Как перестать писать мудацкие письма программистам?

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

Ребзя, минутка чесТнока: Злоя Борщ — никакой не специалист копирайтинга. (У меня в арсенале имеются дюжина #говностатеек ни о чем, которые я вам ни за что не покажу). Зато Злоя умеет складывать буковки в слова и выстраивать мысли паровозиком

Подбор персонала Найм Рекрутинг

Ребзя, минутка чесТнока: Злоя Борщ — никакой не специалист копирайтинга.
(У меня в арсенале имеются дюжина #говностатеек ни о чем, которые я вам ни за что не покажу).

Зато Злоя умеет складывать буковки в слова и выстраивать мысли паровозиком. Потому Злою позвали писать текстики. И Злоя пишет). А еще я наблюдательная. Не раздаю советы — но записываю оптические впечатления.

Злоба дня — рекрутерские письма.

СпрОсите меня, что за хрень? Нормальный рекрутер и без литературных строк нормально закрывает вакансии. Ну, ок. Откуда тогда анекдоты о тупых гуманитариях и почему некоторых рекрутеров посылают в #опу?

Как перестать писать мудацкие письма программистам?

Про фальшь

Ребзя, притворство и имитация (оргазма/ заинтересованности/ ума) — это фу.

Давайте, наконец, писать человеческим языком — без галимой канцелярщины.
Без демонически развивающихся монстров рынка и “Здравствуй-дорогой-Java-Разработчик-заинтересовал-опыт-хочу-обсудить”.

Чтобы писать хорошо, не обязательно быть грамотным. Достаточно быть честным и понимать, зачем ты это делаешь.
Наши письма уходят толковым ребятам — реальным человекам, которые читают всю это рекрутерскую #уйню и офигевают.
Любой программист давно в курсе — рекрутеры редко пишут эксклюзивные письма. Существует тайная магия сервисов массовой рассылки, которые помогают эйчарам в их грязных делишках.

Менее тем не, пока слагаешь текст письма, подумай, кому ты пишешь? Каков он, загадочный разраб? Что ему такого сказать полезного, чтоб день задался и жить стало приятней? Потруди задницу написать о вакансии, не делая копипаст из заунывного описания. Если не понимаешь о чем речь в требованиях — спроси умных людей. Вчитывайся в инфо, которая указана в профайле адресата. Кому ты пишешь? С какой целью?


И совет от Злои: бльо, ребята, перестаньте наконец просить “посоветовать друга”. Это ж #лицорука.


Подумай. Вот как можно написать хорошему, пусть незнакомому человеку? Не для формы, а так, чтоб по-честному?


Совет от Злои: все эти телячьи вежливости в виде вездесущих восклицательных знаков и Вы с большой буквы давно не модно. Но это мое личное мнение. Можете не согласиться. И даже бросить в Злою тапочкой.

Как перестать писать мудацкие письма программистам?

Про начинку

Нормальный разраб любит “мясо”. Прежде всего, давай конкретику — пиши о том, что можешь предложить. Только потом требуй ответ — интересно предложение или нет.
Что за проект? Стек технологий? Возможности развития? Насколько ценит$я хороший спец (вот, ток не надо, что идея — прежде всего. У программистов бывают дети, гнезда и хищные женщины ))
Не надо парить про курсы английского и корпоративные карамельки.
Пиши правду — например, компания скромная, но зубастая. Сейчас много не предложит и офис на куличках, но дадут возможность рулить архитектуру с нуля, расти в тим лида и через год получать в два раза больше.  


Совет от Злои: в топку необоснованные суждения типа “гигант рынка”, “стремительно развивающийся лидер” “ интересный проект”, “полезный продукт” — все это ни о чем.
Фактики давай. Например: среди клиентов компании Canon и Sony. Продукт — первый в мире умный пылесос-звездолет.

Как перестать писать мудацкие письма программистам?

Про лажу

Подымите руку и помашите платочком те, кто никогда не лажал.
Имею в виду — не обзывал кандидата чужим именем, не слал предложений не по адресу и не путал технологии.
В общем, посыл простой — если лажаете, всегда признавайте лажу. Обязательно извиняйтесь, а потом делайте все, чтобы не повторять фигню. Это залог нормальных взаимоотношений с кандидатами, миром и кармой. Сделать вид, что ничего не происходит или отмолчаться — не канает.

  И да, совет от Злои— фиксируйте любые изменения инфо в базе, чтобы ваши коллеги не повторяли вашей же фигни и не злили программистов.  

Как перестать писать мудацкие письма программистам?

Про алХимию

О чем это я?
О том, что ничего нельзя без внутреннего импульса, ребятишки.
И если строчишь ты сухое письмо на от#бись, то не рассчитывай на отклики.
Ты сначала программиста возлюби как самого себя, и из глубокого к нему уважения добавь в мессагу полезной конкретики. Пусть это будет адресная записка с фактами, а не примитивное письмо начинающего дистрибьютора.

В общем, на этой ноте приостановлю густой монолог.
Рекрутерам страны шлю воздушный поцелуй с напутствиями — читайте, узнавайте о технологиях, учитесь писать по совести и вне шаблонов.

Ежели что — стучитесь к Indigo, мы научим магии полезных писем (за эту строчку мне, конечно, заплатили. Но вы все равно стучитесь — девочки знают толк в эпистолярном жанре. )


Просела в глубоком реверансе.
ВашаЗлоя Борщ  

Инфо
Автор: INDIGO Tech Recruiters
2235 Просмотров
Категория Рекрутинг
07.04.2016
Похожие статьи
Добро ли пожаловал: чек-лист для «правильной» адаптации новичков
Как помочь человеку пройти тернистый путь ньюкамера, быстрее влиться в команду и выйти на нужный уровень продуктивности? Рекрутинговое агентство Indigo подготовило удобны..
От продактов и дизайнеров до back-end, QA и девопсов: как Киевстар развивает у себя команды для создания IT продуктов. Интервью с СРО Киевстар Михаилом Нестором
IT и Product направление в Украине развивается и растет постоянно. А в Киевстар решили развивать его внутри..
Как создать успешный HR-бренд. Опыт General Electric, Netflix, Google
Как компании выживают в условиях всё большей ориентации рынка труда на кандидатов? Это особенно актуально в отношении технических специалистов..
Закрыть незакрываемое: что такое Executive search? Ищем лучших кандидатов на топовые вакансии
Что такое executive search, кому поможет и как подобрать агентство, которое поможет найти топового специалиста — разбираемся дальше...
«Я не жду от рекрутеров, что они будут ходить с застывшей улыбкой 24/7 и татуировкой “люблю людей”»: интервью с HR Director Ajax Systems Дарьей Назаркиной 
Украинская компания Ajax Systems разрабатывает и изготавливает умные беспроводные системы безопасности, которые покупают в 80+ странах. Бизнес масштабируется, команда быс..
"Важно делать хорошо то, что делаешь" - диалог с Артуром Михно, со-основателем Work.ua
Нам в Indigo стало интересно, что происходит с HR-Tech сферой в Украине
«In diversity we trust»: интервью с Максом Ковалем, head of operations Djinni.co
Привлекать IT-таланты, учитывая конкуренцию за них, сложно. Привлекать их быстро — задачка из разряда «найти Святой Грааль до ближайшего четверга». Благо есть продукты и ..
“Мы стараемся сделать рекрутинг предсказуемым” - диалог с WeelWork
WeelWork - это платформа для работы с фриланс-рекрутерами и рекрутинговыми агентствами. Запустилась она в октябре 2019 - буквально месяц назад..
«Наши руководители тратят около 30% своего времени на поиск талантов»: интервью с Максимом Штепой, СЕО SocialTech
По опыту Indigo, один из ключей к качеству рекрутинга — в диалоге сторон. Поэтому мы решили подготовить серию интервью с СЕО компаний, команды которых помогаем усилить I..
Как правильно составить джоб-оффер для IT-специалиста
Разбираемся, что к чему, с Екатериной Осадчук, СЕО IT-рекрутингового агентства INDIGO Tech Recruiters
Как удержать ценного сотрудника, если он уже стоит в дверях?
Страшный сон эйчара начинается так: открывается дверь, и ценный сотрудник заходит в кабинет со словами “надо поговорить”. Обычно за этими словами следуют “я решил уволить..
Как найти работу в коронакризис: полезные советы
Екатерина Осадчук, СЕО рекрутингового агентства INDIGO Tech Recruiters уже дала несколько советов тем, кто ищет работу в разгар пандемии, на образовательном портале LAB..
«Рекрутинг называют «американскими горками», и это очень точное сравнение»: интервью с HR компании KeepSolid Ольгой Каськовой
Как не стать «одним из 20» рекрутеров, которые пишут IT-специалистам в LinkedIn каждый день, и действительно заинтересовать своим предложением — присоединиться к продукто..
НЕ СМЕШНО. Почему рекрутеры пишут плохие стихи
“В день чудесный, день пригожий постучалась к Вам сюда” (с), чтобы быстренько сказать пару слов о том, как креативит отечественный рекрутер. А креативит он беспощадно, не..
Как по-человечески отказать кандидату после собеседования?
Пользуясь белым пальто, начну с любимого - расхожих формулировок, за которые мы привыкли прятаться, когда нам неловко/лень/страшно, но ситуация требует и надо выкручивать..