IT-специалисты высоко ценят профессиональный рост. Именно ради него 54% опрошенных выбрали сферу IT..
Обзор уровня заработных плат для C-level на рынке украинского IT по результатам 2019 года
СЕО Екатерина Осадчук и команда Indigo Tech Recruiters провели второй ежегодный обзор заработных плат для C-level в IT. Делимся результатами. Ошибка найма и потеря ключев..
Добро ли пожаловал: чек-лист для «правильной» адаптации новичков
Как помочь человеку пройти тернистый путь ньюкамера, быстрее влиться в команду и выйти на нужный уровень продуктивности? Рекрутинговое агентство Indigo подготовило удобны..
«Твоя личность сливается с твоим стартапом: если все хорошо – и тебя драйвит, если плохо – ты тоже “падаешь”»: интервью с Александром Дятловым, General Manager Ukraine в Very Good Security
Сфера защиты чувствительных данных становится все перспективнее. На каком участке этот «океан» пока голубой? На какие еще ниши обратить внимание стартаперам, чтобы улетет..
От продактов и дизайнеров до back-end, QA и девопсов: как Киевстар развивает у себя команды для создания IT продуктов. Интервью с СРО Киевстар Михаилом Нестором
IT и Product направление в Украине развивается и растет постоянно. А в Киевстар решили развивать его внутри..
Прожить 6 месяцев без зарплаты: главный аналитик HUG’s рассказал о грамотном инвестировании
Финансовая грамотность — тот скилл, которого часто не хватает даже опытным профессионалам в своем деле. Мы поговорили о ней с главным аналитиком робоэдвайзера HUG'S Арте..
Обзор зарплат Product Roles в украинских IT компаниях
СЕО Екатерина Осадчук и команда INDIGO Tech Recruiters провели обзор заработных плат для Product Roles в IT. Напомним, что ежегодно мы выпускаем обзор заработных плат C-L..
На ремоуте до конца 2020: как «тимбилдиться» онлайн
Позумиться, списаться, включить камеру, выключить микрофон — будем откровенны, многие порядком устали от удаленки и хотят простого офисного «пойдем на кофе?». Но условия ..
Как украинский IT-бизнес адаптируется к «карантинному» рынку: результаты опроса
Карантин и экономическая встряска усложнили работу всех отраслей и не обошли стороной IT-рынок..
«Я не жду от рекрутеров, что они будут ходить с застывшей улыбкой 24/7 и татуировкой “люблю людей”»: интервью с HR Director Ajax Systems Дарьей Назаркиной 
Украинская компания Ajax Systems разрабатывает и изготавливает умные беспроводные системы безопасности, которые покупают в 80+ странах. Бизнес масштабируется, команда быс..
«Высокий потенциал у финтех-решений, которые «откусывают» функции классических банков»: интервью с сооснователем YayPay Евгением Выборовым
Финтех — привлекательный рынок для стартапов, учитывая темпы трансформации сферы финансов
"Важно делать хорошо то, что делаешь" - диалог с Артуром Михно, со-основателем Work.ua
Нам в Indigo стало интересно, что происходит с HR-Tech сферой в Украине
«In diversity we trust»: интервью с Максом Ковалем, head of operations Djinni.co
Привлекать IT-таланты, учитывая конкуренцию за них, сложно. Привлекать их быстро — задачка из разряда «найти Святой Грааль до ближайшего четверга». Благо есть продукты и ..
“Мы стараемся сделать рекрутинг предсказуемым” - диалог с WeelWork
WeelWork - это платформа для работы с фриланс-рекрутерами и рекрутинговыми агентствами. Запустилась она в октябре 2019 - буквально месяц назад..