Как бизнесу найти толкового IT-рекрутера?

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

Об авторе: Аня Стеценко — IT-рекрутер, предприниматель и просто счастливая женщина. C 2007 года управляет агентством IT-рекрутинга Indigo. Заводит в Украину новые IT-бизнесы. Воспитывает начинающих рекрутеров. Щедро обучает и просвещает HR-IT

Подбор персонала Найм
Как бизнесу найти толкового IT-рекрутера?


Об авторе: Аня Стеценко — IT-рекрутер, предприниматель и просто счастливая женщина. C 2007 года управляет агентством IT-рекрутинга Indigo. Заводит в Украину новые IT-бизнесы. Воспитывает начинающих рекрутеров. Щедро обучает и просвещает HR-IT. Любит путешествовать и умеет закрывать вакансии от Японии до Антарктиды.
Эта статья будет полезна тем, кто отвечает за набор технических рекрутеров в свою компанию - от собственников и CEO до рекрутинг лидов. Чуть ранее уже рассказывали, как нанимать людей без привлечения IT-рекрутеров. Но если без рекрутера все-таки никак, тогда давайте поговорим.

Цена ошибки при найме неправильного рекрутера


Очевидно, что если вы ошиблись с наймом программиста, то рискуете качеством, финансами и заваленным проектом. И тут, в сравнении, может показаться, что риск при найме непрофиссионального рекрутера минимальный - ведь человека, который не выполняет планы найма в краткосрочной перспективе всегда можно уволить, правда?
Но нет.


Вы рискуете со временем обнаружить, что ДНК команды деформируется не в лучшую сторону, а поток кандидатов, которых вы утверждаете, предательски мельчает. И все только потому что на входе допущена стратегическая ошибка - нанят рекрутер, который не умеет распознавать и привлекать в вашу компанию топ-перформеров - тех, кто способствует успеху бизнеса и резонирует с вашими ценностями.

Где искать кандидатов на роль технического рекрутера


Если можно не искать рекрутера - не ищите. Посмотрите по сторонам. Навскидку: амбициозный офис-менеджер, соскучившийся по общению тестировщик. Корпоративный преподаватель английского или проверенный фриланс-рекрутер, работой которого вы довольны. Все эти ребята могут оказаться отличными кандидатами на роль внутреннего рекрутера.


Из плюсов - они уже знают и, надеюсь, любят вашу компанию, а вы знаете их и понимаете, чего ожидать в работе. Из минусов - ребята, скорее всего, имеют поверхностные представления о рекрутинге и будут проходить учение “боем”.


Чтобы сэкономить ваше время и нервы кандидатов, стоит вовремя научить свою рекрутинг-команду правильным подходам в IT-рекрутменте (кстати, вот для чего мы создали Школу IT Рекрутера). Хотите международного рекрутингового авторитета - купите рекрутерам обучение на SocialTalent. И английский подкачают, и глобально посмотрят на рекрутинг. Всегда лучше сразу заложить правильный фундамент, чем потом переучивать.


Ну и из must have - проверьте, чтобы рекрутеры активно пользовали GlossaryTech. Это сервис, миссия которого прокачать технический уровень рекрутеров. А еще GlossaryTech помогает читать технические резюме и описания вакансий. Если внутренний резерв не выстрелил - идем дальше.

Пусть ваш рекрутер сам вас найдет


Обратитесь к силе фейсбука. Разместите рекламу вакансии в местах тусовки опытных рекрутеров - ссылки на скайп чаты, FB группы, каналы в Телеграмме и работных сайтах (полезные ссылки мы оставили в финале статьи).


Совет - дайте шанс опытным рекрутерам с опытом в executive search, но без опыта в IT-сфере. С IT-спецификой и хитростями сорсинга народ вполне разберется в течение испытательного срока, зато у человека уже будет правильный подход, рекрутерская закалка и прокачанные годами компетенции интервьюера.

Где искать хардовых рекрутеров?


Иногда процессам нужен больше чем рекрутер - например, консультант и head hunter в одном лице. Звездных специалистов лучше хантить так же, как вы хантите разработчиков себе в команду. Самостоятельно или через рекрутинговые агентства, которые знают рынок - это уже вам решать.


Когда нужны хардовые специалисты:

  • когда темпы роста не оставляют времени на обучение новичков
  • когда компания работает в узкой нише и отказ каждого кандидата не просто критичен, а губителен для роста
  • когда надо собрать звездную команду и у специалиста должен быть наработан свой нетворкинг и репутация
  • Когда ваши рекрутеры работают с клиентами компании напрямую (в случае с аутсорсинговым бизнесом) и их работа влияет на успех всего аккаунта

Какие качества важны для рекрутера


Если у вас массовый набор:

  • Скорость
  • Системность и скрупулезность
  • Умение следовать процессам и выполнять инструкции

Если сложные синьйорские вакансии:

  • Умение вести переговоры
  • Умение вникать в бизнес-задачи

В любом случае:

  • Важно понимать насколько совпадают мотивация и ваши с кандидатом взгляды на взаимное развитие в рамках компании.

И кроме этого, вообще никак без

  • Любви к людям
  • Харизматичности и умения коммуницировать
  • Ориентации на результат

Что поможет оценить профессионализм вашего кандидата?

  • тестовые задания ( как сорсит, как скринит, как пишет, как анализирует рынок труда, как думает, как оценивает сроки выполнения заданий и как выполняет)
  • вот, например, как совсем недавно тестили мы:
Как бизнесу найти толкового IT-рекрутера?
Как бизнесу найти толкового IT-рекрутера?
  • проверить как выглядит страница в LinkedIn (есть ли рекомендации от кандидатов, как позиционирует себя, какой информацией делится).
  • проверить тексты вакансий, которые ушли в эфир под авторством вашего кандидата
  • важный критерий - качество и скорость коммуникации на всех этапах отбора. Правильный рекрутер на связи с кандидатами 24*7. И если сейчас он оперативно и грамотно не отвечает на ваши емейлы (то бишь емейлы потенциального работодателя), то сильно вряд ли что-то изменится, когда дело дойдет до ответов на емейлы фронтендщиков.
  • настоящий рекрутер - это человек ориентированный на результат. Поэтому он говорит цифрами - сколько вакансий было в работе, сколько закрывает в месяц, сколько всего закрыл за весь свой опыт; какая была конверсия и сроки закрытия вакансий на прошлом месте работы, сколько времени нужно, чтобы прозвонить 50 кандидатов,
  • проверка рекомендаций у бывших работодателей. И если хочется быть совсем уж уверенным - то и трудоустроенных им кандидатов

А еще лучше - дайте закрыть 1 вакансию на фриланс и тут сразу же все поймете о качестве работы. Ну и под конец.

Как мотивировать рекрутера на эффективную работу или почем нынче рекрутеры в Украине?


Мотивирует не только культура компании - часто мотивируют цифры. Мы любим все проверять на личном опыте - потому расспросили внешних и внутренних рекрутеров страны об уровне дохода и заработных плат.

вот что получилось.


И под финал - немного полезных ссылок, о которых упоминали выше:
Почему бизнесу, все-таки, не нужны рекрутеры.
GlossaryTech
SocialTalent
Ukrainian Sourcing Community - сообщество сорсеров Украины
IT-HR UA - сообщество украинских эйчаров и рекрутеров
IT-Ukraine JOBs - вакансии и резюме IT-специалистов в Украине
Сообщество IT-HR-ов - название говорит за себя
Робот Вера: лучшее из жизни - дайджесты новостей, пошаговые инструкции и полезные статьи.
Recruiting Tools and Hacks - обзор инструментов и хаков для сорсеров
IT Recruiter - чат для HR Tech. Cоздан для профессионального общения, рекомендаций кандидатов, размещения вакансий в области.


Впрочем, время летит, все меняется - если возникнут вопросы где обучить рекрутеров и куда отправиться для развития - приходите прямо к нам, в Indigo. Подскажем что к чему.
 Stay Tuned.

Инфо
Автор: INDIGO Tech Recruiters
3400 Просмотров
Категория Рекрутинг
29.11.2017
Похожие статьи
Добро ли пожаловал: чек-лист для «правильной» адаптации новичков
Как помочь человеку пройти тернистый путь ньюкамера, быстрее влиться в команду и выйти на нужный уровень продуктивности? Рекрутинговое агентство Indigo подготовило удобны..
От продактов и дизайнеров до back-end, QA и девопсов: как Киевстар развивает у себя команды для создания IT продуктов. Интервью с СРО Киевстар Михаилом Нестором
IT и Product направление в Украине развивается и растет постоянно. А в Киевстар решили развивать его внутри..
Как создать успешный HR-бренд. Опыт General Electric, Netflix, Google
Как компании выживают в условиях всё большей ориентации рынка труда на кандидатов? Это особенно актуально в отношении технических специалистов..
Закрыть незакрываемое: что такое Executive search? Ищем лучших кандидатов на топовые вакансии
Что такое executive search, кому поможет и как подобрать агентство, которое поможет найти топового специалиста — разбираемся дальше...
Как захантить крутого Product Manager к себе в команду?
Со временем количество задач, проектов и команда растут, а руководитель физически не может разорваться и полноценно уследить за всем. Не утонуть в коммуникации между разн..
«Я не жду от рекрутеров, что они будут ходить с застывшей улыбкой 24/7 и татуировкой “люблю людей”»: интервью с HR Director Ajax Systems Дарьей Назаркиной 
Украинская компания Ajax Systems разрабатывает и изготавливает умные беспроводные системы безопасности, которые покупают в 80+ странах. Бизнес масштабируется, команда быс..
«In diversity we trust»: интервью с Максом Ковалем, head of operations Djinni.co
Привлекать IT-таланты, учитывая конкуренцию за них, сложно. Привлекать их быстро — задачка из разряда «найти Святой Грааль до ближайшего четверга». Благо есть продукты и ..
“Мы стараемся сделать рекрутинг предсказуемым” - диалог с WeelWork
WeelWork - это платформа для работы с фриланс-рекрутерами и рекрутинговыми агентствами. Запустилась она в октябре 2019 - буквально месяц назад..
«Наши руководители тратят около 30% своего времени на поиск талантов»: интервью с Максимом Штепой, СЕО SocialTech
По опыту Indigo, один из ключей к качеству рекрутинга — в диалоге сторон. Поэтому мы решили подготовить серию интервью с СЕО компаний, команды которых помогаем усилить I..
Как правильно составить джоб-оффер для IT-специалиста
Разбираемся, что к чему, с Екатериной Осадчук, СЕО IT-рекрутингового агентства INDIGO Tech Recruiters
Как удержать ценного сотрудника, если он уже стоит в дверях?
Страшный сон эйчара начинается так: открывается дверь, и ценный сотрудник заходит в кабинет со словами “надо поговорить”. Обычно за этими словами следуют “я решил уволить..
Как найти работу в коронакризис: полезные советы
Екатерина Осадчук, СЕО рекрутингового агентства INDIGO Tech Recruiters уже дала несколько советов тем, кто ищет работу в разгар пандемии, на образовательном портале LAB..
«Рекрутинг называют «американскими горками», и это очень точное сравнение»: интервью с HR компании KeepSolid Ольгой Каськовой
Как не стать «одним из 20» рекрутеров, которые пишут IT-специалистам в LinkedIn каждый день, и действительно заинтересовать своим предложением — присоединиться к продукто..
НЕ СМЕШНО. Почему рекрутеры пишут плохие стихи
“В день чудесный, день пригожий постучалась к Вам сюда” (с), чтобы быстренько сказать пару слов о том, как креативит отечественный рекрутер. А креативит он беспощадно, не..
Как по-человечески отказать кандидату после собеседования?
Пользуясь белым пальто, начну с любимого - расхожих формулировок, за которые мы привыкли прятаться, когда нам неловко/лень/страшно, но ситуация требует и надо выкручивать..