Полезные онлайн-ресурсы для рекрутеров

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

Продолжаем автоматизировать, упрощать, улучшать, облегчать. Ранее мы уже рассмотрели ряд инструментов для автоматизации рекрутинга

Удаленная работа Рекрутинг Развитие Сорсинг


Продолжаем автоматизировать, упрощать, улучшать, облегчать. Ранее мы уже рассмотрели ряд инструментов для автоматизации рекрутинга. Теперь давайте остановимся на онлайн сервисах и ресурсах, которые помогут упростить жизнь и повысить продуктивность отдельных it recruitment специалистов и it recruitment agencies.

Полезные онлайн-ресурсы для рекрутеров

Онлайн сервисы для образования, прокачки навыков и общего развития

Chris Forman (опыт в рекрутинге у него более 20 лет) говорил: «Один хороший рекрутер стоит в тысячу раз дороже, чем средний рекрутер».


Cегодня рекрутерам доступно масса полезных онлайн-сервисов, где можно черпать интересную и нужную в работе информацию, а соответственно - расти и развиваться Мы рекомендуем обратить внимание на следующие сайты и сервисы:

  • Udemy. Ресурс с огромным количеством курсов и других образовательных материалов. Среди спикеров - специалисты в внушительным бэкграундом и опытом в рекрутинге. Здесь можно найти программы от таких авторов, как Davis Jones (основатель Eazl, его силами множество компаний Силиконовой долины нашли себе сотрудников), Clinton Buelter (принимал участие в подборе членов лучших технических команд американского IT-рынка), Wladislaw Jachtchenko (входит в ТОП10 спикеров Европы) и пр.

Важно: для постижения большинства курсов необходим приличный английский.

  • Recruiting Tools. Это уже скорее не образовательный, а познавательный ресурс для IT-рекрутеров. Здесь вы найдете описания и обзоры множества полезных для рекрутера инструментов (платных и бесплатных). Здесь есть обзоры на любой вкус, от расширений для браузера для поиска адресов электронных вроде HolaConnect Chrome Extension, до мощных инструментов, наподобие Hiretual, для отбора лучших кандидатов на популярных ресурсах.
  • Skillshare. Ресурс привлекает обилием платных и бесплатных материалов, в которых специалисты делятся своим опытом. Отличный сайт, где вы найдете массу материалов и лайфхаков, основанных на реальной практике.
  • Mit Open Course Ware. Образовательный ресурс Массачусетского технологического института. Он многопрофильный. Но здесь можно найти и массу полезной информации для прокачки навыков IT-рекрутера. Есть видео-, аудио и текстовые материалы, достойные внимания.
  • SocialTalent. Мощная платформа для обучения и повышение квалификации рекрутеров. Ее можно использовать не только в качестве источника знаний и полезной в работе информации, но и для организации собственного корпоративного обучения (хотите — можно курсы свои организовать, а хотите — целую академию для IT-рекрутеров).

Онлайн инструменты, облегчающие работу рекрутеров

  • GlossaryTech. Ресурс создан для того, чтобы помочь рекрутерам говорить с разработчиками и технарями на одном языке. Это своего рода словарь технических терминов (или, если хотите — поисковик) с возможностью редактирования существующих и добавления новых. Есть интересная опция — возможность оставить заявку на расшифровку непонятного вам определения, которое в словаре найти не удалось.
  • 4HIRES. Сервис для поиска специалистов, позволяющий автоматизировать весь процесс. Вы создаете здесь профиль, указываете требования к кандидатам, а система отбирает подходящих, организует собеседования с ними и пр. Примечательно, что здесь в качестве помощника выступает не бездушный ИИ (как это сейчас модно), а вполне себе живой персональный агент 4HIRES. Оплата производится за реально подобранного специалиста в размере 1 его месячного оклада (можно в рассрочку на 3 мес. ).
  • VCV. Вот бывает же так, что времени на созвон с кандидатом и проведение видео-интервью нет вообще. Ничего страшного. Сформулируйте вопросы, загрузите их в этот онлайн-сервис, установите время на ответ и бинго! Соискатели готовят видео-ответы, которые сохраняются в системе, и вы можете посмотреть их в любое удобное время.
  • Pymetrics. Инструмент для оценки релевантности вероятных кандидатов на ту или иную позицию. Его особенность — организация процесса в игровой форме. Соискателю предлагается сыграть в 20 онлайн мини игр-тестов длительностью 2-4 минуты каждая. На основе поведения пользователя в играх алгоритм оценивает его когнитивные и эмоциональные сильные и слабые стороны. В общем, этот инструмент можно рассматривать как альтернативу скучным и времязатратным опросникам.
  • Робот Вера. Необычный ресурс, позволяющий автоматизировать различные процессы. По утверждению разработчиков Робот Вера и подходящие резюме сможет найти, и позвонить кандидатам для проведения телефонного или онлайн интервью. Основан ресурс на бурно развивающихся технологиях ИИ. Того и гляди, чтобы Вера со временем не потеснила реальных рекрутеров. Сможет? Как думаете?
  • iCIMS Recruit. Это — онлайн CRM-система для рекрутеров. Она позволит автоматизировать и оптимизировать различные процессы: поиск кандидатов, размещение вакансий на разных платформах и пр. Также имеется мощный функционал для создания различного рода отчетов и метрик. Из фишек — возможность подготовки расширенных твитов размером более 140 симв. Есть возможность создания реферальной программы для сотрудников, здорово стимулирующей работников.
  • Jobvite. Многофункциональный онлайн инструмент для рекрутеров. В функционал сервиса заложены возможности по поиску кандидатов в соц. сетях, автоматизация обработки данных соискателей, формирования «скамейки запасных» и пр. Также есть возможность организации видео-интервью с интересующими вас кандидатами.


На сегодня все. Очевидно, что с помощью онлайн-инструментов можно прокачать скиллы и эффективно организовать работу. Если вы используете какие-либо другие классные онлайн-ресурсы и инструменты, о которых мы не упомянули - поделитесь, а? С удовольствием добавим в арсенал и поделимся с миром.


Инфо
Автор: INDIGO Tech Recruiters
6963 Просмотров
11.10.2018
Похожие статьи
Добро ли пожаловал: чек-лист для «правильной» адаптации новичков
Как помочь человеку пройти тернистый путь ньюкамера, быстрее влиться в команду и выйти на нужный уровень продуктивности? Рекрутинговое агентство Indigo подготовило удобны..
«Твоя личность сливается с твоим стартапом: если все хорошо – и тебя драйвит, если плохо – ты тоже “падаешь”»: интервью с Александром Дятловым, General Manager Ukraine в Very Good Security
Сфера защиты чувствительных данных становится все перспективнее. На каком участке этот «океан» пока голубой? На какие еще ниши обратить внимание стартаперам, чтобы улетет..
От продактов и дизайнеров до back-end, QA и девопсов: как Киевстар развивает у себя команды для создания IT продуктов. Интервью с СРО Киевстар Михаилом Нестором
IT и Product направление в Украине развивается и растет постоянно. А в Киевстар решили развивать его внутри..
Прожить 6 месяцев без зарплаты: главный аналитик HUG’s рассказал о грамотном инвестировании
Финансовая грамотность — тот скилл, которого часто не хватает даже опытным профессионалам в своем деле. Мы поговорили о ней с главным аналитиком робоэдвайзера HUG'S Арте..
Закрыть незакрываемое: что такое Executive search? Ищем лучших кандидатов на топовые вакансии
Что такое executive search, кому поможет и как подобрать агентство, которое поможет найти топового специалиста — разбираемся дальше...
Как захантить крутого Product Manager к себе в команду?
Со временем количество задач, проектов и команда растут, а руководитель физически не может разорваться и полноценно уследить за всем. Не утонуть в коммуникации между разн..
На ремоуте до конца 2020: как «тимбилдиться» онлайн
Позумиться, списаться, включить камеру, выключить микрофон — будем откровенны, многие порядком устали от удаленки и хотят простого офисного «пойдем на кофе?». Но условия ..
«Я не жду от рекрутеров, что они будут ходить с застывшей улыбкой 24/7 и татуировкой “люблю людей”»: интервью с HR Director Ajax Systems Дарьей Назаркиной 
Украинская компания Ajax Systems разрабатывает и изготавливает умные беспроводные системы безопасности, которые покупают в 80+ странах. Бизнес масштабируется, команда быс..
"Важно делать хорошо то, что делаешь" - диалог с Артуром Михно, со-основателем Work.ua
Нам в Indigo стало интересно, что происходит с HR-Tech сферой в Украине
«In diversity we trust»: интервью с Максом Ковалем, head of operations Djinni.co
Привлекать IT-таланты, учитывая конкуренцию за них, сложно. Привлекать их быстро — задачка из разряда «найти Святой Грааль до ближайшего четверга». Благо есть продукты и ..
“Мы стараемся сделать рекрутинг предсказуемым” - диалог с WeelWork
WeelWork - это платформа для работы с фриланс-рекрутерами и рекрутинговыми агентствами. Запустилась она в октябре 2019 - буквально месяц назад..
«Наши руководители тратят около 30% своего времени на поиск талантов»: интервью с Максимом Штепой, СЕО SocialTech
По опыту Indigo, один из ключей к качеству рекрутинга — в диалоге сторон. Поэтому мы решили подготовить серию интервью с СЕО компаний, команды которых помогаем усилить I..
ЗОЖ для офисного планктона: как поощрить заботу о здоровье в коллективе, и не облажаться
В СНГ отношение к проблемам со здоровьем - всегда “внезапно”. Рак, гипертонический криз и позвоночная грыжа наступают как снег для коммунальных служб зимой. Но все эти бо..
Почему компании из США открывают офисы в Украине?
Среди мировых имен все больше компаний с R&D-центрами в Украине ― EPAM, Luxoft, Ciklum, Intetics, TEAM International Services и Softjourn..
Как правильно составить джоб-оффер для IT-специалиста
Разбираемся, что к чему, с Екатериной Осадчук, СЕО IT-рекрутингового агентства INDIGO Tech Recruiters