Професійні BPO послуги від Indigo

У сучасному бізнес-середовищі компанії прагнуть зосередитися на своїх ключових процесах, довіряючи решту надійним партнерам. INDIGO–Tech Recruiters надає комплексні BPO послуги, допомагаючи вашим бізнесам досягати нових вершин.

1 місяць

на збір повної команди розробки продукту - від TL до QA

53.7%

операційних витрат, в середньому, ми знижуємо клієнтам на створення команди в Східній Європі

26 країн

ми співпрацюємо з компаніями з 26 країн світу, надаючи їм доступ до ринку талантів Східної Європи.

9.7 NPS

оцінка задоволеності наших клієнтів та кандидатів.

99%

спеціалістів, яких ми наймаємо, успішно проходять випробувальний термін, що свідчить про високий рівень підбору кандидатів.

18 років

надійний партнер з послуг BPO та IT рекрутингу

INDIGO–Tech Recruiters - надійний партнер у сфері аутсорсингу бізнес-процесу створення віддаленої команди.

Нам довіряють компанії з 26 країн світу, тому що ми показуємо результат. Наша команда складається з професіоналів, які володіють глибокими знаннями та багаторічним досвідом у рекрутингу, HR, фінансах та юридичних питаннях.

З нами вам не потрібно:

Створювати юридичну особу за кордоном
Турбуватися щодо виплат зарплат, податків чи пільг для вашої команди
Хвилюватися щодо відповідності законодавству – ми гарантуємо 100% відповідність

З нами ваша команда буде завжди мотивована та продуктивна.

Обираючи INDIGO–Tech Recruiters, ви отримуєте надійного партнера, який піклується про всі аспекти управління вашою віддаленою командою, дозволяючи вам оптимізувати витрати та зосередитися на зростанні та розвитку вашого бізнесу.

Замовити консультацію

Наші послуги BPO

З нами ви отримаєте комплексний підхід до підбору та управління персоналом. Основні компоненти включають ретельний підбір та перевірку кандидатів, що відповідають культурі вашої компанії та мають необхідні навички. Ми піклуємся про створення позитивного кандидатського досвіду через відкриту комунікацію та своєчасний зворотний зв'язок, що підвищує ймовірність залучення та утримання талановитих працівників.

Ми забезпечимо повну юридичну відповідність, мінімізуючи ризики для вашої компанії, а також рекомендації щодо конкурентоспроможної зарплати та пільг, які відповідають локальним стандартам життя.

Ми знаємо як допомогти компаніям створити команду ефективно за допомогою BPO

З 2007 року ми успішно створюємо команди у Східній Європі. Наша команда має глибоке розуміня специфіки різних галузей та унікальних потреб кожного клієнта.

Ми знайшли дев'ять сильних старших розробників для цієї відомої швейцарської компанії: Scala, Python та Vue. Компанія мала високі вимоги до професіоналізму кандидатів, і ми їх повністю задовольнили. Ми найняли команду в Україні, Молдові та Румунії, що дозволило зменшити час пошуку та бюджет.

Ми додали вісім сильних розробників до команди Covantis. Знайшовши їх у Польщі, Румунії та Болгарії, ми допомогли компанії оптимізувати бюджет. Ми продовжуємо співпрацю з Covantis, оскільки вони задоволені тим, як ми підтримуємо їхнє зростання.

Ми зібрали команду шести кваліфікованих середніх розробників для компанії за 3 місяці. Перших трьох ми знайшли за місяць. Це перевершило очікування Finverity та дозволило компанії вчасно завершити розробку продукту. Ми найняли команду в Вірменії, Туреччині та Казахстані, що дозволило зекономити бюджет на зарплати вдвічі.

Ми знайшли десять чудових членів команди для цієї британської компанії. Від лідерів (технічних і QA) до старших та середніх розробників і QA. Компанія зазначила, що наш процес рекрутингу був найефективнішим, який вони коли-небудь бачили.

Ми допомогли Fireportal (США) відкрити офіс в Україні та найняти перших десять співробітників: Country Director, .NET розробників, iOS та Android розробників, і QA.

Ми запропонували компанії Talkable відкрити офіс в Україні у 2016 році та найняли першу команду (13 осіб). Компанія успішно отримала інвестиції в розмірі кількох десятків мільйонів доларів.

Американська компанія thredUP звернулася до нас під час стрімкого зростання. Ми знайшли всього 13 професіоналів - таких як, Full stack Ruby розробники, Sr. iOS developer, Data Engineer, Data Scientist, Machine Learning Engineer, Customer Support L3 Engineer, Javascript/React Engineer.

Завдяки плідній роботі нашої команди, ми знайшли 26 співробітників для цієї американської компанії - розробників, QA та HR.

Ми найняли перших 42 членів команди в Україні для цієї відомої SaaS компанії.

Метою цієї американської компанії було швидко зібрати команду з 10 дизайнерів рівнів з обмеженим бюджетом на зарплату. Ми знайшли потрібних людей у встановлені терміни, що дозволило випустити гру вчасно.

Домени

FinTech

Entertainment

HealthTech Recruiting

SaaS

AI

Blockchain

Hospitality and Travel

Marketing та E-Commerce

Країни

Poland

Romania

Ukraine

Bulgaria

Czech Republic

Наші клієнти BPO

Ми пишаємося численними успішними проєктами, кожен з яких підкреслює нашу ефективність та здатність вирішувати складні завдання. Від стартапів до великих компаній – ми допомагали створити ідеальну команду для реалізації найсміливіших ідей.

Чому обирають нас

Наш процес включає детальний аналіз потреб вашої компанії, розробку індивідуальних стратегій найму та забезпечення ефективної інтеграції нових людей у вашу корпоративну структуру. Ми допомагаємо створювати команди, які не тільки технічно підковані, але й відповідають вашій культурі, сприяючи швидкому впровадженню інноваційних рішень та підвищенню ефективності вашого бізнесу.

Рекрутери Indigo Tech вирізняються своїм потужним прагненням до успіху. Завдяки допомозі Indigo Tech Recruiters, компанія Сovantis змогла заповнити вісім вакансій. Вони швидко реагують і виконують процеси без компромісів щодо кваліфікації кандидатів. Indigo дуже швидко включилися в роботу, продемонстрували винятковий професіоналізм, задали всі потрібні запитання, щоб зрозуміти наші потреби та вимоги до кваліфікації кандидатів, і порадили, як адаптувати процес відбору, щоб привабити таланти та максимізувати успішність.

Вони підійшли до процесу креативно та запропонували нам оригінальні рішення наших проблем. Indigo Tech Recruiters допомогли Finverity найняти кваліфікованих інженерів із підходящих географічних регіонів. Ми задоволені їхнім креативним підходом, який дозволив закрити три вакансії за місяць. Крім того, вони відповідальні та оперативні. Незважаючи на наші суворі обмеження та бюджети, Indigo вдалося знайти спеціалістів, які ідеально нам підходять.

Співпраця з командою рекрутингу Indigo була ефективним і приємним досвідом. Ми можемо наймати кваліфікованих і професійних кандидатів завдяки залученню Indigo Tech Recruiters. Комунікація та своєчасність команди вражали протягом усього робочого процесу. Їхній процес найму був критичним для успіху проекту. Вони зробили все можливе, щоб зробити весь процес максимально прозорим і безпроблемним. Ми змогли досягти своїх цілей у найкоротші терміни.

Професійні якості кандидатів дуже високі. Перш ніж представити кандидатів, Indigo приділяє багато уваги визначенню вимог позиції.
Що ми найбільше цінуємо в роботі Індиго, так це їх швидкість та чуйність.

Indigo є однією з найвідоміших IT-рекрутингових агенцій в Україні

Співпраця допомогла Jam City найняти багатьох дизайнерів ігор вчасно, які успішно приєдналися та інтегрувалися в нашу команду. Indigo Tech Recruiters професійні та легкі в співпраці. Вони залишаються професійними навіть при віддаленій роботі. Ми почали співпрацю з Indigo, бо знали, що вони добре розуміються на рекрутингу талантів у Східній Європі, осередку чудових талантів для сфери GameDev.

Ми почали співпрацю з INDIGO (.GIDNI) завдяки їхній відмінній репутації. І на власному досвіді ми переконалися, що можемо їм довіряти. Вони відмінно впоралися з відбором кандидатів, які відповідали нашим вимогам, перш ніж надсилати резюме. Ми прийняли на роботу Country Manager. Не можна не відмітити їх чіткий процес роботи та професійні комунікації.

Етапи співпраці

Ми працюємо за чітко визначеним процесом, що включає ретельний аналіз потреб клієнта, пошук і оцінку кандидатів, відбір та супровід кандидатів на всіх етапах співпраці.

ЕТАП 1

Аналіз потреб: Визначення ключових вимог та цілей клієнта.

ЕТАП 6

Підписання договору: Фіксація ваших потреб і наших домовленостей

ЕТАП 6-28

Розробка стратегії: Розробка індивідуальних стратегій найму та управління

ЕТАП 30-35

Набір команди: Пошук, відбір та наймання кваліфікованих спеціалістів.

ЕТАП 45-55

Інтеграція та підтримка: Інтеграція нових співробітників у вашу корпоративну культуру.

+3 ЕТАП

Гарантійний термін: якщо протягом цього часу виникнуть проблеми або потрібні корекції, безкоштовну заміну людей.

Напрямки та технології

DevOps Full Stack Data Science HR Digital Marketing Business analyst UI/UX IoT C-level Project Management QA Backend Frontend Product Management Team Lead Support Engineer 2D Artist Developer Customer Success Specialist QA Automation Engineer Analyst Engineer Engineering manager Rust Developer QA Manual Engineer

.NET

Android

C++ / Embedded iOS

iOS

Java

Front-End / JavaScript PHP

PHP

Python

Ruby / Rails Scala

Scala

Golang

Node.js Vue.js Mobile React Unity/AS3

Замовити консультацію

Часті запитання (FAQ)

Що таке BPO рекрутингу і як він може допомогти моєму бізнесу?

BPO рекрутингу – це аутсорсинг процесів найму персоналу, включаючи пошук, відбір та наймання співробітників, а також управління офісом та виплатами (payroll) в інших країнах. Це дозволяє компаніям зосередитися на своїх ключових бізнес-завданнях, залишивши процеси найму професіоналам.

Які саме процеси включає BPO рекрутингу?

BPO рекрутингу включає повний спектр послуг: визначення потреб компанії, пошук кандидатів, проведення співбесід, відбір найкращих спеціалістів, організація офісу та управління payroll, а також інтеграція нових співробітників у корпоративну культуру компанії.

Які переваги має BPO рекрутингу порівняно з внутрішнім рекрутингом?

Основні переваги включають зниження витрат на найм, доступ до глобального ринку талантів, підвищення ефективності процесу найму, гнучкість у масштабуванні команди та зменшення адміністративного навантаження на внутрішні ресурси компанії.

Як забезпечується якість послуг BPO рекрутингу?

Якість послуг забезпечується через встановлення чітких SLA (Service Level Agreements), регулярний моніторинг показників продуктивності, зворотний зв'язок від клієнтів та постійне вдосконалення процесів найму та управління персоналом.

Які ризики можуть виникнути при використанні BPO рекрутингу?

Можливі ризики включають втрату контролю над процесом найму, питання конфіденційності даних та залежність від зовнішнього постачальника послуг. Важливо ретельно вибирати партнера та встановлювати чіткі умови співпраці.

Як обрати надійного BPO рекрутингу-партнера?

При виборі BPO рекрутингу-партнера слід враховувати його досвід, репутацію, технічні можливості, наявність кваліфікованого персоналу та відгуки клієнтів. Важливо також перевірити відповідність стандартам безпеки та конфіденційності даних.

Як почати співпрацю з BPO рекрутингу-партнером?

Для початку співпраці необхідно провести аналіз потреб вашої компанії, розробити стратегію найму та управління, підписати договір з BPO рекрутингу-партнером та розпочати впровадження узгоджених процесів.

Як контролювати процеси, передані на аутсорсинг?

Контроль процесів здійснюється через регулярні звіти, встановлення ключових показників ефективності (KPI), проведення аудиту та зворотний зв'язок від клієнтів.

Останні статті

C-level Огляд рівня заробітних плат CMO на ринку українського IT в 2025 році

Що впливає на зарплати CMO у 2025: розмір, ринок, команда

18.05.2025

2594

C-level Огляд рівня заробітних плат HRD на ринку українського IT в 2025 році

Як змінюється роль HRD — і що найбільше впливає на їхню зарплату у 2025 році

18.05.2025

1614

C-level Огляд рівня заробітних плат СТО на ринку українського IT в 2025 році

Що впливає на дохід CTO: досвід, команда, масштаби компанії

18.05.2025

2039

Перейти до блогу