Обзор уровня заработных плат для C-level на рынке украинского IT

Как считаете, сколько стоит толковый топ-менеджер?

За последнее время мы закрыли 30 C-level вакансий для IT компаний и обнаружили, что ни кандидаты, ни работодатели не уверены в цифрах. Например, 5000$ для СТО это много или мало? Кому стоит давать опционы? Мотивирует ли гибкий график?

Собственно, вот почему мы затеяли опрос на эту тему. И сегодня рады поделиться результатами.

Всего на наши вопросы ответили 167 менеджеров. Из них 130 мужчин и 37 женщин. В основном, женщины занимают должность HR, СОО, СМО или  СЕО.  Возраст большинства участников опроса (97 человек) от 31 до 40 лет.  Средняя заработная плата топ-менеджера этого возраста составляет 5000$.

Наибольшее количество данных получено по сферам Digital, E-commerce, FinTech and Banking. Самый высокий уровень вознаграждения на median в E-commerce — 5100$.

Чем старше компания, тем более зрелые процессы, включая систему оплаты труда. К слову, количество лет работы компании на рынке не имеет значительного влияния на уровень оплаты топ-менеджеров.

Чем крупнее компания, тем выше количество сотрудников и уровень заработной платы для топ-менеджеров в ней.

*Интересное наблюдение: по медиане самый высокий уровень заработной платы в компаниях, основанных в США. На втором месте — Европа, на третьем — Россия.  Но по верхней границе вилки, самый  высокий уровень заработной платы в компаниях, основанных в Украине. (см. слайд 41)

Можно предположить, что в украинских бизнесах должным образом не выстроена система оплаты труда и компенсационный пакет, поэтому приходится конкурировать принципом “накинь +500$

У 38,3% топ-менеджеров нет бонуса (!). У большинства бонус годовой (25,6%) или квартальный (23,9%) и зависит от прибыли компании (36,67%) и/или выполнения KPI’s департамента (32,78%).

Наиболее удовлетворены топ-менеджеры, чей бонус зависит от выполнения индивидуального плана KPI.

Больше цифр и фактов в подробной презентации Salary Survey от Indigo Tech Recruiters.

В нашем исследовании представлена общая информация по заработным платам топ-менеджеров.

Чуть позже мы планируем выпуск цикла статей с детальным обзором заработных плат по отдельным должностям.

  • например, уровень  зарплаты СЕО или СТО в зависимости от сферы и типа работы компании, страны основания, количества подчиненных, а также  образования, опыта работы и других факторов;
  • или, удовлетворенность работой в компании СЕО или СТО в зависимости от уровня заработной платы, компенсационного пакета, графика и так далее.

Читайте нас или подписывайтесь на рассылку info@indigo.co.ua

Надеемся, что данная информация поможет вам принимать правильные жизненные и управленческие решения.

И да, нам интересно — оказалось ли исследование полезным?

Для обратной связи: info@indigo.co.ua.

5 531 просмотров

Обратная связь

Оставьте сообщение и мы свяжемся с Вами