Скрытые резервы: 5 HR-практик с огромным потенциалом

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

Мы стараемся работать с людьми в своих командах продуктивно и приносить друг другу максимум пользы

IT Команда HR

Мы стараемся работать с людьми в своих командах продуктивно и приносить друг другу максимум пользы. Но что если какие-то практики, которые активно используются прогрессивными компаниями, от нас пока что «ускользают»? Мы с рекрутинговым агентством Indigo задумались об этом, и делимся 5 из них.

Нейроменеджмент

Наш мозг — это командный центр, который управляет всем, что мы делаем: работаем, учимся, принимаем решения. По сути, поступки руководителей, которые не знают, как работает человеческий мозг — интуитивны. А «как действительно надо», пока что известно очень мало. Например, специалист по нейроэкономике Пол Зак в ходе исследований обнаружил связь между продуктивной работой и окситоцином, и пришел к выводу, что крайне важно «высвобождать» этот гормон как можно чаще. Даже придумал аббревиатуру для тех компонентов в работе, которые необходимы людям: OXYTOCIN — Ovation (признание и похвала), eXpectation (достижимые, но сложные задачи, ограниченные во времени), Yield (гибкость, разрешение свободно выбирать инструменты), Transfer (наличие и возможность управлять ресурсами для достижения целей), Openness (открытость), Caring (забота), Invest (инвестиции в профессиональное развитие), Natural (естественное поведение лидеров, включая доверие, ошибки, просьбы о помощи).

HR-аналитика

Еще один важный ресурс, который поможет действовать, основываясь на фактах, а не догадках. Компании привыкли собирать и анализировать финансовые данные, но потенциал использования данных в работе с людьми признали относительно недавно. А это позволяет делать действительно важные выводы, в том числе — анализировать и предупреждать уход людей, оценивать эффективность обучения, отслеживать, как на работу команды влияют разные факторы (поведение руководителей, гендерный состав, возраст и т. д. ). Это будет ценное подспорье: данные дадут материал, но изучать его, интерпретировать и, конечно, принимать решения должны лидеры.

Гибкие форматы работы

Скрытые резервы: 5 HR-практик с огромным потенциалом

В ассортименте. Компании устанавливают гибкий график работы, создают эффективные удаленные команды, сокращают рабочий день и рабочую неделю. И оказываются правы. Так, по данным компании Dell из LinkedIn Global Talent Trends 2019, 60% сотрудников работают гибко, и именно у них показатель Net Promoter Score в среднем на 20% выше. А опыт маркетингового агентства Versa показал, что четырехдневная рабочая неделя выгодна материально: руководство установило третий выходной в среду при прежнем уровне зарплаты, это помогло повысить продуктивность сотрудников, и менее чем за год прибыль компании увеличилась почти втрое. Такой подход — это еще и ответ на гостинг (когда кандидаты и сотрудники бесследно пропадают) и уменьшение срока работы в одной компании: чем гибче сама система, тем проще реагировать на мобильность людей.

Открытые зарплаты

Скрытые резервы: 5 HR-практик с огромным потенциалом

Стремление компаний скрыть, сколько зарабатывают их сотрудники, продиктовано благими намерениями: чтобы никто никому не завидовал и не было конфликтов на этой почве. Но сейчас слишком сложно что-либо скрыть. И это приводит к противоположному эффекту: сотрудники много додумывают сами, и непонимание возникает как раз из-за закрытости и дефицита информации. Интересные кейсы приведены в том же LinkedIn Global Talent Trends 2019. Все больше компаний переходят на открытые системы оплаты труда: люди знают, кто сколько зарабатывает. Например, в Starbucks это мотивируют желанием показать, что платят справедливо и независимо от расы или пола. Важно: при таком подходе компания должна наладить коммуникации, чтобы каждый точно знал, за какие заслуги и результаты коллеги получают больше, как оплата зависит от позиции и пр.

«Микрознания»

Традиционные аудиторные тренинги вряд ли вскоре изживут себя, но компании чаще говорят о том, что меняется их функция: меньше собственно получения новых знаний, больше нетворкинга и обмена опытом. Обучение же организовывается так, чтобы люди могли развиваться, когда им удобно: акцент делается на онлайн-форматах, также в тренде микрообучение (выдача информации маленькими порциями). Это подтверждает, например, LinkedIn и Lynda.com 2019 Workplace Learning Report: популярность обучения с помощью мобильных устройств растет на 5% ежегодно. Такой подход помогает сохранять актуальность программ обучения: знания устаревают слишком быстро.


Применяете ли вы такие подходы в работе с людьми? И на какие другие инструменты, на ваш взгляд, следует обратить особенное внимание?


автор: Катя Маевская

Теги
Инфо
Автор: INDIGO Tech Recruiters
2313 Просмотров
Категория HR
29.05.2019
Похожие статьи
6 способов сделать свою компанию максимально приятным местом для работы
По результатам опроса на ДОУ, IT-специалисты высоко ценят профессиональный рост. Именно ради него 54% опрошенных выбрали сферу IT..
Обзор уровня заработных плат для C-Level на рынке украинского IT в 2021 году
СЕО Екатерина Осадчук и команда Indigo Tech Recruiters провели третий ежегодный обзор заработных плат для C-level в IT. Делимся результатами и благодарим Royallex в лице..
Обзор уровня заработных плат для C-level на рынке украинского IT по результатам 2019 года
СЕО Екатерина Осадчук и команда Indigo Tech Recruiters провели второй ежегодный обзор заработных плат для C-level в IT. Делимся результатами. Ошибка найма и потеря ключев..
Добро ли пожаловал: чек-лист для «правильной» адаптации новичков
Как помочь человеку пройти тернистый путь ньюкамера, быстрее влиться в команду и выйти на нужный уровень продуктивности? Рекрутинговое агентство Indigo подготовило удобны..
«Твоя личность сливается с твоим стартапом: если все хорошо – и тебя драйвит, если плохо – ты тоже “падаешь”»: интервью с Александром Дятловым, General Manager Ukraine в Very Good Security
Сфера защиты чувствительных данных становится все перспективнее. На каком участке этот «океан» пока голубой? На какие еще ниши обратить внимание стартаперам, чтобы улетет..
От продактов и дизайнеров до back-end, QA и девопсов: как Киевстар развивает у себя команды для создания IT продуктов. Интервью с СРО Киевстар Михаилом Нестором
IT и Product направление в Украине развивается и растет постоянно. А в Киевстар решили развивать его внутри..
Прожить 6 месяцев без зарплаты: главный аналитик HUG’s рассказал о грамотном инвестировании
Финансовая грамотность — тот скилл, которого часто не хватает даже опытным профессионалам в своем деле. Мы поговорили о ней с главным аналитиком робоэдвайзера HUG'S Арте..
Как создать успешный HR-бренд. Опыт General Electric, Netflix, Google
Как компании выживают в условиях всё большей ориентации рынка труда на кандидатов? Это особенно актуально в отношении технических специалистов..
Обзор зарплат Product Roles в украинских IT компаниях
СЕО Екатерина Осадчук и команда INDIGO Tech Recruiters провели обзор заработных плат для Product Roles в IT. Напомним, что ежегодно мы выпускаем обзор заработных плат C-L..
Закрыть незакрываемое: что такое Executive search? Ищем лучших кандидатов на топовые вакансии
Что такое executive search, кому поможет и как подобрать агентство, которое поможет найти топового специалиста — разбираемся дальше...
Как захантить крутого Product Manager к себе в команду?
Со временем количество задач, проектов и команда растут, а руководитель физически не может разорваться и полноценно уследить за всем. Не утонуть в коммуникации между разн..
На ремоуте до конца 2020: как «тимбилдиться» онлайн
Позумиться, списаться, включить камеру, выключить микрофон — будем откровенны, многие порядком устали от удаленки и хотят простого офисного «пойдем на кофе?». Но условия ..
Как украинский IT-бизнес адаптируется к «карантинному» рынку: результаты опроса
Карантин и экономическая встряска усложнили работу всех отраслей и не обошли стороной IT-рынок..
«Я не жду от рекрутеров, что они будут ходить с застывшей улыбкой 24/7 и татуировкой “люблю людей”»: интервью с HR Director Ajax Systems Дарьей Назаркиной 
Украинская компания Ajax Systems разрабатывает и изготавливает умные беспроводные системы безопасности, которые покупают в 80+ странах. Бизнес масштабируется, команда быс..
«Высокий потенциал у финтех-решений, которые «откусывают» функции классических банков»: интервью с сооснователем YayPay Евгением Выборовым
Финтех — привлекательный рынок для стартапов, учитывая темпы трансформации сферы финансов