Полезные онлайн-ресурсы для рекрутеров

Продолжаем автоматизировать, упрощать, улучшать, облегчать. Ранее мы уже рассмотрели ряд инструментов для автоматизации рекрутинга. Теперь давайте остановимся на онлайн сервисах и ресурсах, которые помогут упростить жизнь и повысить продуктивность отдельных it recruitment специалистов и it recruitment agencies.

Онлайн сервисы для образования, прокачки навыков и общего развития

Chris Forman (опыт в рекрутинге у него более 20 лет) говорил: «Один хороший рекрутер стоит в тысячу раз дороже, чем средний рекрутер».

Cегодня рекрутерам доступно масса полезных онлайн-сервисов, где можно черпать интересную и нужную в работе информацию, а соответственно - расти и развиваться Мы рекомендуем обратить внимание на следующие сайты и сервисы:

• Udemy. Ресурс с огромным количеством курсов и других образовательных материалов. Среди спикеров - специалисты в внушительным бэкграундом и опытом в рекрутинге. Здесь можно найти программы от таких авторов, как Davis Jones (основатель Eazl, его силами множество компаний Силиконовой долины нашли себе сотрудников), Clinton Buelter (принимал участие в подборе членов лучших технических команд американского IT-рынка), Wladislaw Jachtchenko (входит в ТОП10 спикеров Европы) и пр.

Важно: для постижения большинства курсов необходим приличный английский.

• Recruiting Tools. Это уже скорее не образовательный, а познавательный ресурс для IT-рекрутеров. Здесь вы найдете описания и обзоры множества полезных для рекрутера инструментов (платных и бесплатных). Здесь есть обзоры на любой вкус, от расширений для браузера для поиска адресов электронных вроде HolaConnect Chrome Extension, до мощных инструментов, наподобие Hiretual, для отбора лучших кандидатов на популярных ресурсах.
• Skillshare. Ресурс привлекает обилием платных и бесплатных материалов, в которых специалисты делятся своим опытом. Отличный сайт, где вы найдете массу материалов и лайфхаков, основанных на реальной практике.
• Mit Open Course Ware. Образовательный ресурс Массачусетского технологического института. Он многопрофильный. Но здесь можно найти и массу полезной информации для прокачки навыков IT-рекрутера. Есть видео-, аудио и текстовые материалы, достойные внимания.
• SocialTalent. Мощная платформа для обучения и повышение квалификации рекрутеров. Ее можно использовать не только в качестве источника знаний и полезной в работе информации, но и для организации собственного корпоративного обучения (хотите — можно курсы свои организовать, а хотите — целую академию для IT-рекрутеров).

Онлайн инструменты, облегчающие работу рекрутеров

• GlossaryTech. Ресурс создан для того, чтобы помочь рекрутерам говорить с разработчиками и технарями на одном языке. Это своего рода словарь технических терминов (или, если хотите — поисковик) с возможностью редактирования существующих и добавления новых. Есть интересная опция — возможность оставить заявку на расшифровку непонятного вам определения, которое в словаре найти не удалось.
• 4HIRES. Сервис для поиска специалистов, позволяющий автоматизировать весь процесс. Вы создаете здесь профиль, указываете требования к кандидатам, а система отбирает подходящих, организует собеседования с ними и пр. Примечательно, что здесь в качестве помощника выступает не бездушный ИИ (как это сейчас модно), а вполне себе живой персональный агент 4HIRES. Оплата производится за реально подобранного специалиста в размере 1 его месячного оклада (можно в рассрочку на 3 мес. ).
• VCV. Вот бывает же так, что времени на созвон с кандидатом и проведение видео-интервью нет вообще. Ничего страшного. Сформулируйте вопросы, загрузите их в этот онлайн-сервис, установите время на ответ и бинго! Соискатели готовят видео-ответы, которые сохраняются в системе, и вы можете посмотреть их в любое удобное время.
• Pymetrics. Инструмент для оценки релевантности вероятных кандидатов на ту или иную позицию. Его особенность — организация процесса в игровой форме. Соискателю предлагается сыграть в 20 онлайн мини игр-тестов длительностью 2-4 минуты каждая. На основе поведения пользователя в играх алгоритм оценивает его когнитивные и эмоциональные сильные и слабые стороны. В общем, этот инструмент можно рассматривать как альтернативу скучным и времязатратным опросникам.
• Робот Вера. Необычный ресурс, позволяющий автоматизировать различные процессы. По утверждению разработчиков Робот Вера и подходящие резюме сможет найти, и позвонить кандидатам для проведения телефонного или онлайн интервью. Основан ресурс на бурно развивающихся технологиях ИИ. Того и гляди, чтобы Вера со временем не потеснила реальных рекрутеров. Сможет? Как думаете?
• iCIMS Recruit. Это — онлайн CRM-система для рекрутеров. Она позволит автоматизировать и оптимизировать различные процессы: поиск кандидатов, размещение вакансий на разных платформах и пр. Также имеется мощный функционал для создания различного рода отчетов и метрик. Из фишек — возможность подготовки расширенных твитов размером более 140 симв. Есть возможность создания реферальной программы для сотрудников, здорово стимулирующей работников.
• Jobvite. Многофункциональный онлайн инструмент для рекрутеров. В функционал сервиса заложены возможности по поиску кандидатов в соц. сетях, автоматизация обработки данных соискателей, формирования «скамейки запасных» и пр. Также есть возможность организации видео-интервью с интересующими вас кандидатами.

На сегодня все. Очевидно, что с помощью онлайн-инструментов можно прокачать скиллы и эффективно организовать работу. Если вы используете какие-либо другие классные онлайн-ресурсы и инструменты, о которых мы не упомянули - поделитесь, а? С удовольствием добавим в арсенал и поделимся с миром.