Как перестать писать мудацкие письма программистам?

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

Ребзя, минутка чесТнока: Злоя Борщ — никакой не специалист копирайтинга. (У меня в арсенале имеются дюжина #говностатеек ни о чем, которые я вам ни за что не покажу). Зато Злоя умеет складывать буковки в слова и выстраивать мысли паровозиком

Підбір персоналу Найм Рекрутинг

Ребзя, минутка чесТнока: Злоя Борщ — никакой не специалист копирайтинга.
(У меня в арсенале имеются дюжина #говностатеек ни о чем, которые я вам ни за что не покажу).

Зато Злоя умеет складывать буковки в слова и выстраивать мысли паровозиком. Потому Злою позвали писать текстики. И Злоя пишет). А еще я наблюдательная. Не раздаю советы — но записываю оптические впечатления.

Злоба дня — рекрутерские письма.

СпрОсите меня, что за хрень? Нормальный рекрутер и без литературных строк нормально закрывает вакансии. Ну, ок. Откуда тогда анекдоты о тупых гуманитариях и почему некоторых рекрутеров посылают в #опу?

Как перестать писать мудацкие письма программистам?

Про фальшь

Ребзя, притворство и имитация (оргазма/ заинтересованности/ ума) — это фу.

Давайте, наконец, писать человеческим языком — без галимой канцелярщины.
Без демонически развивающихся монстров рынка и “Здравствуй-дорогой-Java-Разработчик-заинтересовал-опыт-хочу-обсудить”.

Чтобы писать хорошо, не обязательно быть грамотным. Достаточно быть честным и понимать, зачем ты это делаешь.
Наши письма уходят толковым ребятам — реальным человекам, которые читают всю это рекрутерскую #уйню и офигевают.
Любой программист давно в курсе — рекрутеры редко пишут эксклюзивные письма. Существует тайная магия сервисов массовой рассылки, которые помогают эйчарам в их грязных делишках.

Менее тем не, пока слагаешь текст письма, подумай, кому ты пишешь? Каков он, загадочный разраб? Что ему такого сказать полезного, чтоб день задался и жить стало приятней? Потруди задницу написать о вакансии, не делая копипаст из заунывного описания. Если не понимаешь о чем речь в требованиях — спроси умных людей. Вчитывайся в инфо, которая указана в профайле адресата. Кому ты пишешь? С какой целью?


И совет от Злои: бльо, ребята, перестаньте наконец просить “посоветовать друга”. Это ж #лицорука.


Подумай. Вот как можно написать хорошему, пусть незнакомому человеку? Не для формы, а так, чтоб по-честному?


Совет от Злои: все эти телячьи вежливости в виде вездесущих восклицательных знаков и Вы с большой буквы давно не модно. Но это мое личное мнение. Можете не согласиться. И даже бросить в Злою тапочкой.

Как перестать писать мудацкие письма программистам?

Про начинку

Нормальный разраб любит “мясо”. Прежде всего, давай конкретику — пиши о том, что можешь предложить. Только потом требуй ответ — интересно предложение или нет.
Что за проект? Стек технологий? Возможности развития? Насколько ценит$я хороший спец (вот, ток не надо, что идея — прежде всего. У программистов бывают дети, гнезда и хищные женщины ))
Не надо парить про курсы английского и корпоративные карамельки.
Пиши правду — например, компания скромная, но зубастая. Сейчас много не предложит и офис на куличках, но дадут возможность рулить архитектуру с нуля, расти в тим лида и через год получать в два раза больше.  


Совет от Злои: в топку необоснованные суждения типа “гигант рынка”, “стремительно развивающийся лидер” “ интересный проект”, “полезный продукт” — все это ни о чем.
Фактики давай. Например: среди клиентов компании Canon и Sony. Продукт — первый в мире умный пылесос-звездолет.

Как перестать писать мудацкие письма программистам?

Про лажу

Подымите руку и помашите платочком те, кто никогда не лажал.
Имею в виду — не обзывал кандидата чужим именем, не слал предложений не по адресу и не путал технологии.
В общем, посыл простой — если лажаете, всегда признавайте лажу. Обязательно извиняйтесь, а потом делайте все, чтобы не повторять фигню. Это залог нормальных взаимоотношений с кандидатами, миром и кармой. Сделать вид, что ничего не происходит или отмолчаться — не канает.

  И да, совет от Злои— фиксируйте любые изменения инфо в базе, чтобы ваши коллеги не повторяли вашей же фигни и не злили программистов.  

Как перестать писать мудацкие письма программистам?

Про алХимию

О чем это я?
О том, что ничего нельзя без внутреннего импульса, ребятишки.
И если строчишь ты сухое письмо на от#бись, то не рассчитывай на отклики.
Ты сначала программиста возлюби как самого себя, и из глубокого к нему уважения добавь в мессагу полезной конкретики. Пусть это будет адресная записка с фактами, а не примитивное письмо начинающего дистрибьютора.

В общем, на этой ноте приостановлю густой монолог.
Рекрутерам страны шлю воздушный поцелуй с напутствиями — читайте, узнавайте о технологиях, учитесь писать по совести и вне шаблонов.

Ежели что — стучитесь к Indigo, мы научим магии полезных писем (за эту строчку мне, конечно, заплатили. Но вы все равно стучитесь — девочки знают толк в эпистолярном жанре. )


Просела в глубоком реверансе.
ВашаЗлоя Борщ  

Інфо
Автор статті: INDIGO Tech Recruiters
3502 Переглядів
Категорія Рекрутинг
07.04.2016
Схожі статті
Чи ласкаво просимо: чек-лист для «правильної» адаптації новачків
Знайти IT-талант – це вже завдання із зірочкою, але рано зітхати з полегшенням. Як допомогти людині пройти тернистий шлях ньюкамера, якнайшвидше влитися в команду і вийти..
Від продактів та дизайнерів до back-end, QA та девопсов: як Київстар розвиває у себе команди для створення IT продуктів. Інтерв'ю із СРО Київстар Михайлом Нестором
IT та Product напрямок в Україні розвивається та зростає постійно. А в Київстарі вирішили розвивати його всередині..
Як створити успішний HR-бренд. Досвід General Electric, Netflix, Google
Як компанії виживають в умовах дедалі більшої орієнтації ринку праці на кандидатів? Це особливо актуально щодо технічних фахівців..
«Любов з першого погляду», або як Indigo з випускниками школи «Hillel» спілкувались :)
Між собою ми жартома вирішили що зустріч була схожа нателешоу «Любов з першого погляду» :). Випускники школи мали можливість поспілкуватись з HR’ами і рекрутерами і запит..
Закрити незакриване: що таке Executive Search? Шукаємо найліпших кандидатів на топові вакансії
Що таке Executive Search, кому він допоможе та як дібрати агентство, що допоможе знайти топового спеціаліста, — розбираємося далі...
Як захантити крутого Product Manager до себе в команду?
Згодом кількість завдань, проєктів та команда зростають, а керівник фізично не може розірватися та повноцінно встежити за всім. Не потонути у комунікації між різними відд..
Почути головне: 8 порад щодо оцінки цінностей топ-кандидата
Ціна помилки при наймі топ-менеджера вкрай висока і може коштувати бізнесові самого бізнесу. Окрім досвіду, знань та навичок, при executive search особливу увагу слід при..
«Я не чекаю від рекрутерів, що вони ходитимуть із застиглою посмішкою 24/7 та татуюванням “люблю людей”»: інтерв'ю з HR Director Ajax Systems Дар'єю Назаркіною
Українська компанія Ajax Systems розробляє та виготовляє розумні бездротові системи безпеки, які купують у 80+ країнах. Бізнес масштабується, команда швидко зростає – на ..
"Важливо робити добре те, що робиш" - діалог з Артуром Міхном, співзасновником Work.ua
Нам в Indigo стало цікаво, що відбувається з HR-Tech сферою в Україні
"In diversity we trust": інтерв'ю з Максом Ковалем, head of operations Djinni.co
Залучати IT-таланти з огляду на конкуренцію на них складно. Залучати їх швидко - завдання з розряду "знайти Святий Грааль до найближчого четверга". Благо є продукти та се..
"Ми намагаємося зробити рекрутинг передбачуваним" - діалог з WeelWork
WeelWork - це платформа для роботи з фріланс-рекрутерами та рекрутинговими агентствами. Запустилася вона у жовтні 2019 – буквально місяць тому..
«Наші керівники витрачають близько 30% свого часу на пошук талантів»: інтерв'ю з Максимом Штепою, СЕО SocialTech
За досвідом Indigo, один з ключів до якості рекрутингу – у діалозі сторін. Тому ми вирішили підготувати серію інтерв'ю з СЕО компаній, команди яких допомагаємо посилити I..
Як найняти кращих? Працюємо над брендом IT-компанії
Днями ми підіймали одну болючу тему (особливо, для власників і СЕО компаній), чому до вас не йдуть працювати кращі кандидати ринку IT. Серед причин — проблеми з брендом ..
Как правильно составить джоб-оффер для IT-специалиста
Розбираємося, що до чого, з Катериною Осадчук, СЕО IT-рекрутингової агенції INDIGO Tech Recruiters