HR-IT школы Украины

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

Откуда берутся IT-рекрутеры? Или где взять толковую техническую базу, если ты “не-очень” специалист? Мы сделали маленький обзор рекрутерских фабрик в нашей стране — среди них школы и курсы. Ориентировались на оффлайн формат и вектор на IT

Рекрутинг Развитие
HR-IT школы Украины

Откуда берутся IT-рекрутеры?
Или где взять толковую техническую базу, если ты “не-очень” специалист?
Мы сделали маленький обзор рекрутерских фабрик в нашей стране — среди них школы и курсы.
Ориентировались на оффлайн формат и вектор на IT. Потому, вопреки ожиданиям и обилию кружков по рекрутингу, наш список оказался не таким уж многолюдным.


Ну и конечно, как ни старались — не всех нам удалось вовлечь в диалог.
Поэтому, друзья — вдруг вас нет в нашем списке, пишите нам. Подрихтуем во имя справедливости:)


Кто приходит в школы? 
Как обычно — от выпускников ин. яза, ищущих себя, до опытных рекрутеров, которые хотят работать в IT или просто прокачать левел.


Что обещают?
Научить, поделиться опытом, добавить технических знаний и помочь сориентироваться в IT.


Что по факту?
По факту, хорошую рекрутерскую чуйку и деликатность не преподают ни на одном курсе. Потому, выбирайте своего наставника, вкалывайте, впитывайте священное знание и при этом саморазвивайтесь без остановок.

Возможно, тогда станет меньше стеба и рекрутеров перестнут воспринимать как забавных хомячков, пишущих нелепые письма:)

Школа kniga35 Дата основания
calendar
Город w256h2561351851573map256 Продолжительность обучения
post-1891282-1302073329
Цена (UAH) Question Coin Индивидуальные коуч-сессии
Количество выпускников 648a01_8de38a2cca4b48eabcead326ef1825df Сколько % в IT b4a8095a449743f1a70c348b884c7524
Indigo 2013
Киев
Днепр
Харьков
Львов
Одесса
1 месяц от 6000 galochka 112 90%
Lviv IT School (LITS) 2015 Львов
Киев
Харьков
Одесса
2-3 месяца От 7500 до 10000 по запросу 36 90%
Венбест- recruiting 2010 Киев
Днепр
Одесса
Минск
3 дня (оффлайн +онлайн вебинары) 6000 по запросу 200+ 95%
Zhuko.Net 2015 Киев
+
онлайн
1, 5 месяца От 4500
до
5500
galochka 15 50%
IT-Hunt 2010 Харьков + онлайн 2, 5 месяца От 5000 до 6625 по запросу 174 70%
IT-recruiting GUIDance 2015 Одесса 1, 5-2 месяца 5000 galochka 17 60%
Start-IT 2016 Киев+онлайн 18 часов 4000 galochka 1-й набор на курс w128h1281390856472MapMarkerFlag4LeftChartreuse
IT-Рекрутинг: FIRST STEP 2013 Харьков
Львов
Киев
Одесса
2 дня (16 часов) 1600 galochka 211 70%
IT labs 2014 Киев 30 часов 3000 galochka 53 60%
Тренинг центр Виктории Буник 2009 Львов 2 месяца 4500 galochka 1-й набор на курс w128h1281390856472MapMarkerFlag4LeftChartreuse
HR-хата 2016 Черкассы 2 месяца 4500 по запросу 1-й набор на курс w128h1281390856472MapMarkerFlag4LeftChartreuse
Easy-IT 2016 Сумы,
в планах -Одесса
2 месяца 2520 0052-052-Tire 1-й набор на курс w128h1281390856472MapMarkerFlag4LeftChartreuse
Инфо
Автор: INDIGO Tech Recruiters
3899 Просмотров
Категория Рекрутинг
28.04.2016
Похожие статьи
«Твоя личность сливается с твоим стартапом: если все хорошо – и тебя драйвит, если плохо – ты тоже “падаешь”»: интервью с Александром Дятловым, General Manager Ukraine в Very Good Security
Сфера защиты чувствительных данных становится все перспективнее. На каком участке этот «океан» пока голубой? На какие еще ниши обратить внимание стартаперам, чтобы улетет..
От продактов и дизайнеров до back-end, QA и девопсов: как Киевстар развивает у себя команды для создания IT продуктов. Интервью с СРО Киевстар Михаилом Нестором
IT и Product направление в Украине развивается и растет постоянно. А в Киевстар решили развивать его внутри..
Прожить 6 месяцев без зарплаты: главный аналитик HUG’s рассказал о грамотном инвестировании
Финансовая грамотность — тот скилл, которого часто не хватает даже опытным профессионалам в своем деле. Мы поговорили о ней с главным аналитиком робоэдвайзера HUG'S Арте..
Закрыть незакрываемое: что такое Executive search? Ищем лучших кандидатов на топовые вакансии
Что такое executive search, кому поможет и как подобрать агентство, которое поможет найти топового специалиста — разбираемся дальше...
«Я не жду от рекрутеров, что они будут ходить с застывшей улыбкой 24/7 и татуировкой “люблю людей”»: интервью с HR Director Ajax Systems Дарьей Назаркиной 
Украинская компания Ajax Systems разрабатывает и изготавливает умные беспроводные системы безопасности, которые покупают в 80+ странах. Бизнес масштабируется, команда быс..
"Важно делать хорошо то, что делаешь" - диалог с Артуром Михно, со-основателем Work.ua
Нам в Indigo стало интересно, что происходит с HR-Tech сферой в Украине
«In diversity we trust»: интервью с Максом Ковалем, head of operations Djinni.co
Привлекать IT-таланты, учитывая конкуренцию за них, сложно. Привлекать их быстро — задачка из разряда «найти Святой Грааль до ближайшего четверга». Благо есть продукты и ..
“Мы стараемся сделать рекрутинг предсказуемым” - диалог с WeelWork
WeelWork - это платформа для работы с фриланс-рекрутерами и рекрутинговыми агентствами. Запустилась она в октябре 2019 - буквально месяц назад..
«Наши руководители тратят около 30% своего времени на поиск талантов»: интервью с Максимом Штепой, СЕО SocialTech
По опыту Indigo, один из ключей к качеству рекрутинга — в диалоге сторон. Поэтому мы решили подготовить серию интервью с СЕО компаний, команды которых помогаем усилить I..
ЗОЖ для офисного планктона: как поощрить заботу о здоровье в коллективе, и не облажаться
В СНГ отношение к проблемам со здоровьем - всегда “внезапно”. Рак, гипертонический криз и позвоночная грыжа наступают как снег для коммунальных служб зимой. Но все эти бо..
Как правильно составить джоб-оффер для IT-специалиста
Разбираемся, что к чему, с Екатериной Осадчук, СЕО IT-рекрутингового агентства INDIGO Tech Recruiters
«Философия очень проста: не владей, а имей»: Максим Соловьев, основатель sharing economy сервисов Carbar и Apple4Teams
Команда Indigo Tech Recruiters узнала у фаундера – Максима Соловьева, чем выгодны такие решения, как оценить благонадежность потенциального клиента по его социальному кап..
«Не ждать «озарения» свыше, а делать шажки каждый день, собирать свою “инновационную фишку” из небольших, но эффективных составляющих»: Максим Слободянюк, основатель Nika Tech Family
Это интервью мы взяли у Максима до ситуации с пандемией и, кажется, наступает время, когда компании начинают возвращаться к прежнему режиму, а кто-то и расти..
Как найти работу в коронакризис: полезные советы
Екатерина Осадчук, СЕО рекрутингового агентства INDIGO Tech Recruiters уже дала несколько советов тем, кто ищет работу в разгар пандемии, на образовательном портале LAB..
«Рекрутинг называют «американскими горками», и это очень точное сравнение»: интервью с HR компании KeepSolid Ольгой Каськовой
Как не стать «одним из 20» рекрутеров, которые пишут IT-специалистам в LinkedIn каждый день, и действительно заинтересовать своим предложением — присоединиться к продукто..