Ринок праці в IT – 2021: 5 прогнозів від INDIGO Tech Recruiters

2020 рік навчив увесь світ: прогнози потрібно робити стримано. А вміння швидко адаптуватися до нової реальності відкриває можливості для розвитку, приховані в «спокійні» часи.

На IT-ринку 2020-й «коронарік» стимулював зростання. Бізнеси всіх сфер (у світі й Україні) зіткнувся з дефіцитом IT-рішень. Наприклад, для дистанційної роботи з клієнтами і онлайн-сервісів у всіх напрямках (медицина, банкінг, ритейл тощо). Тому попит на IT-таланти злетів – як у великих бізнесах, так і серед стартапів.

Анна Стеценко, Founder INDIGO Tech Recruiters, – про тренди, які намітилися на ринку рекрутингу.

1. Ремоут – нова норма

Навіть консервативні бізнеси, які відмовлялися від цієї ідеї (наприклад, боялися спаду продуктивності), – змушені були протестувати ремоут. І зрозуміли, що при правильній організації переваг навіть більше, насамперед – економія і гнучкість. Це також відкрило для компаній нові можливості в залученні фахівців  – виявилося, що таланти можна наймати в прямому сенсі без кордонів. У IT активніше розвивається глобальний рекрутинг. Бізнеси адаптують до дистанційки всі HR-процеси  – рекрутинг, онбординг, навчання та інші.

Інтерес талантів до віддаленої роботи зростає. Люди частіше шукають можливість працювати з дому з міркувань безпеки для здоров'я. Або просто тому, що хочуть бути гнучкими: кількість «цифрових кочівників» (digital nomads) буде рости. І навіть кандидати, яким бракує особистого спілкування з командою, надають перевагу гнучким форматам – коли можна працювати і в офісі, і віддалено.

У великих компаніях з'являється нова роль  – «директор з віддаленої роботи» (наприклад, у Facebook і GitLab), і координаторів дистанційних проектів шукають все частіше.

Активно розвивається gig-економіка та інші прояви гнучкої зайнятості. У командах все більше тимчасових співробітників і фрілансерів. Бізнес змушений реагувати на зміни ринку, і потреби у фахівцях швидко змінюються. Тому професіоналів частіше наймають для участі в короткострокових проектах і виконання окремих завдань. Розвиваються платформні рішення для роботи з віддаленими і «вільними» талантами. Все більше компаній приходять до висновку, що не хочуть втрачати експертизу тільки тому, що її носії відмовляються працювати в штаті.

2. Big Bang IT-вакансій

Попит на IT-фахівців стрімко зростає. Наприклад, за даними grc.ua, в січні 2021 року резюме розмістили на 30% більше, ніж вакансій. На сайті з анонімного пошуку роботи IT-фахівцями Djinni в грудні 2020 року кількість кандидатів і вакансій зрівнялася  – близько 15 000. У березні 2021 року вакансій вдвічі більше, ніж кандидатів – близько 20 000+ і 10 000+ відповідно.

Це стимулює зростання зарплат (за оцінками рекрутерів, на 20-30%; для порівняння, в «докоронакризові» роки щорічне зростання становило 10-20%).

Топ IT-напрямків, попит на які зростає:

1. Data Science
2. Big data engineering
   
3. Cloud Computing
   
4. Cyber ​​Security
   
5. Blockchain
   
6. DevOps
   
7. Data Visualization
   
8. IoT (Internet of Things)
   
9. AI & ML (Artificial Intelligence & Machine Learning)
   
10. Software development
    
11. Product management
    
12. Digital marketing
    

Також зростають такі сфери, як гейм-девелопмент, гемблінг/беттінг, медичні технології, діджитал-маркетинг, хмарні сервіси, e-commerce, розважальні та навчальні онлайн-сервіси. Компанії, які працюють в не-IT-секторах (наприклад, банки, мобільні оператори, ритейл), теж шукають технічних фахівців активніше, оскільки розвивають діджитал-напрямки.

Боротьба за таланти посилюється. Хантити досвідчених фахівців стало складніше, оскільки роботодавці частіше пропонують контроффери, щоб «перебити» нові пропозиції. Це подовжує терміни найму, якщо бюджети  – стислі і негнучкі. У бізнесах зміщується фокус – не маючи можливості швидко найняти фахівців з ринку, вони приділяють більше уваги утриманню, розвитку і росту своїх команд, проводять більше ротацій, запускають стажування. На успішність утримання команд впливає і те, як бізнеси поводилися в складні часи – чи знайшли можливість зберегти винагороду, чи допомогли адаптуватися до віддаленої роботи.

Як наслідок – зростає попит на технічних рекрутерів. За нашими оцінками, за 4 роки їх кількість зросла в 5,5 разів. Водночас рівень професіоналізму не встигає за кількістю фахівців. Наприклад, задоволеність hiring-менеджерів роботою внутрішніх рекрутерів  – 4.7 з 10 (дані з аудитів рекрутингу клієнтів Indigo  – Tech Recruiters). Тому розвиваються майданчики, де досвідчені рекрутери діляться своєю експертизою з новачками. Наприклад, INDIGO Tech Recruiters запустили школу рекрутингу у відповідь на прямий запит від ринку. У школі вже пройшли навчання більше 100 студентів.

3. Зростання (поки недостатнє) кількості IT-фахівців

В Україні кількість IT-фахівців щорічно збільшується на 20-25%. У 2020 році на ринку було 180 000 розробників. З урахуванням щорічного зростання – до кінця 2021 року їх буде близько 225 000. Але і цього приросту недостатньо – попит компаній перевищує пропозицію. Стриманий оптимізм вселяє зростання інтересу до сфери  – наприклад, за даними дослідження GlobalLogic, з 2018 року кількість «IT-абітурієнтів» збільшилася на 20%.

Загалом кількість бажаючих «увійти в IT» по всьому світу зросла в рази. Для багатьох людей це можливість отримати роботу, яка не «закриється» в черговий локдаун, навіть навпаки – світ діджіталізується, і попит на професії зросте. Інтересу сприяє можливість відточувати навички за допомогою самонавчання і різноманітність онлайн-курсів і шкіл.

4. Навчання і перенавчання  – у фокусі

Безперервне навчання стало новою нормою багато років назад, але зараз намічається справжня «Reskilling-революція». На World Economic Forum у Давосі в 2020 році озвучили дані: до 2030 року аж мільярд людей потребуватимуть перекваліфікації.

За даними звіту Future of Jobs, 94% керівників компаній вважають, що їх командам потрібно опанувати нові навички. В середньому до 2025 року роботодавці планують запропонувати програми перепідготовки та підвищення кваліфікації більш ніж 70% своїх співробітників. Цей тренд актуальний і в IT.

5. Адаптація компенсаційних пакетів

Крім зростання фінансової винагороди, компанії змінюють і доповнюють структуру компенсацій. З'являються опції, актуальні для віддаленої роботи: наприклад, виплати на оренду робочих місць у коворкінгах і покупки устаткування для хоум-офісів, доставка обідів додому, пільги для співробітників-батьків (організація онлайн-дозвілля дітей).

На відміну від багатьох секторів, для яких коронакриза стала ударом, IT продовжить рости. А відтак і боротьба за таланти посилиться. Це потребує від роботодавців ще більше зусиль в наймі та утриманні команд.