Полезные онлайн-ресурсы для рекрутеров

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

Продолжаем автоматизировать, упрощать, улучшать, облегчать. Ранее мы уже рассмотрели ряд инструментов для автоматизации рекрутинга

Удаленная работа Рекрутинг Развитие Сорсинг
Полезные онлайн-ресурсы для рекрутеров


Продолжаем автоматизировать, упрощать, улучшать, облегчать. Ранее мы уже рассмотрели ряд инструментов для автоматизации рекрутинга. Теперь давайте остановимся на онлайн сервисах и ресурсах, которые помогут упростить жизнь и повысить продуктивность отдельных it recruitment специалистов и it recruitment agencies.

Онлайн сервисы для образования, прокачки навыков и общего развития

Chris Forman (опыт в рекрутинге у него более 20 лет) говорил: «Один хороший рекрутер стоит в тысячу раз дороже, чем средний рекрутер».


Cегодня рекрутерам доступно масса полезных онлайн-сервисов, где можно черпать интересную и нужную в работе информацию, а соответственно - расти и развиваться Мы рекомендуем обратить внимание на следующие сайты и сервисы:

  • Udemy. Ресурс с огромным количеством курсов и других образовательных материалов. Среди спикеров - специалисты в внушительным бэкграундом и опытом в рекрутинге. Здесь можно найти программы от таких авторов, как Davis Jones (основатель Eazl, его силами множество компаний Силиконовой долины нашли себе сотрудников), Clinton Buelter (принимал участие в подборе членов лучших технических команд американского IT-рынка), Wladislaw Jachtchenko (входит в ТОП10 спикеров Европы) и пр.

Важно: для постижения большинства курсов необходим приличный английский.

  • Recruiting Tools. Это уже скорее не образовательный, а познавательный ресурс для IT-рекрутеров. Здесь вы найдете описания и обзоры множества полезных для рекрутера инструментов (платных и бесплатных). Здесь есть обзоры на любой вкус, от расширений для браузера для поиска адресов электронных вроде HolaConnect Chrome Extension, до мощных инструментов, наподобие Hiretual, для отбора лучших кандидатов на популярных ресурсах.
  • Skillshare. Ресурс привлекает обилием платных и бесплатных материалов, в которых специалисты делятся своим опытом. Отличный сайт, где вы найдете массу материалов и лайфхаков, основанных на реальной практике.
  • Mit Open Course Ware. Образовательный ресурс Массачусетского технологического института. Он многопрофильный. Но здесь можно найти и массу полезной информации для прокачки навыков IT-рекрутера. Есть видео-, аудио и текстовые материалы, достойные внимания.
  • SocialTalent. Мощная платформа для обучения и повышение квалификации рекрутеров. Ее можно использовать не только в качестве источника знаний и полезной в работе информации, но и для организации собственного корпоративного обучения (хотите — можно курсы свои организовать, а хотите — целую академию для IT-рекрутеров).

Онлайн инструменты, облегчающие работу рекрутеров

  • GlossaryTech. Ресурс создан для того, чтобы помочь рекрутерам говорить с разработчиками и технарями на одном языке. Это своего рода словарь технических терминов (или, если хотите — поисковик) с возможностью редактирования существующих и добавления новых. Есть интересная опция — возможность оставить заявку на расшифровку непонятного вам определения, которое в словаре найти не удалось.
  • 4HIRES. Сервис для поиска специалистов, позволяющий автоматизировать весь процесс. Вы создаете здесь профиль, указываете требования к кандидатам, а система отбирает подходящих, организует собеседования с ними и пр. Примечательно, что здесь в качестве помощника выступает не бездушный ИИ (как это сейчас модно), а вполне себе живой персональный агент 4HIRES. Оплата производится за реально подобранного специалиста в размере 1 его месячного оклада (можно в рассрочку на 3 мес. ).
  • VCV. Вот бывает же так, что времени на созвон с кандидатом и проведение видео-интервью нет вообще. Ничего страшного. Сформулируйте вопросы, загрузите их в этот онлайн-сервис, установите время на ответ и бинго! Соискатели готовят видео-ответы, которые сохраняются в системе, и вы можете посмотреть их в любое удобное время.
  • Pymetrics. Инструмент для оценки релевантности вероятных кандидатов на ту или иную позицию. Его особенность — организация процесса в игровой форме. Соискателю предлагается сыграть в 20 онлайн мини игр-тестов длительностью 2-4 минуты каждая. На основе поведения пользователя в играх алгоритм оценивает его когнитивные и эмоциональные сильные и слабые стороны. В общем, этот инструмент можно рассматривать как альтернативу скучным и времязатратным опросникам.
  • Робот Вера. Необычный ресурс, позволяющий автоматизировать различные процессы. По утверждению разработчиков Робот Вера и подходящие резюме сможет найти, и позвонить кандидатам для проведения телефонного или онлайн интервью. Основан ресурс на бурно развивающихся технологиях ИИ. Того и гляди, чтобы Вера со временем не потеснила реальных рекрутеров. Сможет? Как думаете?
  • iCIMS Recruit. Это — онлайн CRM-система для рекрутеров. Она позволит автоматизировать и оптимизировать различные процессы: поиск кандидатов, размещение вакансий на разных платформах и пр. Также имеется мощный функционал для создания различного рода отчетов и метрик. Из фишек — возможность подготовки расширенных твитов размером более 140 симв. Есть возможность создания реферальной программы для сотрудников, здорово стимулирующей работников.
  • Jobvite. Многофункциональный онлайн инструмент для рекрутеров. В функционал сервиса заложены возможности по поиску кандидатов в соц. сетях, автоматизация обработки данных соискателей, формирования «скамейки запасных» и пр. Также есть возможность организации видео-интервью с интересующими вас кандидатами.


На сегодня все. Очевидно, что с помощью онлайн-инструментов можно прокачать скиллы и эффективно организовать работу. Если вы используете какие-либо другие классные онлайн-ресурсы и инструменты, о которых мы не упомянули - поделитесь, а? С удовольствием добавим в арсенал и поделимся с миром.


Инфо
Автор: INDIGO Tech Recruiters
3596 Просмотров
11.10.2018

Похожие статьи

Как создать успешный HR-бренд. Опыт General Electric, Netflix, Google
Как компании выживают в условиях всё большей ориентации рынка труда на кандидатов?Это особенно актуально в отношении технических специалистов - например, сильный java раз..
Добро ли пожаловал: чек-лист для «правильной» адаптации новичков
Как помочь человеку пройти тернистый путь ньюкамера, быстрее влиться в команду и выйти на нужный уровень продуктивности? Рекрутинговое агентство Indigo подготовило удобны..
«Твоя личность сливается с твоим стартапом: если все хорошо – и тебя драйвит, если плохо – ты тоже “падаешь”»: интервью с Александром Дятловым, General Manager Ukraine в Very Good Security
Сфера защиты чувствительных данных становится все перспективнее. На каком участке этот «океан» пока голубой? На какие еще ниши обратить внимание стартаперам, чтобы улетет..
От продактов и дизайнеров до back-end, QA и девопсов: как Киевстар развивает у себя команды для создания IT продуктов. Интервью с СРО Киевстар Михаилом Нестором
IT и Product направление в Украине развивается и растет постоянно. А в Киевстар решили развивать его внутри..
Прожить 6 месяцев без зарплаты: главный аналитик HUG’s рассказал о грамотном инвестировании
Финансовая грамотность — тот скилл, которого часто не хватает даже опытным профессионалам в своем деле. Мы поговорили о ней с главным аналитиком робоэдвайзера HUG'S Арте..
На ремоуте до конца 2020: как «тимбилдиться» онлайн
Позумиться, списаться, включить камеру, выключить микрофон — будем откровенны, многие порядком устали от удаленки и хотят простого офисного «пойдем на кофе?». Но условия ..
«Я не жду от рекрутеров, что они будут ходить с застывшей улыбкой 24/7 и татуировкой “люблю людей”»: интервью с HR Director Ajax Systems Дарьей Назаркиной 
Украинская компания Ajax Systems разрабатывает и изготавливает умные беспроводные системы безопасности, которые покупают в 80+ странах. Бизнес масштабируется, команда быс..
"Важно делать хорошо то, что делаешь" - диалог с Артуром Михно, со-основателем Work.ua
Нам в Indigo стало интересно, что происходит с HR-Tech сферой в Украине
«In diversity we trust»: интервью с Максом Ковалем, head of operations Djinni.co
Привлекать IT-таланты, учитывая конкуренцию за них, сложно. Привлекать их быстро — задачка из разряда «найти Святой Грааль до ближайшего четверга». Благо есть продукты и ..
“Мы стараемся сделать рекрутинг предсказуемым” - диалог с WeelWork
WeelWork - это платформа для работы с фриланс-рекрутерами и рекрутинговыми агентствами. Запустилась она в октябре 2019 - буквально месяц назад..
«Наши руководители тратят около 30% своего времени на поиск талантов»: интервью с Максимом Штепой, СЕО SocialTech
По опыту Indigo, один из ключей к качеству рекрутинга — в диалоге сторон. Поэтому мы решили подготовить серию интервью с СЕО компаний, команды которых помогаем усилить I..
ЗОЖ для офисного планктона: как поощрить заботу о здоровье в коллективе, и не облажаться
В СНГ отношение к проблемам со здоровьем - всегда “внезапно”. Рак, гипертонический криз и позвоночная грыжа наступают как снег для коммунальных служб зимой. Но все эти бо..
Как правильно составить джоб-оффер для IT-специалиста
Разбираемся, что к чему, с Екатериной Осадчук, СЕО IT-рекрутингового агентства INDIGO Tech Recruiters
«Философия очень проста: не владей, а имей»: Максим Соловьев, основатель sharing economy сервисов Carbar и Apple4Teams
Команда Indigo Tech Recruiters узнала у фаундера – Максима Соловьева, чем выгодны такие решения, как оценить благонадежность потенциального клиента по его социальному кап..
«Не ждать «озарения» свыше, а делать шажки каждый день, собирать свою “инновационную фишку” из небольших, но эффективных составляющих»: Максим Слободянюк, основатель Nika Tech Family
Это интервью мы взяли у Максима до ситуации с пандемией и, кажется, наступает время, когда компании начинают возвращаться к прежнему режиму, а кто-то и расти..