#TRUKyiv 2019: як це було

Кінець жовтня в Києві пам’ятний не лише густим молоком смогу, але й однією з найнеформатніших подій у IT-рекрутингу — #TRUKyiv 2019. Антиконференції все ще не є звичними серед рекрутерів, хоча вперше #TRUKyiv відбулася ще в 2015, і став першою подією такого штибу (увага!) в Україні. Хоча ідеолог руху #truMunity і друг INDIGO Tech Recruiters Білл Борман не зміг бути присутнім на цьогорічній події, правила були дотримані цілком: жодних доповідей, презентацій, самопітчів + ані єдиного бейджу чи брошурки.

А ще жодних нудних монологів зі сцени. Трек-лідери лише задавали теми розмови, в той час, як між учасниками тривав живий діалог — запитання, дискусіїї, обмін досвідом, кейсами та пошук рішень — словом, відсиджуватись у телефоні не довелось нікому. Основний вектор #TRUKyiv 2019 — Future Of Jobs. 100 фанів рекрутингу (саме така кількість учасників передбачена форматом #TRU) говорили про те, що очікує на IT ринок і рекрутинг зокрема. Як зміняться процеси підбору і роль рекрутера? Чи взагалі залишиться робота для нас, враховуючи шалений розвиток AI?

https://www.youtube.com/watch?v=F_NRZ_uTHRc
До речі, помічаєте, як поступово трансформується роль рекрутера: від сорсера-інтерв’юера до проєктного менеджера, коли рекрутер виконує здебільшого функцію модератора процесу найму фахівця? Отож-бо й воно. Тема майбутнього IT сфери і рекрутингу зокрема завжди хвилювала INDIGO Tech Recruiters, тож велкам читати:
15 неймовірних професій майбутнього
10 рис команди майбутнього
Як технології змінять наше завтра?

На #TRUKyiv про майбутнє говорили не тільки експерти українського ринку (Андрій Стеценко, Роман Кушнарьов, Дмитро Міндра, Ірина Курка, Вікторія Наливайко, Валерія Горська), але й іноземні гості (Hung Lee, Daisy Inslermann, Irma Horvath, Tamás Püski). Тож у підсумку маємо: концентрацію кейсів і яскравих рішень, обмін ідеями, свіжий погляд на звичні рекрутингові процеси, розуміння напрямків для вдосконалення і змін, аби у залишатися класним, ефективним і потрібним.

До слова, цьогоріч INDIGO підтримали еко-рух і ініціативу Zero Waste. Ми відмовились від одноразового посуду і паперу — адже “паперові” стакани насправді містять прошарки пластику, що унеможливлює переробку. Те саме стосується і одноразових ланч-боксів. На події чимало говорили про важливість скорочувати використання упаковки. Також працювала сортувальня сміття.

Підтримання ініціативи “зеленого офісу” в компанії чи відмова від одноразового посуду на івентах — це відносно прості і безболісні кроки, які дозволять уникнути тонн сміття на полігонах.

Звісно, не слід очікувати, що встановлення в офісі боксів для різних типів відходів автоматично означатиме, що ваші працівники правильно сортуватимуть сміття. Так, одна брудна пляшка, викинута не в той контейнер, може зіпсувати всю “порцію” сортованих відходів, які більш не підлягатимуть переробці.

То що ж робити з тетрапаком, серветками, упаковкою з-під косметики та низкою інших відходів? Ентузіасти з MacPaw створили зручний додаток “Сортуй”, що за кілька секунд допоможе знайти детальну інформацію — не лише стосовно типів різних матеріалів, але й навіть адреси пунктів прийому відходів у вашому місті на інтерактивній мапі. Правда, зручно? Про ці та інші нюанси учасникам #TRUKyiv розповідала Олександра Чернявська, кураторка проекту “Сортуй”. До речі, ми продовжили діалог у нашому спільному матеріалі. Якщо лише почали втілювати еко-ініціативи в офісі — го читати.

Рік, що минає для INDIGO Tech Recruiters був особливим — вже 12-й рік агенція добирає фахівців у найкращі українські та іноземні IT-компанії. Тож, хоча івент і минув, на честь нашої річниці ми вирішили влаштувати приємність: про майбутнє рекрутингу і тенденції IT-сфери дізнаються всі читачі нашого блогу, а не лише ті, хто відвідав антиконференцію. У наступних матеріалах будемо ділитися інформаційною смакотою з #TRUKyiv 2019.

П. С. Щоб не пропустити черговий матеріал блогу, підписуйтеся на оновлення;)