Overview of the salary for C-level in the Ukrainian IT market in 2019

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

CEO Ekaterina Osadchuk and the Indigo Tech Recruiters team conducted the second annual review of C-level salaries in IT. We share the results

Професії HRD CTO COO Топ-менеджер Бізнес CEO Огляд зарплат СМО IT


CEO Ekaterina Osadchuk and the Indigo Tech Recruiters team conducted the second annual review of C-level salaries in IT. 

We share the results.


Hiring mistakes and losing key people cost the company dearly — especially in the highly competitive IT market.


Having filled dozens of C-level positions, we understand how important it is to know the level of remuneration for top positions and make the right decisions, both when hiring and retaining such employees.


Actually, this was the reason for another review of salaries. The results of the previous research on this topic can be found here.


A total of 201 top managers answered our questions. 140 of them were male and 61 were female. Basically, women hold the positions of HRD, COO and СМО. We suppose that this fact explains the difference in salary — CEOs and CTOs earn more than HRDs, for example.

Overview of the salary for C-level in the Ukrainian IT market in 2019


The majority (58%) of the survey participants are between 31 and 40 years old. The average salary of a top manager of this age is $5, 419; the top level is $9, 800.

Overview of the salary for C-level in the Ukrainian IT market in 2019


The difference between the average salary of a top manager 21-30 years old and 31-40 years old is almost 46%.


So, if you are dissatisfied with the level of your salary and you are under 31 years old, there is good news — get a few more years of experience and the remuneration will increase significantly.


The largest amount of data was obtained in the areas of Digital, E-commerce, FinTech and Banking. In the last two areas, as in the previous year, the highest median salary is $5, 498$ to $5, 653; the maximum level is $9, 083 to $9, 610.


In other areas, $10, 000 to $14, 500 salaries exist, but these are rare cases.


The older the company, the higher the salary is for top managers.

Overview of the salary for C-level in the Ukrainian IT market in 2019


The table shows that, in startups (from 1 to 3 years), the average level of remuneration is quite high. In general, the range of salaries is wide.


There are two reasons for this:

  1. In startups, the processes and, in particular, the remuneration system, are not established at the level of an “adult” company, and the decision on remuneration is usually made ad hoc.
  2. Attracting employees to a startup is not always easy — sometimes you have to poach professional managers by paying them more.


The larger the company, the higher the number of employees is, as is the level of salary for top managers.

Overview of the salary for C-level in the Ukrainian IT market in 2019


Also, companies based in the United States or Canada offer larger remuneration than Ukrainian or European companies.

Overview of the salary for C-level in the Ukrainian IT market in 2019


As for the KPI, for the second year, I am surprised by the fact that 38. 3% of top managers do not receive bonuses.


For most managers, the bonus is either annual (31. 3%) or monthly (24. 9%) and depends on the company’s profit (43. 8%) and/or the company’s total revenue (30. 35%).


The most satisfied top managers are those whose bonus depends on the company’s profit. Managers who receive no bonuses at all are the most unmotivated.


To sum up, the biggest remunerations are in E-commerce and FinTech companies with revenues of $50+ million and 800+ employees that were founded in the US or Canada more than 10 years ago.


Top managers with more than eight subordinates, more than 10 years of IT experience, and more than 10 years as a top manager who have an MBA or Ph. D. have the highest remuneration.


Managers are motivated by professional growth (65. 7%), the level of salary (62. 7%), freedom in decision making and implementation (61. 19%), a culture of trust in the company (49. 2%), a flexible schedule (45. 3%), and competent, effective management of the company (41. 8%) — probably by themselves.


Find more facts and figures in the detailed Salary Survey presentation by Indigo Tech Recruiters.


Salary survey С-level 2019
Our study provides general information on the salaries of top managers.


Later, we plan to release a series of articles with detailed overviews of remuneration for individual positions. For example:

  • the level of salary of the CEO or CTO depending on the scope and type of work of the company, the country of foundation, the number of subordinates, as well as education, work experience, and other factors.
  • job satisfaction of the CEO or CTO depending on the level of salary, compensation package, schedule, and so on.


We hope that this information will help you make the right life and management decisions.


And yes, we are wondering whether the study will prove to be useful.


Please email us with any feedback: info@indigo.co.ua.


Author: Ekaterina Osadchuk, CEO of Indigo Tech Recruiters

Інфо
Автор статті: INDIGO Tech Recruiters
17694 Переглядів
Категорія C-level
17.02.2020
Схожі статті
Огляд рівня заробітних плат для C-level на ринку українського IT в 2022 році
Як війна в країні вплинула на рівень доходу та мотивацію топ-менеджерів українського ІТ – про це у нашому новому огляді зарплат...
6 способів зробити свою компанію максимально приємним місцем для роботи
За результатами опитування на ДОУ, IT-фахівці високо цінують професійне зростання. Саме задля нього 54% ​​опитаних обрали сферу ІТ..
Огляд заробітних плат для C-level на українському IT-ринку 2021 року
CEO Катерина Осадчук і команда Indigo Tech Recruiters провели третій щорічний огляд зарплат для C-level в IT. Ділимося результатами й дякуємо Royallex в особі Віталія Луж..
Огляд рівня заробітної плати для C-level на ринку українського IT за результатами 2019 року
СЕО Катерина Осадчук та команда Indigo Tech Recruiters провели другий щорічний огляд заробітних плат для C-level в IT. Ділімося результатами. Помилка найму та втрата ключ..
Чи ласкаво просимо: чек-лист для «правильної» адаптації новачків
Знайти IT-талант – це вже завдання із зірочкою, але рано зітхати з полегшенням. Як допомогти людині пройти тернистий шлях ньюкамера, якнайшвидше влитися в команду і вийти..
«Твоя особистість зливається з твоїм стартапом: якщо все добре – і тебе драйвить, якщо погано – ти теж "падаєш"»: інтерв'ю з Олександром Дятловим, General Manager Ukraine у Very Good Security
Сфера захисту чутливих даних стає все перспективнішою (sensitive data – це, наприклад, біометричні дані, інформація про здоров'я, фінанси та інші особисті відомості). У я..
Від продактів та дизайнерів до back-end, QA та девопсов: як Київстар розвиває у себе команди для створення IT продуктів. Інтерв'ю із СРО Київстар Михайлом Нестором
IT та Product напрямок в Україні розвивається та зростає постійно. А в Київстарі вирішили розвивати його всередині..
Прожити 6 місяців без зарплати: головний аналітик HUG's розповів про грамотне інвестування
Фінансова грамотність — той скілл, якого часто не вистачає навіть досвідченим професіоналам у своїй справі. Ми поговорили про неї з головним аналітиком робоедвайзера HUG'..
Крізь вогонь, воду й фазу штормінгу: 5 стадій розвитку команди
Безліч концепцій описують динаміку розвитку груп. Простою та зручною для використання на практиці ми, команда IT рекрутерів Indigo, вважаємо теорію, запропоновану америк..
Як створити успішний HR-бренд. Досвід General Electric, Netflix, Google
Як компанії виживають в умовах дедалі більшої орієнтації ринку праці на кандидатів? Це особливо актуально щодо технічних фахівців..
«Любов з першого погляду», або як Indigo з випускниками школи «Hillel» спілкувались :)
Між собою ми жартома вирішили що зустріч була схожа нателешоу «Любов з першого погляду» :). Випускники школи мали можливість поспілкуватись з HR’ами і рекрутерами і запит..
Огляд зарплат Product Roles в українських IT-компаніях
СЕО Катерина Осадчук і команда INDIGO Tech Recruiters провели огляд заробітних плат для Product Roles в IT. Нагадаємо: щорічно ми випускаємо огляд заробітних плат C-Level..
Закрити незакриване: що таке Executive Search? Шукаємо найліпших кандидатів на топові вакансії
Що таке Executive Search, кому він допоможе та як дібрати агентство, що допоможе знайти топового спеціаліста, — розбираємося далі...
Як захантити крутого Product Manager до себе в команду?
Згодом кількість завдань, проєктів та команда зростають, а керівник фізично не може розірватися та повноцінно встежити за всім. Не потонути у комунікації між різними відд..