8 признаков того, что перед вами правильный кандидат

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

А вы тоже натыкались на статьи с подобным заголовком? Вот и мы да

Подбор персонала Найм

А вы тоже натыкались на статьи с подобным заголовком? Вот и мы да. И удивительная штука - большинство авторов с полной уверенностью заявляют, что хорошее резюме или, например, опрятный внешний вид (вы серьезно?) могут быть перетранслированы в верный признак качественного сотрудника.


Так вот. Мы не согласны. Для начала: бывают ли вообще плохие и хорошие кандидаты? Бывают талантливые интроверты или прекрасные исполнители без амбиций. Или джуны без навыка или просто лентяи с восхитительным резюме, например. И тут вот что важно: все зависит от цели. Бизнеса/компании/команды. Плохой кандидат для одного, окажется хорош для других.
Вряд ли есть какой-то универсальный критерий (формула успешного сотрудника) - а если бы и был, то это сильно ограничило бы любого рекрутера. Пробежимся по основным мифам. А еще лучше - проедемся катком.

Всегда важен классный софт скилл, чтобы кандидат мог легко влиться в коллектив

Допустим. Ищем добросовестного системного администратора, чтобы он тихо и надежно поддерживал процессы. У кандидата низкое качество софт-скиллов. Ну не умеет человек наладить отношения в коллективе. Вопрос: насколько это критично? Ведь вполне достаточно найти порядочного, пусть и нелюдимого, бдителя рутины, который из своей каморки-пещеры поддержит процесс.


Или вот еще.

Хороший кандидат - это про амбиции

Бывает, что человек в коммуникации плох, английский плох, развиваться не хочет. Зато свое дело знает. И вот порой компании нужен человек, который просто и без подвыподвертов поддержит систему - что-то вроде смотрителя маяка. А все вокруг, как назло, сыплют амбициями и сверкают регалиями.

Хороший кандидат - опытный. Важно, чтобы были достижения на предыдущих местах работы

Хороший кандидат, как правило, не про опыт. Хороший кандидат - про результат.


Успех молодых разработчиков может крыться в их будущем, успех специалистов постарше - не в прошлых регалиях, а в реальных достижениях на сегодняшний день. Джунов без опыта следует оценивать на предмет перспектив - талант, жажда профессиональных свершений. Всегда ведь можно дать тестовое и посмотреть, чего реально стоит человек.


Иногда кандидат не может подтвердить опыт. И наоборот - скилл порой опережает количество отработанных лет.

Понятное, структурированное резюме

Составлять резюме - задача не для разработчика а для рекрутера. Человек может быть структурным в том контексте, в котором ему интересно и мы видели сотню сильных разрабов с хиленьким резюме. Для адекватного рекрутера резюме не может быть показателем - его (рекрутера) задача как раз таки в том, чтобы разглядеть и помочь составить описание профессиональных достижений с толком для кандидата и работодателя.


Отдельно про. . .

Достижения на предыдущем месте работы

Часто кандидат не осознает своих достижений. Зато рекрутер может вполне выявить сильные стороны, о которых специалист даже не подозревает. Это могут быть примеры конкретных проектов или положительные изменения в организации процессов компании.

Стабильный опыт работы

Это вполне адекватный пойнт. И если опыт работы нестабилен, но кандидат сам по себе хорош, важно разобраться в причинах. Например, есть хорошие компании с плохим менеджментом. Есть хорошие кандидаты со скверными коммуникативными навыками и привычками. Есть еще и те, кто долго искал себя в профессии. Это опять же про рекрутера - докопаться и выяснить, почему сложилась такая история.

Релевантный опыт работы. Чтобы не тратить время, силы и финансы на обучение

Не аксиома. Особенно если изучить экономику ресурсов внутри проекта - компании может быть дешевле обучить сотрудника новым навыкам, исходя из уже имеющегося у него определенного скилла, который может быть в почете на рынке технологий.

Внешний вид

Вот тут не будем вообще комментировать. Возраст/пол/татуировки. Неужели кто-то еще заморачивается на подобные штуки? Сейчас все чаще гении носят усы и стоптанные кеды, а костюм с иголочки не всегда служит признаком гиперответственности и усердия. Вдруг кандидат просто принярядился?

Широкий кругозор

Сомнительный критерий, хотя и понятный. Совершенно маст хэв для менеджеров и СЕО, потому что невеждам не положено стоять у руля. Но если, например это добросовестный исполнитель, который не вредит и служит корпоративной культуре - вполне норм. Опять же, важно кого ищет компания и какие у нее ценности.

Правильная мотивация

Это крепкий критерий. Здесь речь о том, насколько совпадают цели компании и кандидата. Сейчас и в долгосрочной перспективе (в ближайшей ведь могут и не совпадать). Задача рекрутера - нащупать и выяснить совпадения и разногласия.


Важно также и то, хочет человек быть исполнителем или инициатором. Хочет он получить опыт на перспективу, или в позиции его волнует только часть про стабильный доход, плюшки и котов. А вывод, ребята, у нас один - нет никаких универсальных шаблонов, которые помогут определить хорошего кандидата. Важно развивать профессиональную чуйку и искренне ей следовать. Не ставить ярлыки, копать глубже и искать человека между строк резюме. Желаем всем рекрутерам мудрости и благоразумия. Бизнесу - самых лучших специалистов в команду, а кандидатам - умения представить талант и заполучить классные проекты.

Инфо
Автор: INDIGO Tech Recruiters
1524 Просмотров
Категория Рекрутинг
30.06.2017
Похожие статьи
Добро ли пожаловал: чек-лист для «правильной» адаптации новичков
Как помочь человеку пройти тернистый путь ньюкамера, быстрее влиться в команду и выйти на нужный уровень продуктивности? Рекрутинговое агентство Indigo подготовило удобны..
От продактов и дизайнеров до back-end, QA и девопсов: как Киевстар развивает у себя команды для создания IT продуктов. Интервью с СРО Киевстар Михаилом Нестором
IT и Product направление в Украине развивается и растет постоянно. А в Киевстар решили развивать его внутри..
Как создать успешный HR-бренд. Опыт General Electric, Netflix, Google
Как компании выживают в условиях всё большей ориентации рынка труда на кандидатов? Это особенно актуально в отношении технических специалистов..
Закрыть незакрываемое: что такое Executive search? Ищем лучших кандидатов на топовые вакансии
Что такое executive search, кому поможет и как подобрать агентство, которое поможет найти топового специалиста — разбираемся дальше...
Как захантить крутого Product Manager к себе в команду?
Со временем количество задач, проектов и команда растут, а руководитель физически не может разорваться и полноценно уследить за всем. Не утонуть в коммуникации между разн..
«Я не жду от рекрутеров, что они будут ходить с застывшей улыбкой 24/7 и татуировкой “люблю людей”»: интервью с HR Director Ajax Systems Дарьей Назаркиной 
Украинская компания Ajax Systems разрабатывает и изготавливает умные беспроводные системы безопасности, которые покупают в 80+ странах. Бизнес масштабируется, команда быс..
«In diversity we trust»: интервью с Максом Ковалем, head of operations Djinni.co
Привлекать IT-таланты, учитывая конкуренцию за них, сложно. Привлекать их быстро — задачка из разряда «найти Святой Грааль до ближайшего четверга». Благо есть продукты и ..
“Мы стараемся сделать рекрутинг предсказуемым” - диалог с WeelWork
WeelWork - это платформа для работы с фриланс-рекрутерами и рекрутинговыми агентствами. Запустилась она в октябре 2019 - буквально месяц назад..
«Наши руководители тратят около 30% своего времени на поиск талантов»: интервью с Максимом Штепой, СЕО SocialTech
По опыту Indigo, один из ключей к качеству рекрутинга — в диалоге сторон. Поэтому мы решили подготовить серию интервью с СЕО компаний, команды которых помогаем усилить I..
Как правильно составить джоб-оффер для IT-специалиста
Разбираемся, что к чему, с Екатериной Осадчук, СЕО IT-рекрутингового агентства INDIGO Tech Recruiters
Как удержать ценного сотрудника, если он уже стоит в дверях?
Страшный сон эйчара начинается так: открывается дверь, и ценный сотрудник заходит в кабинет со словами “надо поговорить”. Обычно за этими словами следуют “я решил уволить..
Как найти работу в коронакризис: полезные советы
Екатерина Осадчук, СЕО рекрутингового агентства INDIGO Tech Recruiters уже дала несколько советов тем, кто ищет работу в разгар пандемии, на образовательном портале LAB..
«Рекрутинг называют «американскими горками», и это очень точное сравнение»: интервью с HR компании KeepSolid Ольгой Каськовой
Как не стать «одним из 20» рекрутеров, которые пишут IT-специалистам в LinkedIn каждый день, и действительно заинтересовать своим предложением — присоединиться к продукто..
НЕ СМЕШНО. Почему рекрутеры пишут плохие стихи
“В день чудесный, день пригожий постучалась к Вам сюда” (с), чтобы быстренько сказать пару слов о том, как креативит отечественный рекрутер. А креативит он беспощадно, не..
Как по-человечески отказать кандидату после собеседования?
Пользуясь белым пальто, начну с любимого - расхожих формулировок, за которые мы привыкли прятаться, когда нам неловко/лень/страшно, но ситуация требует и надо выкручивать..