Recruiter - is swearing ?!

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

Я запитала кількох своїх друзів ІТ-шників чому вони вважають що “рекрутер” — це матюк

Кандидатам Співбесіди Найм IT Рекрутинг
Recruiter - is swearing ?!

Я запитала кількох своїх друзів ІТ-шників чому вони вважають що “рекрутер” — це матюк. Відповідь мене не здивувала, але дуже повеселила, тому я вирішила поділитись інформацією, можливо хоч хтось перестане робити ці дурні помилки!

Ох вже ці стереотипи.

Чомусь більшість все ще живе і думає опираючись на сформовані соціумом стереотипи.
В очах HR-а/рекрутера: програміст (“комп’юторщик”- повірте, є і таке) — це закомплексований інтроверт-задрот, котрий буде мліти від уваги дівочої і вестись на “томний взгляд”. І відповідно, рекрутери для програмерів — це дєвочки до 25 з філфаку або недопсихологи, котрі взагалі не можуть зрозуміти всієї суті тонкої і багатої душі програміста =)
Реальні приклади лише підтверджують все вище написане (нажаль) :

— привет, а научишь меня програмировать. Ето так круто.
— Я милий и нежний HR.

 P. S. : На аватарку ставиться інколи фото моделі (це підтверджені випадки).

На свіданку треба приходити підготовленим!

Невже, невже важко витратити 15 хв. свого часу шановні колеги? Максимум 15 хв. вашого часу на прошерстіти нет і соц. мережі щоб дізнатись про кандидата, котрому ви збираєтесь написати хоч щось??? Всі програмісти жежзнають шо ви можете і по ДНК знайти профіль в LinkedIn-i.
Знову ж таки приклад з життя:

— Нам потрібен Java програміст
— Вибачте, але я не пишу на Java
— Так? А є хтось знайшомий, хто пише?
— Ні
— А можеш попитати?

Ну ви зрозуміли…

Простинні тексти


Пише рекрутер що в нього є вакансія, програміст просить розповісти детальніше, і тут…тадамм: вивалює А4 текста з приблизно от таким:

Велика сучасна компанія, бла-бла-бла… керування гелікоптером Апач прівєтствуєтся ©.

Приблизно на 5 слові middle & senior програміст закриває лист.

Я думаю що не дуже складно розібратись з пріоритетною інформацією, котра має бути в такому листі. Ну а якщо важко, то шпаргалка, гайз:

Max. 2 речення про компанію (решту можна нагуглити! рілі!) + вимоги + технології! Повірте їм не все одно шо і на чому кодити більше ніж в якому офісі і з якими плюшками це робити!

Деталі

Робота рекрутера виправляти помилки, дописувати, переписувати, редагувати, форматувати і тд (“ну ви ж філологи”) резюме кандидата. Справа програміста пройти ідеально тестове, інгліш і підійти по скілах, але аж ніяк його не потрібно морочити таким:

—О, а надішліть своє резюме
— Воно є в LinkedIn
— Ні, мені треба в pdf

А шо по з/п рішаєм?

Програміст senior рівня орієнтується в ринкових цінах, тому принаймні тут кожен рекрутер може зекономити час, якщо перестане грати в гру “Жидівська кнайпа” (- а скільки дасте? — а скільки хочете?).
P. S. : я не говорю зараз про тих програмістів, котрі зажрались =)

Top secret

Це стосується і кількох попередніх пунктів разом взятих, окрім випадків якщо ви хантите для NASA або CIA.
«Ой, ета сікрєт. Но ви прійдітє і я вам скажу»— не варіант ВЗАГАЛІ!
Більше інформації у кандидата — більша ймовірність правильного вибору для рекрутера.
Це надзвичайно важливо і насправді чомусь викликає величезну кількість негативу. Якщо ви не володієте якоюсь інформацією, не маєте права її розголошувати, не хочете її розголошувати : просто не пишіть це в такому форматі:

«Нажаль, не можу сказати 2 пункт (політика рекрутерської агенції) до
телефонної розмови з Вами, під час якої Ви також називаєте бажану ЗП (а я
лише підтверджую, чи вона в межах range, але 9 з 10 — вона в межах=) ).
Після того, як Ви дізнаєтесь ім*я компанії, і, якщо вона Вам не
сподобається — Ви звичайно ж зможете відмовитись в подальшої співп
раці. Пропроект, знову ж таки, не можу нічого сказати — цю інформацію нам не
надають, хоча було б непогано=).
Would you be interested in it?
Дякую. »

P. S. : Розсилаєм розсилку

Думаю багато хто з вас вже читав топік на DOU з цього приводу, я не могла не вставити своїх п’ять копійок). Інколи рекрутери стають схожими на 30-ти річних “незалежних женщін” з 3-ма котами, котрі судорожно шукають “мужчіну”.
Зі сльізьми на очах і сіпаючим оком наводжу вам 2 приклади реальної розсилки, котра прийшла і моїм друзям теж (з рубрики знайдіть 5 відмінностей =)):  

  1. “Здравствуйте.
    Мне было бы приятно с Вами познакомиться, для общения может дружбы или как сложится.
    Ваш контакт нашла в интернете. Понимаю письмо не стандартное, просто у меня мало знакомых в Киеве, так как я недавно переехала, а хотелось бы обзавестись знакомыми адекватными умными людьми. Поэтому решила поискать знакомства именно среди ИТ специалистов и таким способом. Очень ценю в мужчинах ум, а программистов глупых не бывает)) Считаю не важно, как люди познакомились, главное, что нашлидруг друга.
    Мне 30 лет, привлекательная, не замужем, детей нет, без в. п, при этом не зануда) занимаюсь спортом, люблю путешествовать.
    Если Вы не против познакомиться расскажите, пожалуйста, тоже о себе: Ваше семейное положение), сколько Вам лет, где можно посмотреть Ваше фото, если есть аккаунт в соц. сети напишите.
    Если Вам знакомство не интересно, но у Вас есть друг, которого возможно заинтересует тогда сделайте доброе дело познакомьте нас)
    Спасибо, что уделили время. ”
  2. “Привет.
    Меня зовут, Нина.
    Из-за того что мало свободного времени, на сайтах знакомств хороших
    мужчин не встречала, а хочется познакомиться, с интересным парнем
    решила попробовать вот таким незаурядным способом вслепую написав на
    почту абсолютно незнакомцу, а вдруг я везучая) Сразу сказу, что никто
    тут над Вами не решил подшутить и т. п.
    Мне 30, стройная, слежу за собой, симпатичная, брюнетка с длинными
    волосами и голубыми глазами, киевлянка. Мужчинам в жизни нравлюсь
    часто получаю комплименты в свой адрес, но беда в том, что никто из
    знакомых не интересует меня, поэтому вот такой эксперимент.
    Если Вы свободны, не по приколу, а серьезно не против познакомиться пишите мне!
    К письмо прилагайте ссылку на фото или фото, можно так же ссылку на
    профиль в соц. сети.
    Мужчины мне нравятся высокие. Информация про Ваш рост и вес и самое
    главное возраст лишней не будет!Если Вы знакомится не хотите, но есть холостой друг, перешлите ему письмо.
    Благодарю за внимание)
    Любви Вам и всех благ))” =)

Чекаю ваших коментарів!
Давайте жити дружно і розуміти одне одного.
Всим любві і терпіння =)
цьомки-бомки

Інфо
Автор статті: INDIGO Tech Recruiters
1410 Переглядів
Категорія Рекрутинг
30.01.2015
Схожі статті
Огляд рівня заробітних плат для C-level на ринку українського IT в 2022 році
Як війна в країні вплинула на рівень доходу та мотивацію топ-менеджерів українського ІТ – про це у нашому новому огляді зарплат...
6 способів зробити свою компанію максимально приємним місцем для роботи
За результатами опитування на ДОУ, IT-фахівці високо цінують професійне зростання. Саме задля нього 54% ​​опитаних обрали сферу ІТ..
Огляд заробітних плат для C-level на українському IT-ринку 2021 року
CEO Катерина Осадчук і команда Indigo Tech Recruiters провели третій щорічний огляд зарплат для C-level в IT. Ділимося результатами й дякуємо Royallex в особі Віталія Луж..
Огляд рівня заробітної плати для C-level на ринку українського IT за результатами 2019 року
СЕО Катерина Осадчук та команда Indigo Tech Recruiters провели другий щорічний огляд заробітних плат для C-level в IT. Ділімося результатами. Помилка найму та втрата ключ..
Чи ласкаво просимо: чек-лист для «правильної» адаптації новачків
Знайти IT-талант – це вже завдання із зірочкою, але рано зітхати з полегшенням. Як допомогти людині пройти тернистий шлях ньюкамера, якнайшвидше влитися в команду і вийти..
«Твоя особистість зливається з твоїм стартапом: якщо все добре – і тебе драйвить, якщо погано – ти теж "падаєш"»: інтерв'ю з Олександром Дятловим, General Manager Ukraine у Very Good Security
Сфера захисту чутливих даних стає все перспективнішою (sensitive data – це, наприклад, біометричні дані, інформація про здоров'я, фінанси та інші особисті відомості). У я..
Від продактів та дизайнерів до back-end, QA та девопсов: як Київстар розвиває у себе команди для створення IT продуктів. Інтерв'ю із СРО Київстар Михайлом Нестором
IT та Product напрямок в Україні розвивається та зростає постійно. А в Київстарі вирішили розвивати його всередині..
Прожити 6 місяців без зарплати: головний аналітик HUG's розповів про грамотне інвестування
Фінансова грамотність — той скілл, якого часто не вистачає навіть досвідченим професіоналам у своїй справі. Ми поговорили про неї з головним аналітиком робоедвайзера HUG'..
«Любов з першого погляду», або як Indigo з випускниками школи «Hillel» спілкувались :)
Між собою ми жартома вирішили що зустріч була схожа нателешоу «Любов з першого погляду» :). Випускники школи мали можливість поспілкуватись з HR’ами і рекрутерами і запит..
Огляд зарплат Product Roles в українських IT-компаніях
СЕО Катерина Осадчук і команда INDIGO Tech Recruiters провели огляд заробітних плат для Product Roles в IT. Нагадаємо: щорічно ми випускаємо огляд заробітних плат C-Level..
Закрити незакриване: що таке Executive Search? Шукаємо найліпших кандидатів на топові вакансії
Що таке Executive Search, кому він допоможе та як дібрати агентство, що допоможе знайти топового спеціаліста, — розбираємося далі...
Як захантити крутого Product Manager до себе в команду?
Згодом кількість завдань, проєктів та команда зростають, а керівник фізично не може розірватися та повноцінно встежити за всім. Не потонути у комунікації між різними відд..
Почути головне: 8 порад щодо оцінки цінностей топ-кандидата
Ціна помилки при наймі топ-менеджера вкрай висока і може коштувати бізнесові самого бізнесу. Окрім досвіду, знань та навичок, при executive search особливу увагу слід при..
Як український IT-бізнес адаптується до «карантинного» ринку: результати опитування
Карантин та економічний струс ускладнили роботу всіх галузей і не оминули стороною IT-ринок