HR

Microlearning для команди: що, куди й навіщо?
Часи, коли знаннями з часів універу можна було послуговуватися десятками років, були та загули. Звісно, ще лишилися олдові сфери, яких жодним боком не торкнувся прогрес і діджиталізація, але зараз мова не про них
8 прогресивних HR-практик, які можуть «не злетіти»
Ми прагнемо бути в курсі свіжих трендів і використовувати сучасні технології управління командами. Але чи завжди наша сміливість виправдана? Деякі експерименти не мають успіху, і доводиться робити відкат системи
Шо робити з поганим відгуком про компанію
Отже, неспокійні, шо робити, якщо про вашу компанію залишили хреновенький відгук - на Доу, наприклад? Щас покажу, як робить більшість (взяла трошки прикладів з життя):
Є контакт: 10 перевірених ідей для згуртування віддаленої команди
Ми вже не раз обговорювали переваги віддаленої роботи – з аргументами «за» складно сперечатися. Але є й мінуси: наприклад, працюючи у форматі ремоуту, команда може втрачати зв'язок. Погіршується якість комунікацій, і як наслідок – роботи
ЗСЖ для офісного планктону: як заохотити турботу про здоров’я у колективі, та не облажатися
У СНД ставлення до проблем зі здоров'ям – завжди “раптово”. Рак, гіпертонічний криз та хребетна грижа наступають як сніг для комунальних служб узимку. Але всі ці хвороби діагностуються на ранніх стадіях та при профілактичних оглядах
Євген Лабунський: «Agile допомагає будувати антитендітні системи»
Як провести agile-трансформацію в IT-компанії? З цим питанням команда рекрутингової агенції Indigo звернулася до експерта
Аналітик настрою, пончик-організатор та збирачі зворотного зв’язку: 8 незвичайних сервісів для віддаленої команди
Рекрутингова агенція Indigo продовжує розвивати ідею про те, що робота віддалених команд може бути мегапродуктивною
Топ-10 країн для реєстрації IT-бізнесу та релокації у 2026 році
Ми з рекрутинговою агенцією Indigo пошили «клаптикову ковдру» — пропонуємо вашій увазі огляд умов для роботи в країнах, які українські IT-фахівці обирають для релокейту
Як перевести команду на ремоут: 8 правил організації віддаленої роботи
Віддалена робота дозволяє шукати таланти в команду воістину без кордонів — у будь-якій точці земної кулі. За такого формату роботи не потрібно оплачувати оренду офісу. Витрачається менше часу на непродуктивні наради