Блог

Найбільший в Україні блог про роботу з талантами: їхній пошук, залучення, мотивацію, менеджмент

Блог
Business C-level HR Інтерв'ю Навички та вміння Рекрутинг Пошук по блогу
#Нові статті
Нові статті >
C-level Закритий ринок топвакансій: як топменеджери знаходять роботу
На рівні топменеджменту пошук роботи мало схожий на звичну послідовність «знайти вакансію, відгукнутися, пройти співбесіди». Учасники й учасниці нашого дослідження найчастіше називали два канали, через які до них приходять нові кар’єрні можливості: вхідні пропозиції, або «робота сама знаходить мене» (70%), та нетворкінг і особисті рекомендації (62%). Звідси легко зробити висновок, що на рівні C-level достатньо […]
07.10.2026
views 11
Навички та вміння AI-грамотність: з чого складається і як її перевірити
Ми в Indigo – Tech Recruiters 20 років займаємося рекрутингом для технологічного бізнесу. Достатньо довго, щоб побачити не одну хвилю «найгарячіших навичок»: бум iOS-розробників на початку 2010-х, Java-розробників у 2015-му, Blockchain і Web3 у 2017-му, фронтенд-щиків у 2020-му, Embedded-інженерів та робототехніків із 2024-го. Тому коли останні кілька років усі заговорили про AI-грамотність, як нову обов’язкову […]
23.09.2026
views 133
C-level Зарплата CMO в українському IT 2026: оклад, бонуси та інсайти
CMO (Chief Marketing Officer) має найнижчу медіанну ставку серед усіх C-level ролей українського IT. І водночас це одна з двох ролей (разом з COO) дослідження, де жінки заробляють більше за чоловіків. Ще одна особливість: у цій ролі майже не затримуються. 57% працюють у своїй компанії менше трьох років і лише 14% довше п’яти. У CTO […]
08.09.2026
views 221
Нові статті
#C-level
C-level >
C-level Закритий ринок топвакансій: як топменеджери знаходять роботу
На рівні топменеджменту пошук роботи мало схожий на звичну послідовність «знайти вакансію, відгукнутися, пройти співбесіди». Учасники й учасниці нашого дослідження найчастіше називали два канали, через які до них приходять нові кар’єрні можливості: вхідні пропозиції, або «робота сама знаходить мене» (70%), та нетворкінг і особисті рекомендації (62%). Звідси легко зробити висновок, що на рівні C-level достатньо […]
07.10.2026
views 11
C-level Зарплата CMO в українському IT 2026: оклад, бонуси та інсайти
CMO (Chief Marketing Officer) має найнижчу медіанну ставку серед усіх C-level ролей українського IT. І водночас це одна з двох ролей (разом з COO) дослідження, де жінки заробляють більше за чоловіків. Ще одна особливість: у цій ролі майже не затримуються. 57% працюють у своїй компанії менше трьох років і лише 14% довше п’яти. У CTO […]
08.09.2026
views 221
C-level Зарплата COO в українському IT 2026: оклад, бонуси та інсайти
Половина COO в українському IT працює за кордоном. Це найвищий показник серед усіх C-level ролей: у CTO таких 21%, у середньому по вибірці 32%. Але найцікавіше те, що на оплату географія майже не впливає. Різниця між тими, хто живе в Україні, і тими, хто за кордоном, становить 8%. Для порівняння, у CMO іноземний головний офіс […]
08.09.2026
views 827
C-level
#Рекрутинг
Рекрутинг >
Рекрутинг Найм українських розробників: що потрібно знати СЕО іноземних компаній?
Українська сфера IT порівняно молода, неймовірно стрімка і по-своєму особлива. Цю статтю ми підготували для засновників, СЕО і менеджерів компаній, які вирішили наймати українських розробників віддалено або ж відкрити тут своє представництво
31.07.2026
views 4 132
Рекрутинг Де шукати співробітників: 7 джерел залучення джунів
Вірите в потенціал? Створюєте в компанії середовище, де паростки таланту зростають, наче бобове дерево Джека, до небес? Отже, для вас актуальне питання, як залучати перспективних новачків до своєї команди
31.07.2026
views 4 488
Рекрутинг Job offer: секрети та підводні камені
Рекрутинг в Україні дуже змінився за останні роки. Багато тенденцій приходять до нас з Європи та США. Одне з таких нововведень – job offer. Він підтверджує серйозні наміри роботодавця, але не рівносильний підписання контракту чи трудового договору.
30.07.2026
views 13 424
Рекрутинг
#HR
HR >
HR Як правильно скласти джоб-оффер для IT-спеціаліста
Розбираємося, що до чого, з Катериною Осадчук, СЕО IT-рекрутингової агенції INDIGO Tech Recruiters
29.07.2026
views 14 430
HR Як утримати цінного працівника, якщо він уже стоїть у дверях?
Страшний сон ейчара починається так: відчиняються двері, і цінний працівник заходить у кабінет зі словами «Треба поговорити». Зазвичай наступні за цими словами «Я вирішив звільнитися». Що робити? У цій статті ми розберемося з основними причинами, чому працівники залишають компанію, способами профілактики походів «наліво» й утримання цінних кадрів до взаємного задоволення.
29.07.2026
views 19 037
HR “Speak IT, please”: 45 IT-термінів для рекрутера
Pull request, беклог, БД, Smoke-тест - IT-фахівці регулярно використовують «дивні» слова, зрозумілі лише людям усередині сфери. Щось ви напевно чули з серіалів чи інших напрямів роботи. Але можемо посперечатися, що значення більшості термінів зі списку ви не відгадаєте. А якщо тільки прийшли до Tech-рекрутингу або менеджменту IT-проектів, розібратися в IT-термінології для рекрутера може здатися mission impossible.
27.07.2026
views 23 022
HR
#Інтерв'ю
Інтерв'ю >
Інтерв'ю Стратегічні сесії: типи, підготовка, основні помилки. Інтерв’ю із коучем управлінських команд Андрієм Крючковим.
Андрій Крючков – коуч управлінських команд, бізнес-консультант. Понад 20 років займається проведенням стратегічних сесій
31.07.2026
views 20 410
Інтерв'ю “Рекрутинг називають “американськими гірками”, і це дуже точне порівняння”: інтерв’ю з HR компанії KeepSolid Ольгою Каськовою
Як не стати «одним з 20» рекрутерів, які пишуть IT-фахівцям у LinkedIn щодня, і справді зацікавити своєю пропозицією приєднатися до продуктової компанії?
29.07.2026
views 8 484
Інтерв'ю «Люблю працювати на перегрітому ринку. Це змушує роботодавців вибирати: розвиватися чи стати донором талантів для інших», — інтерв’ю з Владиславом Міхолапом, Senior Talent Acquisition Manager PandaDoc
Чи виправдалися сподівання від українського ринку IT-талантів? INDIGO Tech Recruiters поспілкувалися з HRD PandaDoc Владиславом Міхолапом.
26.07.2026
views 15 799
Інтерв'ю
#Навички та вміння
Навички та вміння >
Навички та вміння AI-грамотність: з чого складається і як її перевірити
Ми в Indigo – Tech Recruiters 20 років займаємося рекрутингом для технологічного бізнесу. Достатньо довго, щоб побачити не одну хвилю «найгарячіших навичок»: бум iOS-розробників на початку 2010-х, Java-розробників у 2015-му, Blockchain і Web3 у 2017-му, фронтенд-щиків у 2020-му, Embedded-інженерів та робототехніків із 2024-го. Тому коли останні кілька років усі заговорили про AI-грамотність, як нову обов’язкову […]
23.09.2026
views 133
Навички та вміння Дисципліна та лояльність: як працювати з віддаленими співробітниками
Віддалена робота набирає все більшої популярності. Багато працівників переходять на фриланс, інші прагнуть частково або повноцінно працювати вдома.
31.07.2026
views 10 386
Навички та вміння Шеринг: сервіси спільного користування в Україні
Shared economy — економічна модель, яка базується на спільному користуванні послугами. Вона тісно пов'язана з концепціями усвідомленого споживання та Zero Waste
30.07.2026
views 8 879
Навички та вміння
#Business
Business >
Business Як штучний інтелект перетворює фінтех: від автоматизації до покращеного досвіду клієнтів
AI у фінтех: підвищена продуктивність, автоматизовані процеси, покращений клієнтський досвід та як INDIGO Tech Recruiters може знайти для вас найкращих фахівців зі штучного інтелекту.
28.07.2026
views 11 579
Business Як відкрити IT-офіс в Україні, але розполохати всіх кандидатів: 13 популярних фейлів
Як зробити процес найму простим та результативним, коли офіс в Україні відкриває іноземна компанія? Яких найпоширеніших «шишок» уникати? Досвідом ділиться команда INDIGO Tech Recruiters
19.07.2026
views 7 947
Business
Корисне
“Speak IT, please”: 45 IT-термінів для рекрутера
Хочете опублікувати статтю?

Якщо у вас є цікавий матеріал і ви хочете його опублікувати — напишіть нам!

Надіслати статтю

Ми у ЗМІ