«Плюшки» в IT-компаниях. Чего хотят разработчики и что предлагают работодатели

Сколько разработчика не корми – он… А что он? Он, как и любой другой сотрудник, хочет получать удовольствие от своей работы, и видеть, что работодатель заботится о нем, а не просто выжимает все возможности.

Как проявить эту самую заботу? Правильно, с помощью всевозможных «плюшек».

А чего же хотят разработчики, и что способны предложить (и предлагают) айтишникам работодатели?

Прежде давайте расставим точки над  «i». Следует понимать, что компании бывают разные. Где-то душ и кофе-поинт в офисе – это само-собой разумеющееся, а где-то уже из разряда«плюшек». Да и потребности у людей могут быть различными. Но попробуем разобраться.

Чего ждут от работодателей разработчики

Мы с Indigo Tech Recruiters поинтересовались мнением на этот счет непосредственно у IT специалистов на форуме DOU.ua. И получили множество интересных ответов. Например:

“Понятия «плюшек» могут не совпадать. Кому-то наличие душа и раздевалки плюшка, а кому-то должное. Поэтому укажу все виды потенциальных плюшек:

— страховки разного рода (медицинские и не только, на себя и не только)

—  сапорт в сфере налогов, оформления каких-либо доков, релокейта, помощь в получение налоговых скидок,оформление виз, etc

— душ + раздевалка

— паркинг авто/вело/мото

— отпуск/дополнительный отпуск/больничные/беременности/etc

-работа из дому

-ежемесячные концептуальные бир пати (не ящик пива + заказ пиццы, а именно party, с нормальным баром, закусками, etc)

-выезд на каякинг/лыжи/термоисточники/etc

-рождество

— детские пикники/самар пати/etc

-настолки после работы

-награждение ударников труда по итогам голосования среди сотрудников

-спортивные секции (тренировки + участие в лигах)

-travel club/etc

-принятие участия в благотворительных акциях, марафонах, etc

-командировки в EU/US

-премии (рождество, 13 зп, свадьба, ребенок, etc)

-доступ к сафари библиотеке/etc

-лоялти программы (раздача/покупка акций компании/etc)

-выбор ОС на рабочей машине

-ланчи/завтраки/etc

-курсы/митапы/конфы/etc

-мультиспорт карты/билеты в кино/купоны на одежду/топливо/etc

-условный 1 день в месяц на саморазвитие (е.г. когда ты обязан игнорировать все митинги и таски, а должен курить <джаву>)

-шаровые худи/футболки/кружки/блокноты/etc

-КС по пятницам во второй половине дня

-сокращенная пятница

-возможность подписать контракт на 4-дневный рабочий день….

Имхо, список может быть очень большим…” (c)

Комментарий исчерпывающий. Но найти компанию, в которой есть все это одновременно, наверное, нереально.

Да и некоторые пункты из списка просто не могут соседствовать друг с другом.

Вот пример:

»- КС по пятницам во второй половине дня

— сокращенная пятница

черт, что же выбрать”(c)

Как представишь разработчика, страдающего во второй половине дня от того, как ему поступить – пойти домой, или зависнуть в офисе, так слезы на глазах  наворачиваются.

Не нужны мне бонусы – хочу денег:

@ерня це все, видайте мені еквівалент кешем, я собі сам плюшок накуплю.

І жерти буду в ресторані.

І ноут да другий монік куплю.

І крісло нефелім комфорт куплю а не сцяну офісну фігню за 500 грн.

І страховку оформлю.

І на англійську піду.

І на джавадей квиточок куплю.

І корпоратив теж не потрібен (хіба що на новий рік один раз для всіх, або влітку щось цікаве)—що робити с соцофобами які не йдуть на корпоратив?

І тімбілдінги нафіг—платіть людям норм гроші—на картінги-боулінги самі організуємся.

Тільки кеш. Бажано побільше.” (c)

Тоже вариант. Но давайте смотреть на вещи трезво. Человек, он такой – если есть лишние деньги в руках, очень велика вероятность, что они могут уйти на сиюминутные «хотелки» или просто попасть в «кубышку на черный день». Ну так уж мы устроены.

И мнение другого пользователя отчасти подтверждает это:

Не купиш

Не підеш

Не оформиш

Одне діло коли тобі примусово купують, а інше діло самому за свої кошти 🙂

Вот, контрактники роками у відпустку не ходять, тому що кожен день не на роботі це втрачені гроші. Деякі навпаки, ще й по вихідним працюють…”(c)

Но все-таки такой подход имеет право на жизнь. Как вариант – можно выдавать сотрудникам деньги на разные «плюшки» и при этом контролировать, как они тратятся (предоставление чеков, например). Да, это может выглядеть  «совково». Но, с другой стороны, сотрудник может сам выбрать, какой бассейн ему посещать, в какой компании оформить страховку и пр.

Не все «плюшки» таковыми являются

Если плотно пообщаться с IT-специалистами, можно понять, что далеко не все «плюшки» являются “плюшками”. Некоторые из них можно расценить как маст хэв для любой уважающей себя и свои кадры компании, а никак не способ повышения лояльности и мотивации работников. Сюда можно отнести (с некоторыми оговорками, конечно):

  • Наличие собственной библиотеки и внутреннее обучение. Развитие и «прокачка» сотрудников, в первую очередь, — в интересах работодателя. Если курсы для сотрудников организовать нет возможности (про их эффект мы уже писали ранее), будь добр, хотя бы обустроить нормальную библиотеку, чтобы сотрудники могли самообразовываться.
  • Возможность работы из дома. Интересное мнение было высказано одним из пользователей форума.

Работа из дома это не плюшка а необходимость, так что это скорее компании надо а не мне” (c)

А ведь сложно с этим не согласиться. Если сотрудник результативен, и ему удобно периодически работать из дома, почему бы и нет? Всякие обстоятельства ведь случаются. Главное – не переборщить с этим, и чтобы разработчик не злоупотреблял.

  • Тимбилдинг (выезды на природу, активный отдых и пр.). Только ленивый не говорит о том, что это важно для компании. Да, в первую очередь для работодателя. Параллельно решается и другая задача – предоставление работникам возможности увлекательно провести время, что способствует повышению их лояльности.

Не всегда желаемое = предоставляемое. Что дают IT-специалистам работодатели

Достаточно пройтись по специализированным форумам, и вроде бы становится понятным, чего хотят IT-специалисты от работодателей. Но нет же. Почему-то прийти к взаимопониманию получается не у всех.      

Посмотрите, хотя бы свежее августовское исследование DOU, касающееся бонусов в IT. Если кратко, то в ТОП самых желанных бонусов среди разработчиков вошли:

  • Медицинская страховка.
  • Премии и различные материальные бонусы.
  • Компенсация образовательных курсов.
  • Возмещение затрат на спорт.
  • Компенсация питания.

Что же касается наиболее распространённых бонусов в IT-компаниях, в ТОП-5 вошли:

  • Гибкий график работы.
  • Проведение корпоративных мероприятий.
  • Компенсация сотрудникам образовательных курсов.
  • Наличие в офисе IT-компании зоны отдыха.
  •  Оплата медицинской страховки.

Видим, что пересечение есть только по 2 пунктам – мед. страховка и возмещение затрат на образование.

Можно ли добиться 100% совпадения желаний сотрудников и «плюшек» от работодателя? Можно. Но на это никто не пойдет, ведь люди разные и всем не угодишь. Что будет необходимостью для одного, может  не представлять интереса для другого. А индивидуальный подход к удовлетворению нужд каждого сотрудника – это пока из области фантастики.

1 203 просмотров

Обратная связь

Оставьте сообщение и мы свяжемся с Вами