Топовые статьи - Страница номер - 6

Все чётенько: 5 важных KPI's рекрутера в IT
Ключевые показатели эффективности рекрутинга компания должна устанавливать, учитывая свою специфику: отрасль, масштаб, стратегию. И конечно — сложность вакансий, над кото..
«Я не жду от рекрутеров, что они будут ходить с застывшей улыбкой 24/7 и татуировкой “люблю людей”»: интервью с HR Director Ajax Systems Дарьей Назаркиной 
Украинская компания Ajax Systems разрабатывает и изготавливает умные беспроводные системы безопасности, которые покупают в 80+ странах. Бизнес масштабируется, команда быс..
Перфекционизм в работе. Чем помогает и чем мешает
Видели вакансии со словами “Если вы перфекционист… то вам к нам”? Некоторые компании в “будет плюсом” или даже в основных требованиях указывают перфекционизм..
Индивидуальный план развития сотрудника: что это и как составить
Правильное развитие бизнеса невозможно без профессиональной команды. Поэтому в современном мире важно уделять большое внимание развитию хард и софт скиллс работников...
Сколько зарабатывает DevOps Engineer — и стоит ли игра свеч
Быть девопс-инженером — это как играть сразу две роли: системного администратора и программиста. Что входит в обязанности DevOps Engineer, сколько зарабатывает специалис..
5 ошибок внутренних коммуникаций. Как улучшить коммуникации в организации?
Что же разрушает общение внутри команды и как поставить на рельсы вагонетку внутренних коммуникаций — разбираемся дальше...
Закрыть незакрываемое: что такое Executive search? Ищем лучших кандидатов на топовые вакансии
Что такое executive search, кому поможет и как подобрать агентство, которое поможет найти топового специалиста — разбираемся дальше...
Где трава зеленее: обзор 11 стран для релокейта
Мы с рекрутинговым агентством Indigo сшили «лоскутное одеяло» — предлагаем вашему вниманию обзор условий для работы в странах, которые украинские IT-специалисты выбирают..
Выходное интервью при увольнении: гайд для работодателей в сфере IT
Рано или поздно сотрудники уходят из компании. Когда наступает «время X» важно, чтобы работник покинул организацию на позитивной ноте. Для этого, независимо от причины ух..