Давно не шукали роботу? Ось як має виглядати сучасне резюме для IT індустрії

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

Cьогодні розберемо, як створити резюме, яке допоможе вам "продати" себе найкращим чином, а особливо в IT сфері.

Пошук роботи Співбесіди IT

З розвитком IT індустрії, розвивається конкуренція і вимоги до резюме. Також нові технології в рекрутингу вимагають нового підходу до створення резюме, і це стосується всіх. Якщо ви давно не оновлювали своє резюме або тільки починаєте кар'єру в IT - радимо інвестувати час до створення хорошого резюме. 

Загальні вимоги до резюме для IT-сфери

Сучасне резюме для IT-спеціаліста не повинно бути довшим, ніж одна сторінка. Ви можете мати посилання на портфоліо, GitHub чи інші потрібні ресурси, але саме резюме повинно бути коротким. В середньому рекрутер проводить 6 секунд на перегляді одного резюме, тому за цих кілька секунд має бути зрозумілим ваш рівень і потенціал. Тому пишемо без зайвої води, лише по факту та лише те, що відповідає вимогам вакансії. 

Ще одна важлива річ - часто рекрутери використовують ATS системи, які автоматично сканують резюме на відповідність, тому вам варто подбати про читательну структуру та на наявність ключових слів з вакансії. 

Ключові розділи сучасного IT-резюме

Особиста інформація

Тут все просто: додайте ваше ім'я, місцезнаходження, номер телефону та емаіл. Не забудьте про посилання на LinkedIn – зараз це маст-хев, працюйте над своїм профілем та контактами. Фото – за бажанням, але якщо додаєте, то подбайте про його професійність. 

Про себе

У вас є буквально кілька речень, щоб зацікавити рекрутера. Хто ви, чого досягли, чим корисні – все це має бути тут. Ви можете описати свій рівень, яку позицію хочете отримати, яка ваша мотивація чи досягнення і чому ви хочете приєднатися до нової компанії. Довжина цього розділу - 3-4 речення. 

Наше так:

Frontend-розробник з 3 роками досвіду в розробці веб-додатків з використанням  JavaScript і HTML/CSS. Маю досвід роботи з Agile-методологіями і зацікавлений у  створенні user-friendly інтерфейсів. На попередній роботі розробив інтерактивну карту,  яка збільшила час перебування користувачів на сайті на 20%. Мрію доєднатись до команди спеціалістів, які прагнуть розвиватись.

Тут зрозумілий рівень, навички, що людине може принести компанії. Числа легше оцінити, ніж загальні фрази.

Наше ні:

Комунікабельний і відповідальний працівник з досвідом роботи. Швидко навчаюся і  вмію працювати в команді. Хочу знайти цікаву роботу з можливістю кар'єрного  зростання.

Інформація занадто загальна, немає розуміння вашої цінності роботодавцю. 

Досвід роботи

Це очевидно найважливіший розділ. Описуйте свій досвід починаючи з останнього, використовуючи завершені форми дієслів і фокусуючись на результатах. Тобто,  цифри, факти, конкретні приклади – ваші найкращі друзі, опишіть ваші конкретні успіхи, завершені проекти, обов’язки. Покажіть, що ви не просто виконували роботу, але досягали успіхів та мали достатньо відповідальності.

Тут намагайтесь описувати ваш досвід чітко, та використовуйте релевантні до бажаної позиції ключові слова. 

Освіта

Якщо у вас достатньо досвіду роботи, то просто коротко опишіть вашу освіту, вкажіть назви навчальних закладів (достатньо описати вищу освіту), роки навчання та декілька пунктів щодо навчання. Підкресліть те, що робить вас цінним фахівцем: додаткові курси, сертифікати, участь у конференціях. Все, що релевантно вакансії, має бути тут.

Навички: hard skills

Частіше всього, для резюме для IT-фахівців саме ці навички будуть ключовими. Це навички, які отримуються під час навчання, роботи, тобто конкретні знання. Перелічіть ваші технічні навички: мови програмування, фреймворки, бази даних, інструменти. Вкажіть рівень володіння і не забудьте про актуальність – те, що було популярним 5 років тому, може бути вже неактуальним, не додавайте щось заради заповнення місця в резюме.

Навички: soft skills

Це важливий розділ для резюме для менеджера проектів у IT. Комунікація, лідерство, вміння працювати в команді – все це soft skills. Не просто перераховуйте їх, а й підтверджуйте прикладами з вашого досвіду, вкажіть досвід фрілансу, чи керування командою, уміння репортувати - також скілл. 

Інші розділи:

Важливий розділ для IT-індустрії - це розділ з мовами. Частіше всього вам необхідно буде знати англійську на відповідному рівні, якщо ви володієте ще якимось мовами - супер, додайте це також. Додайте рівень володіння чи яким сертифікатом ви володієте.

Волонтерство та хобі – якщо це допоможе вам виділитися і відповідає вакансії, сміливо додавайте. Але ви можете пожертвувати цими розділами заради дотримування розмірів резюме.

Як підкреслити навички та досягнення для різних ролей

Навички ви можете підкреслити реальними прикладами успіхів - в числах, вимірювальних. Опишіть випадки, які підкреслять ваші навички, ось кілька прикладів:

Приклад для технічної ролі (розробник, DevOps):

  • Розробник: "Розробив backend-систему для онлайн-магазину, використовуючи Node.js та MongoDB, що збільшило швидкість обробки замовлень на 20%."
  • DevOps: "Впровадив CI/CD pipeline, використовуючи Jenkins та Docker, що скоротило час випуску релізів на 30%."

Приклад для менеджерських і аналітичних ролей (проєктний менеджер, бізнес-аналітик):

  • Проєктний менеджер: "Керував командою з 5 розробників, успішно завершивши проєкт мобільного додатку в рамках бюджету та термінів."
  • Бізнес-аналітик: "Провів аналіз ринку та конкурентів, що дозволило збільшити конверсію сайту на 15%."

Оптимізація резюме під сучасні HR-технології

Уявіть: ви витратили години, щоб створити ідеальне резюме, а воно навіть не доходить до рекрутера. Чому? Тому що в сучасному світі більшість компаній використовують спеціальні системи для відбору кандидатів – ATS (Applicant Tracking Systems). Ці програми аналізують резюме на наявність ключових слів, структури та інших параметрів. Щоб ваше резюме успішно пройшло цей відбір, потрібно його оптимізувати під ключові слова та тримати зрозумілу структуру. 

Ключові слова: говоріть мовою роботодавця

ATS шукають в резюме ключові слова, які відповідають вимогам вакансії. Уважно прочитайте опис вакансії і виділіть ключові навички, технології, досвід. Потім включіть ці релевантні слова в своє резюме – в розділ "Про себе", "Досвід роботи", "Навички". Але занадто є занадто! Текст має залишатися природним і читабельним.

Структура така ж важлива, як і зміст

ATS люблять структуровану інформацію. Сучасний формат резюме має чіткі заголовки для кожного розділу резюме. Замість суцільного тексту використовуйте списки, щоб виділити важливу інформацію. Це допоможе ATS легко "зрозуміти" ваше резюме і виділити ключову інформацію. Так само це полегшить читання резюме для рекрутерів. 

Формат PDF

Збережіть ваше резюме у форматі PDF. Це гарантує, що воно буде відображатися коректно на будь-якому пристрої і збереже ваше форматування. Ніхто не хоче отримувати резюме, в якому "поїхав" весь текст і змішалися розділи, і ніхто з цим не буде розбиратись.

Вибір інструментів та дизайну для IT-резюме

Сьогодні резюме – це не просто документ, а частина вашого професійного бренду. Щоб справити враження на роботодавців, важливо не лише те, що ви пишете, а й як ви це презентуєте. Правильно підібрані інструменти та дизайн допоможуть вам виділитися з натовпу та продемонструвати свою компетентність.

LinkedIn

LinkedIn – це не просто соціальна мережа, а платформа для професійного нетворкінгу. Створіть професійний профіль з якісним фото, детальним описом вашого досвіду та навичок. Додайте посилання на ваш профіль в резюме – це дозволить рекрутерам дізнатися про вас більше та налагодити контакти на майбутнє. 

GitHub: покажіть свій код

Для розробників GitHub – це must-have. Це платформа, де ви можете зберігати свій код, співпрацювати з іншими розробниками та демонструвати свої проекти. Додайте посилання на ваш GitHub-профіль в резюме, щоб роботодавці могли оцінити ваші навички на практиці.

Портфоліо

Якщо ваша робота має візуальне представлення (дизайн, фронтенд-розробка), створіть онлайн-портфоліо. Це може бути сайт або спеціалізована платформа, де ви можете показати свої найкращі роботи. Посилання на портфоліо в резюме – це додатковий плюс і можливість зацікавити рекрутера.

Дизайн та структура

Забудьте про нудні шаблони Word. Сьогодні є багато інструментів для створення стильного та професійного дизайну резюме. Ви можете створити власне резюме з нуля, якщо ви маєте чітку уяву як має виглядати ваше резюме. Якщо не хочете - можете використати вже готові шаблони резюме, наприклад jobseeker.com

Помилки, яких слід уникати

Помилки які можуть здаватися надто простими, насправді робляться дуже часто. Ми лише нагадаємо, на що звертати увагу при створенні резюме:

  • Граматичні та орфографічні помилки: перевірте своє резюме на наявність помилок перед відправкою.
  • Зайва інформація: не включайте до резюме нерелевантну інформацію, таку як хобі або особисті інтереси (якщо вони не стосуються вакансії). Резюме має занадто мало вільного місця для інформації, яка не несе жодної користі роботодавцю.
  • Нечіткий опис досвіду: описуйте свій досвід роботи чітко та лаконічно, з акцентом на досягненнях, не додавайте там жодної води та загальної інформації, яка може стосуватись кожного робочого досвіду. 
  • Відсутність ключових слів: включіть до резюме ключові слова, які відповідають вимогам вакансії. Це буде кидатись в очі рекрутеру та пройде систему ATS. 
  • Непрофесійна електронна пошта: використовуйте професійну електронну адресу (наприклад, ваше ім'я та прізвище). Ви здивуєтесь, скільки людей насправді роблять цю помилку.

Висновок

Створення та оновлення IT-резюме – це вже необхідність для успіху на ринку праці. Дотримуючись рекомендацій з цієї статті, ви зможете створити документ, який допоможе вам виділитися серед інших кандидатів та отримати бажану роботу.

Інфо
Автор статті: Катерина Осадчук
227 Переглядів
Категорія Інтерв'ю
24.01.2025
Схожі статті
Огляд рівня заробітних плат для C-level на ринку українського IT в 2022 році
Як війна в країні вплинула на рівень доходу та мотивацію топ-менеджерів українського ІТ – про це у нашому новому огляді зарплат...
6 способів зробити свою компанію максимально приємним місцем для роботи
За результатами опитування на ДОУ, IT-фахівці високо цінують професійне зростання. Саме задля нього 54% ​​опитаних обрали сферу ІТ..
Огляд заробітних плат для C-level на українському IT-ринку 2021 року
CEO Катерина Осадчук і команда Indigo Tech Recruiters провели третій щорічний огляд зарплат для C-level в IT. Ділимося результатами й дякуємо Royallex в особі Віталія Луж..
Огляд рівня заробітної плати для C-level на ринку українського IT за результатами 2019 року
СЕО Катерина Осадчук та команда Indigo Tech Recruiters провели другий щорічний огляд заробітних плат для C-level в IT. Ділімося результатами. Помилка найму та втрата ключ..
Чи ласкаво просимо: чек-лист для «правильної» адаптації новачків
Знайти IT-талант – це вже завдання із зірочкою, але рано зітхати з полегшенням. Як допомогти людині пройти тернистий шлях ньюкамера, якнайшвидше влитися в команду і вийти..
«Твоя особистість зливається з твоїм стартапом: якщо все добре – і тебе драйвить, якщо погано – ти теж "падаєш"»: інтерв'ю з Олександром Дятловим, General Manager Ukraine у Very Good Security
Сфера захисту чутливих даних стає все перспективнішою (sensitive data – це, наприклад, біометричні дані, інформація про здоров'я, фінанси та інші особисті відомості). У я..
Від продактів та дизайнерів до back-end, QA та девопсов: як Київстар розвиває у себе команди для створення IT продуктів. Інтерв'ю із СРО Київстар Михайлом Нестором
IT та Product напрямок в Україні розвивається та зростає постійно. А в Київстарі вирішили розвивати його всередині..
Прожити 6 місяців без зарплати: головний аналітик HUG's розповів про грамотне інвестування
Фінансова грамотність — той скілл, якого часто не вистачає навіть досвідченим професіоналам у своїй справі. Ми поговорили про неї з головним аналітиком робоедвайзера HUG'..
«Любов з першого погляду», або як Indigo з випускниками школи «Hillel» спілкувались :)
Між собою ми жартома вирішили що зустріч була схожа нателешоу «Любов з першого погляду» :). Випускники школи мали можливість поспілкуватись з HR’ами і рекрутерами і запит..
Огляд зарплат Product Roles в українських IT-компаніях
СЕО Катерина Осадчук і команда INDIGO Tech Recruiters провели огляд заробітних плат для Product Roles в IT. Нагадаємо: щорічно ми випускаємо огляд заробітних плат C-Level..
Закрити незакриване: що таке Executive Search? Шукаємо найліпших кандидатів на топові вакансії
Що таке Executive Search, кому він допоможе та як дібрати агентство, що допоможе знайти топового спеціаліста, — розбираємося далі...
Як захантити крутого Product Manager до себе в команду?
Згодом кількість завдань, проєктів та команда зростають, а керівник фізично не може розірватися та повноцінно встежити за всім. Не потонути у комунікації між різними відд..
Почути головне: 8 порад щодо оцінки цінностей топ-кандидата
Ціна помилки при наймі топ-менеджера вкрай висока і може коштувати бізнесові самого бізнесу. Окрім досвіду, знань та навичок, при executive search особливу увагу слід при..
Як український IT-бізнес адаптується до «карантинного» ринку: результати опитування
Карантин та економічний струс ускладнили роботу всіх галузей і не оминули стороною IT-ринок